我們看到台灣出現低價循環：企業靠代工只獲得很低的利潤，因此嚴格管控成本，不願發放高薪；只能拿到低薪的員工於是減少消費金額，企業也投其所好地供應廉價商品。不論國家或企業，要突破低價鏈，唯有靠創新。
日期：2014-01-30
今年是產業高度變動的一年，我勉勵員工：「做沒做過的事情，叫作『成長』；做不願做的事情，叫作『改變』；做不敢做的事情，叫作『突破』。」除了讀書，還可以從雜誌、報紙或網路中獲得新訊息，這些都有助於我們敞開心胸，成為一個更包容而有內涵的人。
日期：2014-01-30
交朋友通常都是不設防的，很多人在認定自己的朋友圈之後，一些錯誤的人、事、思想都概括承受，許多偏頗的價值觀也在不知不覺中滲透自己的生命，我們卻沒能自覺。思想所帶來的影響不容易被察覺，直到我們發現傷害時，一切都已經太遲了。
日期：2014-01-30
在這裡，一年新成立四八○○家公司；在這裡，新上市掛牌公司家數已超越美國矽谷。在這裡，一張咖啡桌、一台筆電就可以創業！這裡是北京中關村，是昔日的電子商場，如今已成美國最害怕的創新基地，更是敢夢、敢要年輕人的圓夢戰場！
日期：2014-01-15
企業選用中高階人才的年齡已比過去降低了五到十歲，越來越多的職場跳級生出現在你我身邊；從這些快速升遷的職場新族群身上，我們可以看到，工作態度才是決定跳級的關鍵！
日期：2014-01-09
多次帶領破產邊緣的軟體公司殺出一條血路，擁有「軟體界艾科卡」美名的程守宗，在華人科技領袖中獨樹一格，如今大家都在等著看，他將如何搶救卡在蘋果、谷歌（安卓）以及微軟三強夾縫中動彈不得的黑莓？
日期：2013-11-14
在宏碁待了三十二年，王振堂一路從底層攀上權力的最高峰，但在謝幕的這一刻，臉上藏不住的哀傷，「接下來，需要更有能力的人，帶領宏碁脫離困境。」
日期：2013-11-14
