輝達股價飆升，有人將輝達喻為「全村的希望」，不僅僅是台灣，連全球股市都得看它的臉色。輝達之所以成功，和其有特殊管理風格的創辦人黃仁勳有非常大的關聯。有前員工用黃仁勳對email的要求用4個字形容「TL；DR」，透露即使是黃仁勳自己寫的email郵件，通常也不會超過6行。
日期：2024-05-31
原預估本周五(5/31)正式公告成份股刪減名單的「群益台灣精選高息(00919)」，竟提前揭露申購買回清單，包括長榮航(2618)、京城銀(2809)、創見(2451)等紛紛入列，12檔新進榜個股提前曝光，《今周刊》也帶讀者一起看完整名單及持股比重。
日期：2024-05-30
台灣老牌砂輪廠中國砂輪，究竟是如何經過轉型，才成為現在營收高達八成來自半導體產業，並位居全球第二大半導體鑽石碟、第三大晶圓再生大廠的地位？
日期：2024-05-29
IC設計龍頭聯發科（2454）股價在周一（27日）再創新高，盤中一度站上1310元漲停價，市值也一度突破2兆台幣！累計2024年以來，聯發科股價已經大漲逾三成。在27日舉行的聯發科股東會上，小股東提問踴躍，有一位股東表示自己是206元買進，至今一張都沒有賣，手中持股賺了達到「八位數」（1000萬台幣以上）。這位男性股東想知道，5G及AI是過去五年的聯發科成長動能，如果要再抱股十年，AI及車用是否能確保公司成長動能。也有代表荷蘭退休基金的外國法人以中文提問，聯發科身為頂尖半導體廠商，如何提高公司主管中的女性佔比及女性員工佔比，促進員工多元性。
日期：2024-05-27
在巴黎這座充滿浪漫與創新精神的城市，VivaTech科技盛會如期而至。OpenAI公司以其一系列令人矚目的新技術和產品，再次成為全場焦點。
日期：2024-05-27
AI多媒體科技集團科科科技（KKCompany）深耕日本市場十多年，今年四月再推出訂閱制平台BlendVision AiM，利用視訊、音訊處理技術，從會議、教育訓練等影片中搜尋、截取和總結用戶所需訊息，直接問答就能取得資訊，讓工作效率提升20％。
日期：2024-05-23
編按：路易莎咖啡在周三（22日）傍晚發布重訊宣布，自行撤回股票上櫃申請案。由於路易莎在餐飲業動見觀瞻，股票IPO計畫進行多時，加上將在6月13日舉行股東會，公司在此時喊卡，頗令外界意外。以下是路易莎最新聲明：路易莎近幾年多元化發展迅速，俟年度佈局完成，推動成效顯現，再於適當時機送件。路易莎獲利穩定成長，即便疫情中仍然展現強韌成長力，110年淨利8888萬元，每股稅後4.40元，111年淨利為1億100萬元，每股稅後盈餘5.03元，路易莎咖啡112年獲利1.29億元，每股稅後6.28元，當年度配發現金股利並達到4.5元，配發率逾七成。路易莎去年積極海內外展店，於新加坡開旗艦店，並在台灣推動本土創新，鼓勵優秀幹部內創門市等，在致力於多元化發展的策略下，考量可能衍生的各種情境，本公司將積極進行運營架構的升級，俟佈局效益顯現，再行送件申請上市櫃。（原始文章刊登：2023/6/27；文章更新：2024/5/22）
日期：2024-05-22
犯下殺人未遂罪、從基隆地區精神醫院逃脫的簡郁紘，從事發5/19至今已經4天，依舊基北趴趴走，不少人問究竟為何在科技執法、監視器到處都有的狀況下，他是如何能逃脫「四處逛街」不被抓到？警察局科技偵查隊表示，難以追查的主要原因，是因為簡男「反璞歸真」，沒有手機也沒有金流紀錄，且鷹眼小組花4小時看監控，才能掌握逃犯1小時行蹤。晚間最新消息，基隆與雙北3地警方合作，已在19時30分，於新莊區雙鳳路一處公寓大廈抓到簡嫌，落網時衣服已經更換為藍色T恤。基隆警方目前前往新莊分局，預計稍晚送回基隆偵訊。
日期：2024-05-22
裕隆集團(2201)、裕日車(2227)、中華(2204)周三(5/22)接力舉辦聯合線上法說會。裕隆旗下自主品牌納智捷n7交車傳捷報，未來每月有1,200至1,500輛交車量，第3季前會將現有訂單消化完畢，預計第2、3季，就會開放第二波預定」。受惠MG車款熱銷，中華車今年首季四輪車年增率達3成以上。新款電動車MG 4，則在第2季發表上市，由於台灣對電動車接受度仍不高，中華車透露，電動車的毛利會比燃油車低，讓定價能較有「競爭力」。
日期：2024-05-22
《今周刊》日前舉行ESG人才永續高峰會，邀請5% Design Action社會設計平台創辦人暨地球解方總召集人楊振甫，以「永續潮流下 綠領人才新思維」為題，跳脫企業常談的 ESG (環境、社會、治理)思維，強化國際接軌探討SDGs (聯合國永續發展目標)，尤其是第17項的建立多元夥伴關係，來強調以人為本的設計思維 (Design Thinking)。設計，常常只被認為應用在產品創新與圖片影像，其實社會議題與企業溝通的解決方案中更應該被廣泛應用。5% Design Action作為一個致力於推動社會創新與永續發展的組織，以「設計驅動、共創價值」為核心精神，積極整合設計、商業、科技等多元力量，打造更美好的未來。楊振甫提出「重新定義、解決問題、打造夥伴」三大核心概念，闡述設計思維以人為本的應用，並以實際案例展現其成果。
日期：2024-05-21
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