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泰山股東心碎了!4元股利只剩0.56元  總座蔡政達直言:勉強發會出問題
傳產

泰山股東心碎了!4元股利只剩0.56元 總座蔡政達直言:勉強發會出問題

劉偉龍接手泰山後,即表示會重新檢討是否發放4元股利。今天(6/16)結果正式出爐,泰山新任管理層宣布,股利修改為0.56元,並將於6月30日股東常會提請股東承認。

日期:2023-06-16

疫情過去,曙光來臨,什麼是家族企業成長關鍵?資誠家族企業調查:強調建立信任,穩健踏出下一步
稅制

疫情過去,曙光來臨,什麼是家族企業成長關鍵?資誠家族企業調查:強調建立信任,穩健踏出下一步

長達三年的新冠肺炎疫情漸漸緩和,當全人類終於見到後疫情時代的曙光來臨,此時面對的挑戰,反而更加艱鉅:地緣政治角力頻頻上演,供應鏈秩序大亂,加上數十年來最嚴重的通膨襲擊,使得政經局勢日益複雜,在在考驗企業的經營韌性。

日期:2023-06-16

從50人計算機工廠到年營收500億美元跨國集團 金仁寶集團下步布局?董座許勝雄:朝3方向加大投資
傳產

從50人計算機工廠到年營收500億美元跨國集團 金仁寶集團下步布局?董座許勝雄:朝3方向加大投資

金仁寶集團從1973年金寶電子創立開始,迄今跨越50年。根據《財訊》報導,金仁寶集團董事長許勝雄於6月9日,帶領金寶電子總經理陳威昌、仁寶電腦總經理翁宗斌、康舒科技總經理許介立,共同召開「金寶電子50周年傳承記者會」,宣示未來將加大投資,耕耘綠色經濟、數位經濟以及醫療事業的三大布局。

日期:2023-06-16

愛對人才知道,婚姻是很有趣的結伴旅行!結婚只是一場酒席熱鬧,撐起妳整個人生的是「相愛」
情感關係

愛對人才知道,婚姻是很有趣的結伴旅行!結婚只是一場酒席熱鬧,撐起妳整個人生的是「相愛」

不要擔心孤獨,討好自己很簡單;不需要憂愁老之將至,你老了一定很可愛。

日期:2023-06-16

鋼市下半年優於上半年、明年又比今年好!翁朝棟:中鋼首編10年發展策略追求「質變」
傳產

鋼市下半年優於上半年、明年又比今年好!翁朝棟:中鋼首編10年發展策略追求「質變」

「鋼價底部訊號浮現,下半年鋼市景氣,可望優於上半年。」中鋼今日(6/16)召開股東常會,針對今年鋼市景氣,董事長翁朝棟表示,全球負面因素逐步淡化,但長期經營來看,全球變數與挑戰依舊眾多,因此,中鋼首次編制公司十年經營發展策略,「未來中鋼不再追求『量變』,關鍵在『質變』」。

日期:2023-06-16

央行沒升息,房貸族年繳已多4.1萬喘一下…平均地權條例新法7/1上路,觀望的買方會進場?
房地產

央行沒升息,房貸族年繳已多4.1萬喘一下…平均地權條例新法7/1上路,觀望的買方會進場?

美國聯準會(Fed)在台灣時間週四(6/14 )清晨宣布暫停升息1次,央行在理監事會議也決議本次不升息,房貸族有喘口氣的機會。若以今年4月五大銀行平均房貸利率2.08%,試算貸款1千萬、30年期本息均攤,每月還款金額37,363元,與升息循環啟動前相比(每月貸款約33,930元),每月增加3,433元,一年多繳約41,196元,貸款族已相當有感。

日期:2023-06-16

台新金併新光金真的有譜?吳東亮親揭態度:有興趣的案子會看一看「2個最重要條件得符合」
金融

台新金併新光金真的有譜?吳東亮親揭態度:有興趣的案子會看一看「2個最重要條件得符合」

台新金(2887)周五(6月16日)舉行股東會,除了報告去年營運表現,小股東最好奇的莫過於台新金是否將併購新光金?在新光金董事會改選前曾回應「沒角色」的台新金,態度起了微妙變化,董座吳東亮首度正面表態:「有案子都會有興趣看一看。」

日期:2023-06-16

鴻海要完全bye了?驅動IC廠天鈺公告鴻海兩席董事均辭任,為何選這時間動作?
科技

鴻海要完全bye了?驅動IC廠天鈺公告鴻海兩席董事均辭任,為何選這時間動作?

驅動IC廠天鈺今(15)日晚間公告,鴻揚創投法人代表劉錦勲、羅文偉將退出董事會,象徵鴻海勢力全面退出。外界預期,鴻海將依循群創與榮創的模式,逐步出清天鈺持股,並聚焦 3+3 領域。

日期:2023-06-15

儒鴻、聚陽、廣越…成衣三雄啟動接班潮!洪鎮海:明年中退休
傳產

儒鴻、聚陽、廣越…成衣三雄啟動接班潮!洪鎮海:明年中退休

並稱成衣三雄的儒鴻(1476)、聚陽(1477)、廣越(4438),近來先後傳出接班消息。先是聚陽董事長周理平5月透露,其獨子、現任聚陽工務研發群資深群總經理周心鵬,將於下半年進入董事長室歷練,明年初就會正式接任執行長。

日期:2023-06-15

「主管色瞇瞇地盯著我胸部...」MeToo風暴不止,企業如何善盡性騷擾防治責任?
職場

「主管色瞇瞇地盯著我胸部...」MeToo風暴不止,企業如何善盡性騷擾防治責任?

「最近公司有女同事來申訴被主管性騷擾,主管跟她說話時都色瞇瞇地盯著她的胸部,遞送文件時也會有意無意地碰到手部,但我請同仁去問了被申訴的主管,他說根本沒有這件事情,是主管把申訴人的考績打得比較差,申訴人心生不滿的報復行為,雙方各有說詞,公司又不是司法機關,無從認定誰說的才是事實,於是跟申訴人說是不是有誤會,後來她憤而離職,沒多久就對主管提出告訴,我想說那就靜待司法調查,沒想到申訴人又去勞動局檢舉本公司未盡職場性騷擾防治責任,我們公司被認定違法,被裁罰10萬元,然後公司名稱及董事長姓名還被公告在勞動局官網,老闆氣炸了,我該怎麼辦?」一家歷史悠久的傳產集團人資長氣急敗壞地在電話中跟我抱怨。

日期:2023-06-15