韓流襲捲全球，占韓國GDP約27%的三星卻在這一波AI熱潮中缺席。謝金河在《數字台灣》節目中邀請知韓文化協會執行長朱立熙、今周刊顧問林宏文探討韓國。林宏文指出，過去10年韓國三星電子最大的挑戰是，第三代接班人李在鎔不斷的在官司訴訟、進出法院，「根本沒有太多的時間去做重大決策。」台積電因為掌握到AI而強大，他認為：「台積電如果一直好這麼強大，台灣的國力就會一直持續的強大，未來5年、10年就是台灣非常好的契機，可以好好把握。」朱立熙說明，韓國最大的問題是第一個階級社會，「以前有王室貴族、文武兩班、士大夫、常民，現在階級名稱雖然沒有了，但階級意識還在。」第二個是信用，全世界各國都有銀行在台灣有分行，唯獨沒有韓國的銀行，為什麼？「韓國銀行名字改來改去，誰敢把錢放在一個沒有信用的銀行，沒有信用的國家的銀行，這是和台灣最大的差異。」
日期：2025-02-03
台股周一(1/20)最熱的股票，就是黃崇仁的力積電（6770）！市場傳出台積電（2330）AI製程後段關鍵的中介層技術（interposer），找來力積電合作，力積電等於是台積電的認證，打入輝達、超微供應鏈！力積電股價一早就跳空漲停，5.3萬張高掛漲停等著買。觀察力積電股價自1/13的最低點13.5元，一路拉升到今天16.5元漲停價，短短5天漲幅已超過22%，力積電獲得台積電加持的大利多能反映多久？
日期：2025-01-20
台積電前董座劉德音在週二（11/26）獲頒「2024年潘文淵獎」，在典禮上開心分享自己的小孫子在美國誕生，每天沉浸在發現他成長的喜悅中，更提到自己退休後最想做的事竟是「創業」。
日期：2024-11-26
上周去了一趟南韓首爾，做了一場演講，也接受幾個專訪，為韓文版新書做宣傳。此行讓我見識到韓國人認真嚴謹的工作態度，也感受到未來台日韓三個重要半導體大國的競合關係，藉此專欄與大家分享。
日期：2024-11-25
在台灣的永續發展史上，台達電絕對是一個不容忽視的存在，早在2007年就成立永續委員會並積極推動各項節能減碳措施，締造多項領先其他企業的永續紀錄，例如，台灣廠區綠電比例高達80%、內部碳費徵收超過1億美元，占年營收1%、發行全台灣第一本企業社會責任報告書（永續報告書）及連續16年參與聯合國氣候峰會。
日期：2024-09-25
最近，台積電股價漲至千元後，經常有人會問，台積電還能不能買？有朋友之前把輝達賣掉了，也詢問到底要買台積電還是輝達比較好？我的回答是，兩家都很好，但我會買台積電多一點。
日期：2024-07-11
這個周末，我參加創投前輩李鎮樟先生James的生命禮讚見證音樂會，James 是我很尊敬的創投前輩，一輩子都是科技探索的先行者，如今他又用一場充滿愛與勇氣的生前告別式，展現他對生命的熱愛，與親人至友的不捨，也帶給許多人滿滿的力量。
日期：2024-07-03
輝達執行長黃仁勳週日晚間在台灣大學體育館發表演講，分享AI時代如何帶動全球新產業革命的發展，一開始他大秀98家輝達供應鏈、合作夥伴的LOGO，圍繞中間大大的台灣地圖，讓不少老黃粉絲大讚：就是愛台灣啦！
日期：2024-06-02
台灣半導體產業正面臨人才危機，護國神山台積電由於需才孔急，每年在國內招募員工高達8000人，讓不少科技業者大呼吃不消，感嘆人才都被台積電「吃乾抹淨」，不知如何解決人才問題。不僅如此，有國立大學的生命科學所，高達九成畢業生也是去台積電上班，而非去醫療院所或生技產業。對此台積電資深副總經理侯永清表示，台積電每年雖然招募數千人，但每年也有2000~3000人離職，而且國內半導體產業不少人才就是來自台積電，從工程師到高層主管都是，可以說台積也為同業訓練不少人才。他也強調，人才不足是整個半導體產業面對的困境，希望大家不要抱持一起爭取既有人才庫的想法，而要思考怎麼擴大人才來源，包括開發女性人才、由政府出面在大學成立半導體學院，以及擴大進用外籍人才等方法，也就是把人才來源的餅做大。
日期：2024-04-10
輝達日前舉辦GTC大會，再度掀起全球AI旋風，今周刊專欄作家林宏文在臉書上貼出一段影片，是輝達創辦人黃仁勳在一場與矽谷台灣人餐會上的對話，內容特別提到是台灣拯救了輝達：「我是一位很棒的台灣大使」，認為台灣正處於新工業革命的中心位置。
日期：2024-03-24
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