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樺漢科技集團攜手陽明交大共創ESG淨零轉型創新》企業永續 淨零轉型 創新合作模式 實現智慧製造、智慧城市與ESG節能減碳全球化目標
企業加速器

樺漢科技集團攜手陽明交大共創ESG淨零轉型創新》企業永續 淨零轉型 創新合作模式 實現智慧製造、智慧城市與ESG節能減碳全球化目標

樺漢科技集團與國立陽明交通大學ESG淨零轉型創新研究中心,在經濟部中小及新創企業署的協助下,成立「ESG創新加速器」,攜手產官學共同合作,專注於AIoT物聯網、智慧建築、智慧製造、智慧交通、節能減碳技術等應用領域,推動創新技術應用與樺漢智慧方案整合計畫。

日期:2024-12-23

下一個輝達在哪裡?從台股供應鏈也能看出端倪,用「一關鍵數據」一網打盡科技爆發力優質股
ETF

下一個輝達在哪裡?從台股供應鏈也能看出端倪,用「一關鍵數據」一網打盡科技爆發力優質股

要是有人問你:「近5年美股與台股的救世主是哪一家公司?」相信有不少投資人心中浮現的那個名字都是輝達(Nvidia)。輝達在過去5年內,不僅股價飆漲2418%,還帶動相關供應鏈一起雞犬升天,可謂股市多頭最威火車頭。

日期:2024-12-20

技術領先 瞄準藍海(一)陸詰獲政府貸款補助 度過產品開發空窗期
青年創業 夢想無限

技術領先 瞄準藍海(一)陸詰獲政府貸款補助 度過產品開發空窗期

公司名稱:陸詰科技股份有限公司主要產品:迷你配方包、全防護紙革卡夾、咖咖手機伸縮繩、科技感應紙革卡夾、科技感應紙革證件套負責人:洪嘉圻企業成立時間:109年03月核貸銀行:臺灣企銀前鎮分行

日期:2024-12-20

我超後悔剪掉人生第一張信用卡!理財專家:信用評分砍半、付慘痛代價「不要隨便停卡2個理由」
理財

我超後悔剪掉人生第一張信用卡!理財專家:信用評分砍半、付慘痛代價「不要隨便停卡2個理由」

編按:作者屠惟安曾是一位華爾街交易員、知名美國網路媒體公司Buzzfeed的業務總監,現在則是理財知識網紅,在27歲前賺進第一桶金:100萬美金(約合台幣3千萬元)。屠惟安以一針見血的專業風格,讓財務世界離我們不再遙遠,包含:為預算開支建立分級、無腦的儲蓄策略、投資六步驟、債務管理、退休計劃等,同時在這場財務遊戲之中,賦予讀者與其對抗的力量。

日期:2024-12-20

拆解華為新機Mate 70看中國晶片發展停滯!中芯落後台積電6年,克難式生產晶片,為何量產成大魔王?
科技

拆解華為新機Mate 70看中國晶片發展停滯!中芯落後台積電6年,克難式生產晶片,為何量產成大魔王?

<編按>《今周刊》為您精選《紐約時報》最具價值的全球時事,人文、財經、科技、進步的新聞報導,給您最快速、最前瞻的國際視野。

日期:2024-12-19

中國擁600枚核彈頭、2030年逾千枚!五角大廈報告揭北京核武庫擴張唯一變數:解放軍腐敗拖累速度
政治社會

中國擁600枚核彈頭、2030年逾千枚!五角大廈報告揭北京核武庫擴張唯一變數:解放軍腐敗拖累速度

美國國防部一份題為「涉及中華人民共和國的軍事和安全事態發展」的報告顯示,截至2024年中期,中國已擁有超過600枚核彈頭,到2030年核彈頭數量將超過1000枚。

日期:2024-12-19

軟硬體通吃》規畫最適飛行路線更抗強風  災區視察、偵蒐任務都搞定   一個人的武林  藏識拚彎道超車
科技

軟硬體通吃》規畫最適飛行路線更抗強風 災區視察、偵蒐任務都搞定 一個人的武林 藏識拚彎道超車

藏識科技以GIS起家,如今已將相關技術整合至無人機地面控制站,還自研飛控軟體、雙軸傾轉旋翼無人機,在缺乏無人機軟體技術的台灣,一枝獨秀。

日期:2024-12-18

長距離通訊模組》唯一通過國防部認證  飛離120公里照樣高清不斷訊   從碰壁到大廠上門  和迪突圍記
科技

長距離通訊模組》唯一通過國防部認證 飛離120公里照樣高清不斷訊 從碰壁到大廠上門 和迪突圍記

和迪科技是國內唯一具備無人機長距離通訊技術的廠商,就算飛行距離上百公里,也能即時回傳高清影像,吸引長榮航太、富蘭登與美國、土耳其軍武大廠上門。

日期:2024-12-18

供內需、拚外銷  產業仍藏五大隱憂 搶「非紅供應鏈」兆元商機  無人機國家隊蓄勢待飛
科技

供內需、拚外銷 產業仍藏五大隱憂 搶「非紅供應鏈」兆元商機 無人機國家隊蓄勢待飛

全球無人機產業積極「去紅化」,美國頻頻訪台尋求供應鏈合作,賴政府更喊出,二○二八年前達成無人機月產能一.五萬架,產值成長幅度逾十倍。台灣無人機產業究竟玩真的還是假的?商機有多大、挑戰又有多大?

日期:2024-12-18

公務員上班被迫深蹲、伏地挺身...衛福部不認職場霸凌!律師教「自保10招」:忍耐只會讓加害者更囂張
政治社會

公務員上班被迫深蹲、伏地挺身...衛福部不認職場霸凌!律師教「自保10招」:忍耐只會讓加害者更囂張

我其實不太能理解,為什麼衛生福利部的公務員必須要在上班時間深蹲與伏地挺身,身為已經13職等的高級公務員,為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲?對於這些公務員的奇特管理方法,以及最後的調查報告,很難讓人接受。所以,我還是提供一些想法給我們這些平凡人,遇到職場霸凌應該怎麼辦,至少可以自保。

日期:2024-12-18