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外送員收入減少?Uber Eats:每小時超過245元!外送工會控疊單工時被砍半,勞動部認違法:按人處罰每案2萬
生活消費

外送員收入減少?Uber Eats:每小時超過245元!外送工會控疊單工時被砍半,勞動部認違法:按人處罰每案2萬

外送專法7/21上路至今已滿兩周,Uber Eats觀察新制度對外送合作夥伴、消費者、商家合作夥伴及整體市場的實際影響。Uber Eats表示,初期數據顯示,與專法施行前相比 ,整體外送合作夥伴的收益結構依然成長,較低報酬區間指標的外送合作夥伴,外送服務期間每小時報酬增加約 18.2%;而較高報酬區間指標的外送合作夥伴,外送服務期間每小時報酬也增加約 10.5%。Uber Eats指出,平台仍持續採行疊單的營運模式,協助維持消費者可負擔的外送費用。外送專法上路迄今,整體訂單量未見顯著增減,市場需求大致維持穩定。不過針對Uber Eats的說法,台灣外送聯盟總工會籌備處發布訊息控訴「Uber Eats偷走外送員血汗錢」,怒批Uber使用障眼法偷工時、再假裝依法補差額,是公然違法。有關外送平臺報酬計算方式,勞動部晚間回應,Uber Eats提供外送員之報酬明細計算方式,其中所列疊單的計算,並未依《外送員權益保障及外送平臺管理法》第3條第13款及第5條規定,將每單的外送服務時間如實計入,如此報酬給付作法即屬違法。勞動部並指出,另一家平臺業者Foodpanda經初步檢視,於疊單之基本報酬計算已有配合外送專法之規範。針對後續執法,勞動部呼籲外送員務必詳加檢視訂單及報酬明細,如於外送平臺業者與外送員約定之給付日期屆至後,仍未獲得法規規範之應有基本報酬,即可依法向勞務提供地之地方勞工局處提出檢舉。地方勞工局處如於受理檢舉並查證後,確認有違反外送專法第5條規定情形,將依法採「按人處罰」方式裁罰,且每案處以2萬元以上罰鍰,並令其限期改善,若平臺業者屆期仍未依法補足短少的基本報酬,會按次連續加重處罰至改正為止。

日期:2026-08-06

政府之責》失智等同「心智癌症」! 走失、受騙誰來管? 台灣須速建失智風險整合平台
政治社會

政府之責》失智等同「心智癌症」! 走失、受騙誰來管? 台灣須速建失智風險整合平台

(今周刊1544)國家衛生研究院統計,二○五○年,全國將有超過八十五萬名失智症患者。面對超高齡社會的失智海嘯,台灣的醫療、長照與公共衛生體系究竟是並肩作戰,還是各自為政?

日期:2026-07-22

竹縣智慧守護之眼 打造全台首創AI防護網  導入VLM技術精準守護兼顧隱私 開拓科技治理新紀元
科技

竹縣智慧守護之眼 打造全台首創AI防護網 導入VLM技術精準守護兼顧隱私 開拓科技治理新紀元

科技不僅創造產值,更是溫暖生活的堡壘。新竹縣政府推出「智慧守護之眼」,運用先進AI視覺語言模型(VLM)技術賦予傳統監視器「看懂」異常事件的能力,以無形的安全網,讓城市防護從被動化為主動,全面升級公共安全。

日期:2026-07-16

三星、海力士撐起榮景  能讓市場擺脫「便宜」宿命?  「螞蟻雄兵」力槓外資  首爾直擊韓股魔性
國際總經

三星、海力士撐起榮景 能讓市場擺脫「便宜」宿命? 「螞蟻雄兵」力槓外資 首爾直擊韓股魔性

台灣掌握AI革命大半硬體供應鏈,卻缺席高頻寬記憶體版圖,讓三星、海力士領軍韓股衝刺。本刊走進韓國,從巷弄間的散戶觀察,到韓國證交所、專業機構的深入訪談,帶你看懂韓國股市的魔性與魅力。

