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電話講沒幾句就掛斷、開刀不來探望...從小盡心呵護,為何孩子長大後越來越冷漠?和成年子女相處最重要的事
情感關係

電話講沒幾句就掛斷、開刀不來探望...從小盡心呵護,為何孩子長大後越來越冷漠?和成年子女相處最重要的事

身為父母,我們往往先以孩子的成就,定義自己身為父母的成功與否,接著,再以孩子是否「孝順」,評斷自己一生的付出是否值得。

日期:2025-08-06

用人為本〉台中精機董事長黃明和放手讓孩子試錯  黃怡穎體悟到改革須先理解再行動
傳產

用人為本〉台中精機董事長黃明和放手讓孩子試錯 黃怡穎體悟到改革須先理解再行動

在企業的傳承路上,父親與孩子的肩膀從未輕鬆。他們一步步守住前人留下的根基、慢慢把責任和信念傳遞下去。大亞集團的沈尚弘、沈冠廷父子,以及台中精機的黃明和、黃怡穎父女,在父親節即將到來之際,重溫彼此的相處過程,讓我們看見價值觀的傳承,還有那些與父親共度的時光。

日期:2025-08-06

學者從「美國軍援以色列」的內外部動因解析:若台灣遭受中國攻擊,美方很可能提供軍事援助
政治社會

學者從「美國軍援以色列」的內外部動因解析:若台灣遭受中國攻擊,美方很可能提供軍事援助

我最近在曾發表過兩篇文章,即使在暑假期間在我任教的系所也掀起一場討論。以下是兩位同事的看法。台灣在內部探討時,也可以參考美國學界的旁觀者角度。

日期:2025-08-06

雙贏思惟〉大亞集團董事長沈尚弘總在背後支持 沈冠廷學會不犧牲他人來成就自己
科技

雙贏思惟〉大亞集團董事長沈尚弘總在背後支持 沈冠廷學會不犧牲他人來成就自己

在企業的傳承路上,父親與孩子的肩膀從未輕鬆。他們一步步守住前人留下的根基、慢慢把責任和信念傳遞下去。大亞集團的沈尚弘、沈冠廷父子,以及台中精機的黃明和、黃怡穎父女,在父親節即將到來之際,重溫彼此的相處過程,讓我們看見價值觀的傳承,還有那些與父親共度的時光。

日期:2025-08-06

20%關稅情境下,中小企業2,451億產值恐蒸發!! 淘汰與再造 解鎖傳產蛻變密碼
國際總經

20%關稅情境下,中小企業2,451億產值恐蒸發!! 淘汰與再造 解鎖傳產蛻變密碼

(今周刊1494)近年中國製造壓境、匯率波動,如今美國20%關稅壓力,令業者哀聲四起。危機,卻也可能是轉機。政府與企業應攜手發揮台灣科技優勢,協助傳產導入AI與創新科技,布局多元市場,加速升級。現在,正是啟動轉型蛻變的關鍵時刻。

日期:2025-08-06

無薪假補貼擬從5成升至7成!已逾千人因關稅受累,勞動部提3措施:薪資差額和參訓津貼同步領
政治社會

無薪假補貼擬從5成升至7成!已逾千人因關稅受累,勞動部提3措施:薪資差額和參訓津貼同步領

美國日前宣布台灣對等關稅稅率20%,雖雙方擬繼續談判,但外界仍擔憂這20%稅率對於台灣勞工的影響。勞動部長洪申翰4日對此表示,會來用最大的力氣來支持勞工與容易受衝擊的幾個產業,祭出包括無薪假薪資差額補貼從5成升至7成等三項措施。

日期:2025-08-04

鄭麗君返台:努力續爭更好稅率!傳中方打探我關稅方案、美談判像擠檸檬…他喊1理由:20%反而鬆口氣
政治社會

鄭麗君返台:努力續爭更好稅率!傳中方打探我關稅方案、美談判像擠檸檬…他喊1理由:20%反而鬆口氣

今周刊編按:行政院副院長鄭麗君與談判團隊近日在華府就美國新對等關稅稅率進行新一輪實體談判後,鄭麗君週日(8/3)清晨返台表示:「談判還要繼續進行,我們會繼續努力,爭取更好的稅率。」早前有外媒引述涉外官員說法,美方談判代表像擠檸檬一樣,擠壓台灣,希望進入台灣市場得到一切,還傳出中方持續透過管道向美方關切,想得知台灣投資合作方案。前立委林濁水在臉書上提到,當從美國傳來「鄭麗君是難纏的對手」時,心中忐忑,看到數據雖然對20%感到遺憾,但並不意外,反而稍稍鬆了一口氣。他說,如果鄭麗君更進一步充分接受「藍色高人」指點的台灣人民做談判的後盾原則時,維持32%甚至以上肯定是必然的結果。

日期:2025-08-03

先別想20%了!台美談判「2大關鍵」更重要,台股還有操作空間?資深分析師:6種股票優先撿
台股

先別想20%了!台美談判「2大關鍵」更重要,台股還有操作空間?資深分析師:6種股票優先撿

台灣20%對等關稅出爐,但半導體、伺服器、關鍵零元件等主力出口品豁免,台灣輸美占比逾6成的主力商品,未被納入徵稅範圍,資深分析師指出,企業獲利衝擊雖低於市場的最悲觀預期,但台灣必須在2周內公布的232條款調查結果中,爭取優於韓、歐的半導體關稅優惠,才能扳回一城。

日期:2025-08-02

台灣只拿兩串蕉談判「20%關稅算不錯了」!趙堃成呼籲朝野對談:不開放、不投資、不採購,關稅恐成定局
政治社會

台灣只拿兩串蕉談判「20%關稅算不錯了」!趙堃成呼籲朝野對談:不開放、不投資、不採購,關稅恐成定局

心情沈重分析正確,心繫台灣艱苦產業,盼望尚有轉圜餘地,合力翻轉關稅共業。

日期:2025-08-01

高階經理人接到Offer,該如何爭取package?簽約前必檢核:8大關鍵福利與3個隱藏特殊條款
職場

高階經理人接到Offer,該如何爭取package?簽約前必檢核:8大關鍵福利與3個隱藏特殊條款

當高階經理人收到期盼已久的錄取通知(Offer Letter)時,這不僅是一個新的開始,更是談判薪酬與職涯條件的「黃金時間」。許多經理人常將焦點侷限在月薪高低,卻忽略了這階段的談判重點,其實是「整體待遇(Total Compensation Package)」與「角色定位」的雙重確認。一場成功的談判協商,可以在為自己爭取一個公平且有保障的環境,並以契約條款落實所有雇主承諾將被實現,確保自己未來職涯的發展潛力與權益。

日期:2025-08-01