在今天看見明天
熱門: 月配息etf 勞保退休金 00939 勞保年金試算 存股名單

源頭最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:源頭共有1834項結果
永續浪潮從人類餐桌吹向毛孩碗盆,國際海洋永續組織 MSC 首登台灣寵物展
生活消費

永續浪潮從人類餐桌吹向毛孩碗盆,國際海洋永續組織 MSC 首登台灣寵物展

全球 ESG 綠色浪潮正強勢蔓延至產值龐大的寵物市場。永續消費已從「人類飲食」過渡到「毛孩碗盆」,成為一場全產業的結構轉變。台灣寵物 Omega-3 領導品牌肉球世界日前引進國際海洋永續權威 MSC 認證,宣告台灣寵物食安正式邁入「全供應鏈溯源」的新紀元。這波率先落地的綠色升級,不僅向市場釋放了關鍵的趨勢訊號,更重新定義了未來寵物營養的最高規格。

日期:2026-07-15

海力士的算帳時刻
國際總經

海力士的算帳時刻

記憶體熱潮衝上高峰後急轉直下,海力士ADR上市引爆槓桿狂歡,卻在股價重挫後掀起連鎖殺戮,三星、ETF及全球科技股同步承受震撼。

日期:2026-07-15

信驊1張股票近2千萬「能買北市1間房」!台股千金盛世,3年暴增39檔千金股,背後藏了什麼暴富秘密?
台股

信驊1張股票近2千萬「能買北市1間房」!台股千金盛世,3年暴增39檔千金股,背後藏了什麼暴富秘密?

6年多前,剛考上交大EMBA不久的彭大年(化名)便聽到學長們在談論信驊,這家公司由交大EMBA第一屆學長林鴻明創立,產品是網路伺服器中極其關鍵的BMC(遠端伺服器管理晶片)。

日期:2026-07-15

公開羞辱、刻意冷凍都算「職場霸凌」!沒教主管這幾條「管理紅線」,公司連帶被告時怎麼主張免責?
職場

公開羞辱、刻意冷凍都算「職場霸凌」!沒教主管這幾條「管理紅線」,公司連帶被告時怎麼主張免責?

沒有針對主管進行精確教育訓練,公司連帶被告時怎麼主張免責?

日期:2026-07-14

致癌油風暴延燒!卓榮泰祭五大措施:經「三原則」逐批檢驗,才准重新上架
生活消費

致癌油風暴延燒!卓榮泰祭五大措施:經「三原則」逐批檢驗,才准重新上架

致癌油風暴持續發展,行政院長卓榮泰周一(7/13)召開跨部會「中聯油品案」專案會議,並在會中作出下列五項重點指示。第一,一周內完成所有檢驗作業,確保食安、控管風險;第二,採「分源分項」、「逐批確認」、「上下游核對」三原則把關,檢驗合格後恢復預防性下架產品再上架。第三,一周內提出食安法及子法修法,以「2個要求」、「5個增訂」制度面強化食安管理;第四,持續落實校園食安機制;第五,穩定油品及飼料供應,保障消費者權益。

日期:2026-07-13

沒發票、吃空瓶也能退? 致癌油全台預防下架,這401項產品退換貨一覽
生活消費

沒發票、吃空瓶也能退? 致癌油全台預防下架,這401項產品退換貨一覽

致癌油風暴持續延燒,行政院周四(7/9)宣布,除已發現的問題油品已全面下架,針對中聯在4到6月生產的其他油脂及其製成產品,要求在7月10日12時前,全面「預防性下架」,逾時仍未下架者將重罰。行政院長卓榮泰指示各部會「該查就查、該罰就罰,該公布就公布、該下架就下架」。他要求中央地方合作,協助消費者媒合消保團體,進行團體訴訟,訴訟相關費用則由衛福部食安基金支應。卓揆指示政委陳時中邀集衛福部、經濟部等單位,協調下游廠商「從寬、從優、從速、從簡」辦理退貨機制,要讓消費者持發票、收據或其他足以證明購買的消費憑證,包括刷卡紀錄、消費紀錄等資料,或所購買的商品都可退換貨。

日期:2026-07-09

去紅挑戰 無人機零件溯源、非紅認證淪兩大缺口 搶占市場前  政府如何防堵紅色滲透
政治社會

去紅挑戰 無人機零件溯源、非紅認證淪兩大缺口 搶占市場前 政府如何防堵紅色滲透

(今周刊1542)行政院工程會在今年公布「無人機採購指引」引導產業去紅,但台灣無人機混用中製零件依然頻傳,政府如何從採購開始真正落實去紅?又如何與歐美標準接軌?

日期:2026-07-08

田間飛出去的無人機
科技

田間飛出去的無人機

最近,台灣無人機話題比夏日高溫還炙熱,政府也積極動起來。國防部提出的2100億元特別預算,雖然還在未定之天,但是國防部發言人孫立方中將接受《今周刊》專訪,清楚表達「2100億元是台美一致認同的金額與方向」。

日期:2026-07-08

中聯致癌油竄全台!市占1/3大廠依法只須半年一驗?拆解泰山、福壽、福懋油共生內幕:食安管理2大漏洞
政治社會

中聯致癌油竄全台!市占1/3大廠依法只須半年一驗?拆解泰山、福壽、福懋油共生內幕:食安管理2大漏洞

台灣油食安危機再起! 從上游中聯油脂,到中游三家食品大廠,竟無一家驗出致癌物超標,通報更是慢半拍,究竟哪些環節出了錯? 未來又該如何防範?

日期:2026-07-08

不是員工感覺不開心就是霸凌!終結職場濫訴,人資必備「檢視職場霸凌5字口訣」
職場

不是員工感覺不開心就是霸凌!終結職場濫訴,人資必備「檢視職場霸凌5字口訣」

最近各大企業負責職場霸凌申訴處理單位的人資夥伴一定感覺很心累,甚至覺得被一連串主管機關法規要求「霸凌」:要在一週時間(其實只有5個工作日)內熟讀職安法及職場霸凌防治準則、到主管機關舉辦的實體或線上課程受訓三小時、受理案件還要記得趕快登錄、籌組符合性別及外部專業人士比例的調查小組、進行一半的申訴案程序要從新但是否需要補登錄受理....,真的感覺快要爆炸了。

日期:2026-07-06