誰才擁有改變的力量？那些在國際社會上，以智慧、大愛和勇氣改變人類共同命運的個人或組織，固然令人肅然起敬；但別忘了，每個促成改變的創造力，都來自於微小的個人。
日期：2008-06-05
微軟第一代X-BOX設計者陸學森，十八個月前成為宏達電的創意長。他過人的創造力和意志力，不只打造出鑽石機，更打開了宏達電每一位員工的五感細胞。
日期：2008-05-29
陳家銘雖年輕，但從小熱愛足球，如今已累積了十多年的足球知識與踢球經驗，其專業程度已不亞於國內外專業足球球評。對於足球，他最愛的一句話就是，「過幾年若仍舊單身，那我娶足球為妻。」
日期：2008-05-22
擔任店長，管理一家店，形同管理一家中小企業。想要成為年輕頭家，懂的事比總經理還要多，在不同階段做對的事，具備七大特質、掌握讓業績長紅的關鍵數字，有助於您邁向成功店長之路。
日期：2008-05-22
二十四歲加盟7-ELEVEn當上店長，並在兩年後再開第二家加盟店，陳昭惠當店長十二年來，都能維持每年五％至一○％的成長，這樣的表現，對於位處住宅區的門市實屬不易，來店的都是老顧客，客製化的服務，是她收買人心的必殺技。
日期：2008-05-22
從工讀生到管理八十五位員工的「戰區司令」，張錦燦的改革方式也從雷厲風行，轉變成緩步漸進，因為他一路走來深刻體認到，光是自己知道方向無誤還不夠，還得讓員工了解，才能將士用命，一同朝向共同目標努力。
日期：2008-05-22
前總統李登輝在二○○○年卸任總統前半年，共授予中外人士五十八面勳章，而陳水扁在卸任總統前，則授予八十四面勳章，比李登輝卸任時多了二十六面。諷刺的是，陳水扁連任後的台美關係，卻是台美斷交以來，最糟的四年。
日期：2008-05-22
有次和友人到王品集團的燒烤餐廳吃飯，因為不熟悉烤肉方法，手忙腳亂地把肉片烤焦。這時一位年輕服務生立刻到我們桌前，順手接下烤肉夾，幫我們解決了難題。
日期：2008-05-22
巴菲特的三名孩子，沒有一位遺傳到老爸的賺錢基因、也沒有一位跟在父親身邊工作，但都在各自喜愛的領域，擁有一片天；對於財富的態度，也幾乎跟老爸一樣瀟灑，《今周刊》專訪股神的兒女，透露巴菲特的教子之道。
日期：2008-05-15
