2050淨零碳排已成全球趨勢，國內《氣候變遷因應法》2月上路，根據金管會公告「公司治理3.0永續發展藍圖」，實收資本額逾20億元之上市櫃公司，今年起須提交企業永續報告書，強化企業永續與氣候韌性資訊揭露。為協助企業邁向永續，第二屆遠傳新創加速器攜手配客嘉、永訊智庫與詠鋐智能三家新創精兵，將碳焦慮成功轉化為碳商機，以大帶小共築淨零生態系。
日期：2023-10-20
日本國會首次登場由ChatGPT生成的問題來進行質詢，除了引起話題外，也讓日本官員開始思考未來ChatGPT運用在國會質詢及政府機關的可能性……
日期：2023-03-30
大疫之後，蟄伏的臺灣生命力蓄勢待發，交通部觀光局帶領觀光業在3年整備期間進行體質的升級優化，從業人員調整策略後堅守崗位，在國門開放的第一時間，從「心」啟程。
日期：2023-03-29
健保部分負擔費用原預計4月調整，健保署長石崇良今天說，因醫界對急診依檢傷分類收費有疑慮，經討論將改成依醫院等級定額收費，需重新進行法規預告程序，最快7月上路。
日期：2023-03-28
長榮航勤員工不滿年終獎金只有1個月，元旦連假集體請假，導致航班被癱瘓、機場大亂，雖然1/2長榮已派出80人支援航勤業務，不過長榮勞資僵局未解，華航子公司桃園航勤又預告不排除要大罷工，2大航勤若聯手起來，即將到來的春節、228連假，機場疏運恐怕會越來越難收拾。有員工私下透露，公司寧願花2倍薪水找派遣工支援，也不願意給正職員工合理待遇，讓辛苦賣命的員工看了相當心寒，更表示只要能走的「都去星宇了」。長榮事件引起社會輿論質疑，為什麼台灣企業不像國外談定年薪，反而要沿用沒有保底的年終獎金，像「施捨的」導致員工失去保障？
日期：2023-01-03
時序進入2022年第四季，面對通膨高漲、央行升息的時代，以及機會與風險並存的市場環境，以「專業領航、認真守護」為核心的台新財富管理，不僅回到最基本的財管精神，還以智慧好夥伴之姿，協助客戶在不同的人生階段皆能穩定核心資產、尋找機會追求成長。
日期：2022-11-10
聯發國際以手搖飲品牌「Sharetea歇腳亭」崛起，為何在手搖飲同業都苦撐的情況下，仍能繳出稅後淨利成長三三％的亮眼成績？
日期：2022-06-01
中央流行疫情指揮中心週四（5/26）宣布，政府將免費發放低收入、中低收入戶每人5劑，以及長照機構住民每人3劑的快篩劑，將有近80萬人受惠，減輕低收、中低收入戶家庭及長照機構的負擔。週五（5/27）行政院長蘇貞昌再加碼發放，宣布0至6歲孩童可領5劑免費的快篩試劑，民眾只要持孩童的健保卡至藥局就能領取。
日期：2022-05-27
台灣為何從一開始的堅持病毒清零，走向逐步開放與病毒共存？中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示，和病毒的特性有關係，剛開始的時候沒有疫苗和口服藥物，致死率又高，因為致死率高才要清零，「致死率大幅降低！這樣的情況下，大家就覺得要跟病毒來共存。」
日期：2022-05-16
當染疫人數從一天破1萬，2萬、3萬、4萬、5萬，然後破10萬，甚至更高來到20、30萬時，確診數的多寡不再是重點，而是要關注中重症比例。目前台灣中重症還未突破1%，但隨著確診人數增加，中重症比例一定會再往上升，就會牽動死亡人數的高低，所以指揮中心已再度上修輕重症分流收治的年齡到80歲以上，意謂著一場搶救醫療量能大作戰正要展開。
日期：2022-05-06
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