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00878、00919、00918...他抱210張高股息,每月能領多少?拚5萬月退金:甜甜價、二代健保門檻算給你看
ETF

00878、00919、00918...他抱210張高股息,每月能領多少?拚5萬月退金:甜甜價、二代健保門檻算給你看

編按:「當股價不再便宜,你的存股策略夠精明嗎?」 高股息ETF熱門標的 00878、00919、00918 近期股價攀升,現在進場還能保有競爭力嗎?財經Youtuber分享他手抱 210 張高股息 ETF 的實戰紀錄,目前每月已能領取約 3.4 萬元的被動收入,並正朝著「月領 5 萬」的退休目標邁進。本文公開杉本精算 3 檔 ETF「便宜、合理、昂貴價」,更針對投資人最怕的二代健保補充保費,計算出各檔的「避稅張數門檻」。這份攻略將帶你避開隱形成本,在 2026 年存股更有底氣。

日期:2026-01-29

他們這樣詐乾你系列2一人頭企業戶最高可轉帳5000萬…銀行難審核成破口,提升防衛是關鍵
政治社會

他們這樣詐乾你系列2一人頭企業戶最高可轉帳5000萬…銀行難審核成破口,提升防衛是關鍵

詐騙集團,就像一支分工嚴密的跨國精裝部隊,以最完美的陣型、最先進的武器,無情掃射手無寸鐵的群眾。被打穿的防詐漏洞該怎麼填補?民眾可以如何自保?這是你不可不知的反詐全攻略。

日期:2026-01-29

他們這樣詐乾你系列3一涉詐門號停話仍繼續被利用,跨單位才揪出9萬可疑電商帳號
政治社會

他們這樣詐乾你系列3一涉詐門號停話仍繼續被利用,跨單位才揪出9萬可疑電商帳號

詐騙集團,就像一支分工嚴密的跨國精裝部隊,以最完美的陣型、最先進的武器,無情掃射手無寸鐵的群眾。被打穿的防詐漏洞該怎麼填補?民眾可以如何自保?這是你不可不知的反詐全攻略。

日期:2026-01-29

台積電積極扶持  二○二六年進入高成長期 二奈米量產啟動  特化品長線需求增
台股

台積電積極扶持 二○二六年進入高成長期 二奈米量產啟動 特化品長線需求增

台積電二奈米製程今年開始量產,且預計二○二七年在台灣將有七座先進製程新晶圓廠投產,半導體特用化學品的需求將大增,哪些台廠將受惠?

日期:2026-01-28

AI投資主旋律不變  設備廠後市看俏 二○二六美股攻略  「三力股」飄香
理財

AI投資主旋律不變 設備廠後市看俏 二○二六美股攻略 「三力股」飄香

二○二六年開年的美股,儘管半導體指數頻創新高,但七大科技股卻多數陷入盤整甚至回檔。專家表示,二六年AI的發展關鍵要看「三力」,且是否能落實於應用端。

日期:2026-01-28

專訪》華頓商學院大師:家族只是形容詞,企業才是主詞  富不過三代? 美學者談台灣接班難題
政治社會

專訪》華頓商學院大師:家族只是形容詞,企業才是主詞 富不過三代? 美學者談台灣接班難題

企業的傳承與接班,成為台灣迫切課題之一。曾任企業第三代經營者的華頓商學院家族企管講師亞歷山大,給予我們幾個有效的建議。

日期:2026-01-28

謝幕前璀璨
職場

謝幕前璀璨

一家老字號家具店,在宣布結束營業後迎來前所未有的買氣,卻揭露零售經營的殘酷現實;折扣能提升銷量,卻未必能維持日常營運,真正的考驗是在沒有促銷的時候。

日期:2026-01-28

「基於規則的秩序」何去何從
國際總經

「基於規則的秩序」何去何從

川普政府強行押走委內瑞拉總統馬杜洛,暴露二戰後建立的國際秩序無以為繼。進入後川普時代,各國應記取教訓,盡力建立公平且具程序正義的多邊制度。

日期:2026-01-28

免等2027年,中共網攻台灣早已開打!每天逾200萬次,四大手法曝光 … 半導體、能源設施首要目標?
政治社會

免等2027年,中共網攻台灣早已開打!每天逾200萬次,四大手法曝光 … 半導體、能源設施首要目標?

台海局勢一直深受國際社會關切,但與真刀真槍的武力對抗相比,其實台灣在網路戰場早就與境外勢力開打,特別是有中共支持的網軍或駭客組織,每天都對我方發動網路攻擊。以色列最大資安業者Check Point統計,若以每個單位(不論是政府機關、學校或企業)的每周受網攻次數計算,台灣是全球受網路攻擊第二高的國家,僅次於南美洲的祕魯,且台灣受網攻次數比亞太地區平均還高出35%,更幾乎比全球平均高出一倍。Check Point也指出,與全球受害組織類型的排名大不同,台灣的網攻對象以半導體及製造業為大宗,這與台灣的獨特地緣政治地位及在半導體業執牛耳的地位,全都有關係。

日期:2026-01-27

年終獎金不是科技業最高!「金飯碗們」平均領快2個月…她有超過3個月:用「一堆紅字」換來的值得嗎
職場

年終獎金不是科技業最高!「金飯碗們」平均領快2個月…她有超過3個月:用「一堆紅字」換來的值得嗎

今年你會領到多少年終獎金?華航年終上看9.7個月、高鐵總獎金7個月,令人稱羨。在景氣、缺工潮影響下,年終獎金一直是企業留才的關鍵指標,更是穩住軍心,避免年後轉職潮重要指標。1111人力銀行調查發現,今年企業年終獎金平均提升到1.58個月,創下15年來新高。其中,又以金融保險業的1.97個月最為大方,第二名則是建築營造、不動產行業的1.79個月。

日期:2026-01-26