日期:2026-07-15

致癌油風暴延燒!卓榮泰祭五大措施:經「三原則」逐批檢驗,才准重新上架
生活消費

致癌油風暴延燒!卓榮泰祭五大措施:經「三原則」逐批檢驗,才准重新上架

致癌油風暴持續發展,行政院長卓榮泰周一(7/13)召開跨部會「中聯油品案」專案會議,並在會中作出下列五項重點指示。第一,一周內完成所有檢驗作業,確保食安、控管風險;第二,採「分源分項」、「逐批確認」、「上下游核對」三原則把關,檢驗合格後恢復預防性下架產品再上架。第三,一周內提出食安法及子法修法,以「2個要求」、「5個增訂」制度面強化食安管理;第四,持續落實校園食安機制;第五,穩定油品及飼料供應,保障消費者權益。

日期:2026-07-13

一紙申訴掀反思!金管會檢討失智友善金融,玉山銀率先推「金融處方箋」
金融

一紙申訴掀反思!金管會檢討失智友善金融,玉山銀率先推「金融處方箋」

一名年長民眾走進銀行辦理業務,卻在櫃台被行員要求:「請把您的出生年月日加總起來,再告訴我是多少?」這項提問原本源自衛福部失智症篩檢指標,卻因第一線行員照本宣科、機械式執行,引發民眾申訴,也促使金管會重新檢視銀行面對失智症客戶的服務模式。玉山銀行今(2)日與臺北市立聯合醫院簽署合作備忘錄,正式啟動「金融處方箋」跨域合作模式,透過醫療院所與金融機構攜手合作,強化高齡者財務安全,成為國內首家針對失智症客戶推出金融友善服務的金融機構。

日期:2026-07-02

南山人壽何時上市?尹崇堯:要先取得「各界祝福」,勞資爭議先化解是關鍵!雙方歧見點究竟有哪些
金融

南山人壽何時上市?尹崇堯:要先取得「各界祝福」,勞資爭議先化解是關鍵!雙方歧見點究竟有哪些

南山人壽上市之路備受關注,長年難解的勞資爭議也再度浮上檯面。今年股東會會場外,再度湧現工會抗議人潮,且在擔任股東會主席的南山人壽董事長尹崇堯致詞到一半時,台下也出現零星的抗議與衝突。

日期:2026-06-23

聯發科條款?績優股「關禁閉」金管會報告出爐!放寬標準、處置期縮短?兩階段精進制度怎麼做
台股

聯發科條款?績優股「關禁閉」金管會報告出爐!放寬標準、處置期縮短?兩階段精進制度怎麼做

高價股聯發科(2454)日前交易情形觸及證交所異常定義遭到「關禁閉」處置,引發討論,根據金管會檢討報告指出,考量近年台灣資本市場規模持續成長,有關公告股票注意與處置標準,應配合市場結構變化做適度檢討,金管會將督導證交所及櫃買中心配合股價調升幅度,評估規劃合理的公布注意股票警示標準,同時,評估縮短處置期的可行性。

日期:2026-06-10

贏領金融論壇/養兒防老變「養老防兒」?沒錢長壽是悲劇,專家們教戰月存不用1萬、退休坐擁3000萬
保險

贏領金融論壇/養兒防老變「養老防兒」?沒錢長壽是悲劇,專家們教戰月存不用1萬、退休坐擁3000萬

中信金子公司台灣人壽與政大商學院於週一(6/1)共同主辦「贏領金融論壇 2026銀經濟、韌未來」,請到包括金管會副主委莊琇媛、台灣人壽董事長許舒博與政治大學校長李蔡彥等貴賓到場致詞,為台灣未來的韌性把脈、給洞見。值得注意的是,該論壇也特別請到美國聯準銀行顧問、前白宮暨IMF顧問勞倫斯·克里寇夫 (Laurence Kotlikoff)錄製視訊演講,分析台灣當前應立即解決的問題。

日期:2026-06-01

職場霸凌新法上路倒數!員工申訴,人資千萬別說「你們私下先談談」...公司霸凌防治7大地雷必看
職場

職場霸凌新法上路倒數!員工申訴,人資千萬別說「你們私下先談談」...公司霸凌防治7大地雷必看

最近很多人資主管問我:「《職場霸凌防治準則》還是草案,公司是不是可以先等?」我的建議很簡單:法遵不是等法律正式施行才開始做,而是要預先把制度做成經得起申訴人、主管機關、媒體與法院檢驗、甚至要面對網路公審也能挺住的樣子。

日期:2026-06-01