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數位轉型再出招!貿協成立旗艦店「創新業務中心」
產業動態

數位轉型再出招!貿協成立旗艦店「創新業務中心」

面對數位轉型浪潮,外貿協會不斷進化再出招!正式成立新單位「創新業務中心」,除了將變身為產業界的網紅,用全新影音頻道「經貿!了解一下」把台灣的優勢推廣到全世界,也定位創新業務中心為貿協的「旗艦店」,將整合貿協國內外能量及跨業結盟、打造服務生態系,提供企業及政府全方位服務及完整的解決方案。

日期:2021-07-30

餐飲業疫情之下更顯韌性
政治社會

餐飲業疫情之下更顯韌性

疫情籠罩,餐飲業受害最深,但它們並沒有因此而敗下陣來,手搖飲、甜點店、早餐名店甚至米其林餐廳,大家各尋出路,在困境中創造商機。

日期:2021-07-21

旅遊業黑暗中見曙光?雄獅推關島疫苗自由行受矚目 悄悄布局北美出境旅遊搶解封商機
傳產

旅遊業黑暗中見曙光?雄獅推關島疫苗自由行受矚目 悄悄布局北美出境旅遊搶解封商機

6月底,關島政府宣布開放疫苗旅遊,雄獅隨即推出4架包機,很快地,逾4百個機位銷售一空,疫苗旅遊是剛性需求,為什麼雄獅不惜血本也要做?集團下一步的商機布局,著重在哪塊市場?

日期:2021-07-21

來店客業績歸零 轉戰遠距簽約、到府交車 百萬名車線上賣 和泰超業疫下突圍心法
傳產

來店客業績歸零 轉戰遠距簽約、到府交車 百萬名車線上賣 和泰超業疫下突圍心法

消費者擔心染疫減少出門,讓面對面銷售為主的車市6月業績跌了約3成。和泰的年輕汽車業代如何突破限制,在疫情中闖出比過去更好的銷售成績?

日期:2021-07-14

台積電「幾乎滿單到2024年!」 半導體大老:美國驚覺台灣很重要 需掌握半導體製造
台股

台積電「幾乎滿單到2024年!」 半導體大老:美國驚覺台灣很重要 需掌握半導體製造

護國神山台積電(2330)股價自從1月中衝上679元新高後,就陷入區間震盪至今,連600元大關都站不穩,與去年的勇猛表現大相逕庭。不僅如此,外資券商摩根士丹利更開出業界第一槍,6月中將台積電投資評等調降至中立,目標價也從655元下修至580元。但國內最大半導體設備代理商、崇越集團董事長郭智輝認為,台積電實力依然堅強,目前訂單幾乎滿到2024年,且就是因為技術水準無人能及,美國政府才會大力遊說赴美設廠。郭智輝也提到,美國或許擁有世界一流的半導體技術水準,但在美中科技戰日趨嚴峻的背景下,華府驚覺需要掌握半導體的生產技術,並意識到台灣在半導體生產的重要性。

日期:2021-07-07

超商二哥結盟玉山、超市龍頭挖角前街口戰將 兩匹黑馬入林!全家、全聯電支混戰盤算
金融

超商二哥結盟玉山、超市龍頭挖角前街口戰將 兩匹黑馬入林!全家、全聯電支混戰盤算

金管會再度開放兩張電支執照,各路人馬都在爭奪每年九兆元新台幣的零售消費交易,更重要的還有購物數據商機。

日期:2021-06-30

全人健康的陪伴與照護  顛覆你對保險的想像  從「好險有南山」走向「健康有南山」
保險

全人健康的陪伴與照護 顛覆你對保險的想像 從「好險有南山」走向「健康有南山」

保險的核心價值體現,不再侷限於事後理賠!深耕台灣逾半世紀的南山人壽已提前佈局,特別是因應高齡化社會來臨,健康照護服務需求越來越廣泛,因此積極透過跨界協作打造「南山健康守護圈」,將保險商品、醫療照護、創新科技加以整合,希望從過去的被動財務補償,往前延伸到主動提供事前風險預防的健康加值服務,陪伴國人提升生活品質並延長健康壽命。

日期:2021-06-15

每日外賣業績破百萬 君品疫中變強大戰法
傳產

每日外賣業績破百萬 君品疫中變強大戰法

本土疫情在台灣爆發,緊接而來的三級警戒,禁止內用衝擊餐飲業生計,尤其是在過去講究現點現吃、裝潢擺盤、氣氛的高端餐飲業者,營業額更衰退七成,但雲朗觀光卻靠外賣,創造每日近百萬元的成績。

日期:2021-06-09

超商對台灣太重要》2300萬國人過半是全家會員 Q1獲利更衝同期新高 怎做到的?
生活消費

超商對台灣太重要》2300萬國人過半是全家會員 Q1獲利更衝同期新高 怎做到的?

全家便利商店(5903)公布今年第一季財報,合併營收年增5.3%至208.4億元,稅後純益更年增12.17%至3.18億元,每股純益(EPS)為1.43元,創下歷年同期新高。

日期:2021-05-07

協理月薪9.6萬被迫調職,拒絕上班3天,竟被依曠職解雇,這是合法的嗎?
職場

協理月薪9.6萬被迫調職,拒絕上班3天,竟被依曠職解雇,這是合法的嗎?

葛小姐自民國83年7月4日起,於首富房仲公司擔任客戶推廣部協理,負責產品研發、商品企劃、系統教育訓練、商品推廣銷售及售後客服等業務,月薪9萬6千元。到了105年2月4日,公司未經她的同意,擅自將她調動至網路中心,她懷疑公司有針對性,調動顯非基於企業經營上所必須,且有不當動機及目的,調動後工作亦非她的體能及技術所能勝任。葛小姐多次向公司要求回復原職均遭拒,公司更於105年6月16日以她自同年月13日至15日繼續曠職3日為由,依勞動基準法第12條第1項第6 款規定解僱葛小姐。葛小姐認為首富公司解僱她並不合法,經向台北市勞動節申請勞資爭議調解,公司也不同意收回成命,所以委請律師起訴確認她跟首富公司間之僱傭契約關係仍繼續存在,要求首富公司人自105年6 月17日起至讓她復職日止,按月給付薪資9萬6千元,另依勞工退休金條例第14條第1 項規定按月提繳勞工退休金。

日期:2021-04-09