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批踢踢創設者不去第一名的公司 杜奕瑾投身微軟對抗Google霸主
個人成長

批踢踢創設者不去第一名的公司 杜奕瑾投身微軟對抗Google霸主

雖然只是用一台四八六電腦作為開始,雖然當年類似的BBS站數以萬計,但創辦人杜奕瑾卻早就知道批踢踢會一直成長下去。因為他在創建這個BBS站時候,不只留心技術,更用心健全制度。

日期:2008-06-26

李家同:年輕人談生涯規畫是好高騖遠
個人成長

李家同:年輕人談生涯規畫是好高騖遠

即將從暨南國際大學退休的李家同教授,儘管已經七十歲,還是不斷在增進自己的知識。很多人擔心中年失業,所以努力賺錢,但是他認為每個人更應該重視的是培養自己的競爭力。

日期:2008-06-19

台灣風華與驕傲(下)
政治社會

台灣風華與驕傲(下)

三百多年來,台灣人總是處在受侵略威脅與變化環境中,培育出堅忍與適應力強的特性,這特性也造就了台灣經濟奇蹟的內容。

日期:2008-06-19

蔡友才任永豐金總座的三大挑戰
傳產

蔡友才任永豐金總座的三大挑戰

五月二十八日,蔡友才動手收拾他放在兆豐金裡五十幾箱的書,也開始邀約老同事們聚餐,許多人驚呼「老長官要走了嗎?」其實,早在幾個月前,何壽川就已經在市場上四處獵人頭,蔡友才就是他最「呷意」的人選。

日期:2008-06-12

試吃上百碗乾麵  讓賠錢貨翻身
職場

試吃上百碗乾麵 讓賠錢貨翻身

職場際遇大不同,有人第一年還在渾渾噩噩學習,有人卻早已接受人生第一項挑戰,贏得第一項職場榮耀。一位二十八歲的社會新鮮人,二年前踏入統一企業,剛進職場時就遇到上億元的危機,她如何化解?她又是如何創造上億元的業績?

日期:2008-06-05

職場元年定勝負
職場

職場元年定勝負

今年有36萬大學、碩士新鮮人將投入職場,第一年的職場生活充滿酸甜苦辣,從被保護的學校到殘酷的生存戰場,手忙腳亂的新鮮人應該如何求生存?從第一天第一件事到第365天,新鮮人應該學到什麼、應該避免犯什麼錯誤?7位在職場上歷練2、30年的總經理,回到職場原點,揭露別人不會告訴你的生存守則!這些生存守則,也值得所有職場人學習。

日期:2008-06-05

發現明日股王
台股

發現明日股王

《今周刊》企畫製作的〈未上市100強〉專題,今年邁入第七年。儘管去年下半年未上市股票經歷一場大浩劫,許多公司股價大幅腰斬,但過去六年的製作經驗仍然清楚指出,即使景氣市況再差,每年未上市100強的名單中,仍然有源源不絕的創新企業誕生,提供台灣產業升級成長的新動能。這群以高獲利能力躥出的企業,一直是未來股王的熱門人選,本刊特別邀請三位創投名家,為讀者挑出10大潛力股王,以及今年未上市股的5大操作題材。同時,我們也挑出瑞鼎及友威兩家公司,他們從無到有的創業故事,值得學習。並提醒投資人應該注意的未上市投資陷阱,在茫茫股海中找到致勝之道。

日期:2008-05-22

超級店長必備的七大特質
傳產

超級店長必備的七大特質

擔任店長,管理一家店,形同管理一家中小企業。想要成為年輕頭家,懂的事比總經理還要多,在不同階段做對的事,具備七大特質、掌握讓業績長紅的關鍵數字,有助於您邁向成功店長之路。

日期:2008-05-22

注入人情味  讓客人天天報到
傳產

注入人情味 讓客人天天報到

二十四歲加盟7-ELEVEn當上店長,並在兩年後再開第二家加盟店,陳昭惠當店長十二年來,都能維持每年五%至一○%的成長,這樣的表現,對於位處住宅區的門市實屬不易,來店的都是老顧客,客製化的服務,是她收買人心的必殺技。

日期:2008-05-22

講求細節 也能開創新局
職場

講求細節 也能開創新局

從工讀生到管理八十五位員工的「戰區司令」,張錦燦的改革方式也從雷厲風行,轉變成緩步漸進,因為他一路走來深刻體認到,光是自己知道方向無誤還不夠,還得讓員工了解,才能將士用命,一同朝向共同目標努力。

日期:2008-05-22