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無人機需求大爆發! 供不應求、供應鏈去紅化挑戰大 ...「Drone台灣」如何帶領國家隊打國際盃?
政治社會

無人機需求大爆發! 供不應求、供應鏈去紅化挑戰大 ...「Drone台灣」如何帶領國家隊打國際盃?

地緣政治衝突加劇、俄烏戰爭未歇,國際對「去紅化」無人機需求大爆發。貿協與嘉義縣政府打造的亞洲無人機AI創新應用研發中心(亞創中心)簽署合作備忘錄(MOU),正式揭牌「Drone Taiwan壯台灣」無人機品牌,攜手台灣無人機國家隊進軍國際市場。貿協董事長黃志芳直言,無人機產業面臨如同人工智慧(AI)的需求大爆發時代,且美國國會最近也在討論要禁用「D牌」(暗指大疆)無人機產品,無人機產業在台灣是新興產業,但已被賴清德總統列入「五大信賴產業」,這些對台灣的無人機產業都是絕佳機會。嘉義縣長翁章梁強調,全球無人機市場無庸置疑會愈來愈大,「問題是台灣有沒有能力承接」。他期許帶著無人機國家隊打入民主供應鏈,並讓美國等民主國家對於台灣無人機的資安、非紅供應鏈能有信任,這條路是台灣是必走的道路。

日期:2024-06-28

台灣大未來》台積電進駐、無人機研發重鎮...翁章梁揭秘蛻變「農工科技大縣」歷程:嘉義縣有落後的優勢
政治社會

台灣大未來》台積電進駐、無人機研發重鎮...翁章梁揭秘蛻變「農工科技大縣」歷程:嘉義縣有落後的優勢

《今周刊》週三(6/26)舉辦2024第七屆「台灣大未來國際高峰會」,會上嘉義縣縣長翁章梁以「蛻變嘉義×傳統到現代的經濟發展」為題發表專題演講,分享嘉義縣從「農業大縣」到「農工科技大縣」的蛻變歷程。

日期:2024-06-27

台灣大未來》疫情前低利率時代回不去了?馬丁沃夫:脫鉤正在發生「貿易戰恐越演越烈」
國際總經

台灣大未來》疫情前低利率時代回不去了?馬丁沃夫:脫鉤正在發生「貿易戰恐越演越烈」

全球經濟正在復甦,不當利率政策、地緣政治、貿易戰等風險因子卻潛伏不散,前景難測。《金融時報》首席經濟評論家馬丁.沃夫(Martin Wolf)於《今周刊》2024 第七屆「台灣大未來國際高峰會」發表專講,針對通膨與利率政策、國際貿易兩大主題進行重點分析,直言世界或將迎接新常態。

日期:2024-06-26

夫妻攜手好創業 「拍拍印」印出美麗、印出歡樂
職場

夫妻攜手好創業 「拍拍印」印出美麗、印出歡樂

「拍拍印」的誕生,源自一位竹科工程師與英文老師的愛情結晶。談起年輕人的創業之路,大多是可歌可泣的奮鬥過程,但這對年輕夫妻搭檔的創業情節,像是獲得阿拉丁神燈加持,一路水到渠成、浪漫有愛。

日期:2024-06-25

台灣穆斯林女子告白:第一次戴頭巾,媽媽氣到3天不說話「好像外勞」...伊斯蘭是生活方式,不是負擔
政治社會

台灣穆斯林女子告白:第一次戴頭巾,媽媽氣到3天不說話「好像外勞」...伊斯蘭是生活方式,不是負擔

巴勒斯坦激進組織哈瑪斯去年突襲以色列南部後,以色列至今仍持續轟炸加薩走廊。關切加薩人道危機持續惡化,有民間團體6月23日於自由廣場發起「台灣聲援巴勒斯坦大遊行」,呼籲外交部停止援助以色列。現場除了台灣各個社運團體參與聲援,隊伍中也有不少中東裔人士的面孔。這些戴頭巾、身穿長袍的穆斯林們,在濕熱的台北街頭顯得格外醒目。

日期:2024-06-24

賣菜的教會與種菜的牧師
生活消費

賣菜的教會與種菜的牧師

儘管屏東是我的家鄉,但今天開車前往部落的路,還真是頭一遭踏上。遊走在蜿蜒但順暢的寬路中,綿延柔美的山稜線條讓我的心情逐漸放鬆,二十分鐘後,終於抵達目的地——獅子鄉的新路部落。

日期:2024-06-19

合成橡膠大廠〉為了降原料成本  它讓對方從抗拒到點頭   台橡虧三年到連賺七年談判術!
傳產

合成橡膠大廠〉為了降原料成本 它讓對方從抗拒到點頭 台橡虧三年到連賺七年談判術!

(今周刊1435)十四年前進軍印度的台橡,一度虧損連連,在執行長蔡偉強改革下,不僅迅速止血,且迄今已連續七年獲利。他,究竟做對什麼?

日期:2024-06-19

諾獎經濟學家揭「貪婪工作」加劇兩性不平等  台灣要救生育率  須解女性職涯撞牆之謎
政治社會

諾獎經濟學家揭「貪婪工作」加劇兩性不平等 台灣要救生育率 須解女性職涯撞牆之謎

憑藉長期對女性勞動市場的研究,高爾丁成為史上首位獨得諾貝爾經濟學獎的女性。她的研究為何重要?又能為生育率全球墊底、長照困境重重的台灣,帶來怎樣的啟發?

日期:2024-06-19

45歲才創業,靠1罐優格衝出5億營收!台南小門店起家,馬修嚴選如何征服全聯、連鎖咖啡店?
生活消費

45歲才創業,靠1罐優格衝出5億營收!台南小門店起家,馬修嚴選如何征服全聯、連鎖咖啡店?

45歲才創業,卻能靠一罐優格衝出5億年營收,甚至在疫情間逆勢成長。從14年前的1間門店,到現在23個據點,馬修嚴選如何殺出一條血路?

日期:2024-06-14

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展
職場

擁抱多元、平等與共融(DEI)價值觀 勤業眾信友善職場2.0計畫 助跨世代人才永續發展

勤業眾信聯合會計師事務所致力於建立一個開放且具有發展性的職場環境,讓同仁得以實踐真我、且不受服務地點與業務性質限制,宣布推動「友善職場2.0」計畫,藉由組織”DEI Network”以落實多元、平等與共融的價值觀,重視身心健康發展、推動職場性別平等政策、提供個人職涯教練,並實施有感加薪等措施,持續優化員工旅程(Employee Journey),打造出跨世代企業的卓越工作體驗。

日期:2024-06-13