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存股助理產業趨勢觀察|橡膠產業風雲變色,台橡是另類汽車復甦受惠股
文章試閱

存股助理產業趨勢觀察|橡膠產業風雲變色,台橡是另類汽車復甦受惠股

《存股助理電子報》用4種類型的文章,為投資人涵蓋存股所需的知識與資訊,從存股必備的正確觀念與心法、追蹤個股的全方位分析,到產業趨勢的深入觀察,最終集大成精選出40幾檔的存股名單定期追蹤,從點到線到面,全方位為存股族備妥穩健投資所需的彈藥。

日期:2022-05-10

股匯雙殺、台積電再探520元…600元還合理價?楊應超給答案,再提鴻海「股神最愛這種」
台股

股匯雙殺、台積電再探520元…600元還合理價?楊應超給答案,再提鴻海「股神最愛這種」

聯準會(Fed)升息2碼雖然符合預期,但也引發經濟放緩隱憂,美股周一(5/9)3大指數齊挫,道瓊收盤大跌653.67點或1.99%,至32245.70點;標普500狂殺3.2%至3991.24點,為1年多來首次跌破4000點大關;納斯達克暴跌4.29%或521.41點,收在11623.25點;費城半導體指數崩5.13%至2829.10點。10年期美債殖利率升至3.185%,創2018年底以來新高,半導體類股跌一片,AMD、NVIDIA暴跌超過9%、高通下跌4.03%、英特爾下跌 2.78%、應用材料大跌6%。台股ADR也慘兮兮,台積電 ADR下跌 4.73%、收87.30美元,日月光ADR下跌 4.92%;聯電 ADR下跌 3.96%;中華電信 ADR下跌 1.27%。(原文刊載於2022/5/9,更新時間為2022/5/10)

日期:2022-05-10

選股大師麥克連慘賠九千萬後,領悟股市的12件事 (上)
台股

選股大師麥克連慘賠九千萬後,領悟股市的12件事 (上)

【選股大師 麥克連】曾是散戶上班族,靠著不到10萬元的本金,在股市5年滾出上億元,又在短短的5個月內慘賠九千萬元,痛定思痛後透過紮實的學習,將投資知識內化,頓悟了這12件事。

日期:2022-05-10

與病毒共存不等於沒代價…英國經驗給了台灣這3個啟示 疫情結局未必能如你所願
國際總經

與病毒共存不等於沒代價…英國經驗給了台灣這3個啟示 疫情結局未必能如你所願

2022年2月21日,英國首相強生(Boris Johnson),正式宣布「與病毒共存」政策,自2月24日起,開始將新冠肺炎視為流感等傳染病,取消包括確診後的強制隔離、接觸史追蹤,以及進入公共場所前,須出示篩檢結果等限制措施。

日期:2022-05-09

大家都賺,為何就我一進場被死死套牢?分析師傳授:10指標看穿股市裡的「假突破」陷阱
全球股市

大家都賺,為何就我一進場被死死套牢?分析師傳授:10指標看穿股市裡的「假突破」陷阱

股價向上突破是經常遇到的事情,但有的突破能夠持續上揚,屬有效突破;有的突破卻半途而廢,衝到前期阻力位附近時掉頭向下,將投資人套牢在高位,屬無效突破。那麼什麼樣的突破屬有效突破,什麼樣的突破屬無效突破呢?對投資人而言,怎樣才能識別出假突破呢?這裡根據長期的實戰經驗,歸納出真假突破的一些特點。

日期:2022-05-07

存股助理第166期︱群電、台橡、宇隆、敦陽科業績追蹤
存股池追蹤

存股助理第166期︱群電、台橡、宇隆、敦陽科業績追蹤

5月15日前上市櫃公司必需公告第1季財報,否則將被處下市處分。我們針對存股池中已經公布財報的群電、台橡、宇隆以及敦陽科等公司一一做解析。

日期:2022-05-06

不強制戴口罩、測陽即治療…中研院院士防疫9大策略:omicron已是不一樣的疾病
全台防疫報導

不強制戴口罩、測陽即治療…中研院院士防疫9大策略:omicron已是不一樣的疾病

台灣疫情逐漸升溫,衛福部日前推估高峰會在5月11日,單日本土確診數恐破10萬。對此,中研院院士、生醫所所長郭沛恩,同時擔任台灣精準醫療計畫(TPMI)主持人,在5月4日,以英文向前副總統陳建仁及指揮官陳時中提出策略及大方向思維,由台大醫院院長吳明賢翻譯,內容摘要如下:

日期:2022-05-06

要員工封口隱匿疫情「超缺德」!隋棠確診撂重話 公開戴資穎超暖私訊:球后說的話要認真思考
全台防疫報導

要員工封口隱匿疫情「超缺德」!隋棠確診撂重話 公開戴資穎超暖私訊:球后說的話要認真思考

藝人隋棠週四(5/5)證實PCR陽性確診消息,她在IG痛批「隱匿疫情不報的是缺德的行為」,表示確診資訊真的要透明;此話一出引起外界高度討論,羽球球后戴資穎隨後也傳訊表達關心,讓隋棠幽默自嘲,「我說什麼不重要,球后說的話一定要認真思考一下。」

日期:2022-05-06

2022/5/06 麥克連盤前訊息整理
大盤解析

2022/5/06 麥克連盤前訊息整理

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日期:2022-05-06

考績差=不能勝任工作?業績倒數10%、連2年考績乙等…50歲科長被資遣提告,為何公司敗訴?
職場

考績差=不能勝任工作?業績倒數10%、連2年考績乙等…50歲科長被資遣提告,為何公司敗訴?

「主管連二年把我的考績打乙等,我就被列入不適任員工被資遣,這樣合法嗎?」「PIP的項目還一直墊高,這樣合理嗎?」

日期:2022-05-05