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37歲新光鋼少主粟有容接班倒數,營收再戰新高!淡江大橋、iPhone機殼...父子傳承「知難而進」:誓當鋼鐵業Costco
傳產

37歲新光鋼少主粟有容接班倒數,營收再戰新高!淡江大橋、iPhone機殼...父子傳承「知難而進」:誓當鋼鐵業Costco

新光鋼供應淡江大橋三萬噸鋼板,展現整合與出貨實力,今年全年營運可望創新高。完成一條龍整合服務的同時,公司也已啟動接班計畫,由粟有容延續逆勢求進精神,承接衣缽。

日期:2025-10-29

新加坡政府堅持長期持有,帳面價值突破1兆元!台積電為何能在半導體勝出成為「晶片冠軍」?
科技

新加坡政府堅持長期持有,帳面價值突破1兆元!台積電為何能在半導體勝出成為「晶片冠軍」?

上個周末舉辦《Chip Champion》英文版新書發表會,很開心與許多老朋友與新朋友見面,這本英文版新書,是《晶片島上的光芒》繼中文、日文、韓文之後的第四個語言版本。

日期:2025-10-27

不可錯過的科技盛宴!台灣半導體大展開跑,AI、智慧汽車、機器人…..今年還有哪些新鮮事?
科技

不可錯過的科技盛宴!台灣半導體大展開跑,AI、智慧汽車、機器人…..今年還有哪些新鮮事?

即將於9月8日至12日開展的台灣國際半導體大展SEMICON Taiwan 2025,今年已進入第30年,從來賓層級、參與規模、討論主題都創歷來之最,全球有超過200個以上的CXO(公司某領域最高級主管)及EVP(執行副總裁)代表與會,9月的台灣將成為國際媒體注目的焦點。

日期:2025-09-01

台中海線建商爆財務危機!全面停工「4案近百住戶」欲哭無淚…不會是最後一家爆雷倒閉,問題出在哪?
房地產

台中海線建商爆財務危機!全面停工「4案近百住戶」欲哭無淚…不會是最後一家爆雷倒閉,問題出在哪?

政府限貸令,打炒房也打倒不少建商,繼花蓮、嘉義等地有建商倒閉、預售屋爛尾,更傳出桃園老牌營造廠在6月初發出承包的10處工地,因資金出現缺口,全面停工。現再傳出台中海線有營造背景、知名度頗高的建商,在7月31日向協力廠商發出公告指出,因資金周轉困難,即日起全面暫停施工,工程款協調會延後3個月再行通知。據悉,這家知名建商曾在北市文山區推出建案,2017年前進中台灣,目前手中有4案,包括1廠3住宅,分為位在沙鹿、龍井及雲林斗南等地,影響總戶數近百。

日期:2025-08-04

ESG停看聽
政治社會

ESG停看聽

近來歐美相繼放緩ESG揭露規定,是為了釐清ESG揭露的財務意涵與執行現實。企業永續仍為全球發展主軸,唯有停看聽、以退為進,方能有效整合永續與競爭力。

日期:2025-06-11

碳佐麻里爆食物中毒!整晚「吐拉燒」慘掛急診、8件可疑食材送驗…燒肉南霸天缺失停業2天,賠償案出爐
生活消費

碳佐麻里爆食物中毒!整晚「吐拉燒」慘掛急診、8件可疑食材送驗…燒肉南霸天缺失停業2天,賠償案出爐

「碳佐麻里」高雄美術館店驚傳多人食物中毒,有民眾於14日前往用餐,凌晨卻突然上吐下瀉,急忙去掛急診;事後PO文抱怨後發現有同日去用餐的網友,也發生同樣腹瀉不止、全身無力。高雄市衛生局獲報前往稽查,將8件可疑食材採集送驗。而碳佐麻里也在稍早發布聲明啟事,將全力配合衛生主管機關進行調查,強調不會推託、正視錯誤並且負責到底。

日期:2025-04-16

年輕員工即將離職的13個警訊!Z世代5個特質:你以為一切都好好的,其實他們超不爽!如何及早發現挽留?
職場

年輕員工即將離職的13個警訊!Z世代5個特質:你以為一切都好好的,其實他們超不爽!如何及早發現挽留?

編按:團隊裡的新人講不聽、老鳥總是叫不動?當Z世代將成為新一代職場主力,主管們卻正在承受新舊夾擊的莫大壓力!大缺工時代,如果你還不了解與上下世代的共事之道,無法「對症求才」,只會累死自己。「跨世代領導力」百大企業首席講師李河泉,在最新著作《帶心不帶累的跨世代主管學》一書中,以實際案例帶出中基層主管最常碰到的43道管理難題,深入拆解新世代看待「工作」的底層邏輯,提供有步驟、可操作的實戰解法,幫助你打造高績效、能當責的超級團隊,讓新人心服口服、老鳥對你推心置腹。

日期:2025-04-14

存股助理第549期︱上修長榮2024年EPS期望值
存股池追蹤

存股助理第549期︱上修長榮2024年EPS期望值

歐線集運期貨指數從九月的低點以來,迄今反彈逾50%,讓我們對長榮今年第4季與2025年的展望不需要再悲觀下去。我們上修長榮2024年EPS期望值,從原本的43元,調高至62.89元。

日期:2024-10-16

過與不及都是怪
政治社會

過與不及都是怪

隨ESG意識抬頭,企業應揭露治理、策略、風管與績效指標和目標設定的永續資訊。目前上市櫃公司董事會有實質監管這些議題的治理,卻是少之又少,在其位怎可不當責?

日期:2024-08-28

百年願景〉三計畫吸納Z世代人才  三年養出四百名生力軍 光寶科靠調薪安心、推培育定心
政治社會

百年願景〉三計畫吸納Z世代人才 三年養出四百名生力軍 光寶科靠調薪安心、推培育定心

(今周刊1441)科技業缺人已是常態,青春活力滿載的Z世代,成為企業必爭資源,即將迎來五十周年的資深企業光寶科技,提出細膩的人資計畫,養出自己的生力軍。

日期:2024-07-31