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尹衍樑接班布局再一步!44歲「潤泰公主」尹崇恩接潤泰材董事往核心靠攏「會計、法律都擅長」
金融

尹衍樑接班布局再一步!44歲「潤泰公主」尹崇恩接潤泰材董事往核心靠攏「會計、法律都擅長」

潤泰集團總裁尹衍樑第二代接班進入二部曲,繼公子尹崇堯今年9月正式接掌南山人壽之後,一直未進入集團擔任要職的「潤泰公主」尹崇恩,最近已進入潤泰保全公司擔任監察人,11/23更正式出任潤泰精密材料公司董事匯弘投資的法人代表,向核心事業靠攏。

日期:2022-11-24

「鄧白氏台灣第九屆中小企業菁英獎」頒獎典禮暨ESG永續論壇, 為企業ESG賦能 鄧白氏助攻永續進化
金融

「鄧白氏台灣第九屆中小企業菁英獎」頒獎典禮暨ESG永續論壇, 為企業ESG賦能 鄧白氏助攻永續進化

「鄧白氏台灣第九屆中小企業菁英獎」頒獎典禮暨ESG永續論壇在11月9日登場,以「ESG賦能 企業永續進化論」為主題,新增ESG評選指數,頒發全新的ESG永續績優獎及年度企業MVP獎,挖掘各產業的ESG佼佼者,更打造黃金生態圈,為企業ESG賦能,助攻永續進化。

日期:2022-11-23

從魔獸效應看台灣資本市場實力
國際總經

從魔獸效應看台灣資本市場實力

NBA球星霍華德加盟桃園永豐雲豹職業籃球隊,連帶讓雲豹能源股價飆漲成為話題。而雲豹能源有這個實力簽下「魔獸」,代表台灣資本市場的實力不容小覷。

日期:2022-11-23

教育現場以學生為核心,將永續觀念傳播得更遠
政治社會

教育現場以學生為核心,將永續觀念傳播得更遠

隨著聯合國「2030永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)」進入最後不到10年的衝刺期,日前在埃及舉辦的第27屆聯合國氣候峰會(COP27)也再次對世界發出緊急宣告——我們正面臨實踐永續未來行動刻不容緩的景況;為此,行政院國家永續發展委員會辦理「國家永續發展獎」選拔計畫,期待藉由鼓勵措施,攜手各界共同展開永續行動。

日期:2022-11-23

半導體產業如何做ESG?聯發科拼綠色創新、台積電造減廢效益...國際大廠力推永續實踐「碳手印」!
科技線上

半導體產業如何做ESG?聯發科拼綠色創新、台積電造減廢效益...國際大廠力推永續實踐「碳手印」!

台灣IC產業具彈性、速度及低成本的競爭優勢,在全球半導體產業有重要地位,不論是IC製造還是封測市占皆是全球第一。去年美國半導體協會研究報告也指出,「若台灣有一整年無法生產晶片,全球電子業營收將會減少約5000億美元」,顯示台灣半導體產業對世界的影響。雖然半導體發展為我們帶來國際競爭力與經濟效益,但生產過程會消耗大量的水電資源,同時排放過多二氧化碳與產生廢棄物影響環境。要如何兼顧環境永續因應ESG要求,成為台灣半導體產業未來發展的計劃方向。

日期:2022-11-22

營造業永續新格局 根基營造的綠色工程實踐
焦點新聞

營造業永續新格局 根基營造的綠色工程實踐

由《今周刊》發起、為期三年的「還海行動 1095」已來到第二年尾聲,不僅淨灘的場次多於第一年,參與的政府與民間企業也越來越多。今天(11/19)上午在新北市瑞芳區鼻頭港的淨港體驗及淨灘活動由今周刊與根基營造及其他支持還海行動的夥伴合力舉辦,根基營造周世選總經理、范錦華資深副總經理皆到共襄盛舉,40人清理出212公斤的海洋廢棄物,不只是對海洋生態盡一份心力,更顯示出根基營造邁向永續經營的承諾與決心。

日期:2022-11-20

曾為保護水源地肉身擋砂石車!當年每天騎腳踏車拜票選上議員,如今周江杰要挑戰新竹縣長寶座
2022縣市長選舉

曾為保護水源地肉身擋砂石車!當年每天騎腳踏車拜票選上議員,如今周江杰要挑戰新竹縣長寶座

「竹北市運動空間不足,我們的網球場、風雨球場,在相關建設上,都沒跟上其他城市的腳步!」身處大馬路旁,站在寫著「城鄉共好」4個字的木箱上,民進黨新竹縣長參選人周江杰賣力演講,向行人、慢跑民眾、等紅綠燈的駕駛人,分享他對新竹縣的願景。

日期:2022-11-17

創新智匯 永續未來
科技

創新智匯 永續未來

氣候變遷威脅加劇,野火旱澇齊發,越是挑戰,越要創新,匯聚跨領域才智,工研院第十一屆院士,用創新寫下淨零願景,以遠見預視永續未來。

日期:2022-11-17

疫後時代更要落實生態物流 桃園以在地經驗與全球共享成果
政治社會

疫後時代更要落實生態物流 桃園以在地經驗與全球共享成果

不可諱言地,COVID-19大幅改變了人們的生活模式與產業發展,儘管現今已來到與疫情共存的階段,但許多轉變已成必然趨勢,因疫情而崛起的外送業以及在不景氣下逆勢翻盤的物流業皆然。桃園市約有2000家物流業設立於此,為全台物流業重鎮,更是全球最大的城市國際組織ICLEI生態物流社群主席,要如何兼顧產業發展並同步全球減碳環保趨勢?是桃園城市治理的大哉問。

日期:2022-11-17

「勞工確不能勝任工作」的資遣解僱事由,與企業的績效評估制度有什麼關係?
職場

「勞工確不能勝任工作」的資遣解僱事由,與企業的績效評估制度有什麼關係?

「我們公司總部有一套精密的員工績效評估制度,但聽說你們台灣勞基法在解僱員工時,必須符合『解僱最後手段性』原則,請問這二者應該如何調適?」一位外商人資長問我這個問題。

日期:2022-11-16