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恁爸把你養大,你去美國要看啥?父親一席話讓蘇清泉決定回屏東行醫!心臟外科權威為何脫下白袍選縣長?
2022縣市長選舉

恁爸把你養大,你去美國要看啥?父親一席話讓蘇清泉決定回屏東行醫!心臟外科權威為何脫下白袍選縣長?

「空空的,沒有手錶,也沒戒指。動手術救人分秒必爭,把手錶、戒指拿掉太花時間,刷個手,搞不好還弄不見,我差不多20年沒戴過手錶。」伸出被南台灣陽光曬成古銅色的雙手,東港安泰醫院榮譽院長、國民黨屏東縣長參選人蘇清泉,露出頑皮的笑容,順勢開了個玩笑,「沒有錢買手錶啦!」這雙沒戴錶、沒戴戒指的手,和蘇清泉一同經歷了上萬台手術,救過無數人的命。

日期:2022-07-29

PChome高層又跳船!技術長陳俊仰宣布走人…1天賺不到2萬的網家怎辦?詹宏志回鍋如何操盤?
傳產

PChome高層又跳船!技術長陳俊仰宣布走人…1天賺不到2萬的網家怎辦?詹宏志回鍋如何操盤?

PChome網家(8044)7/29公告技術長暨副總經理陳俊仰,因個人生涯規劃請辭,而為此前7/4,在PChome打仗19年的蔡凱文,才請辭執行長暨總經理職務,改由董事長詹宏志暫代職務,接連的PChome高層跳船,這背後發生了什麼事?

日期:2022-07-29

南山淨值剩多少不斷被質疑⋯1封給員工的內部信,透露一數字穩保戶軍心
保險

南山淨值剩多少不斷被質疑⋯1封給員工的內部信,透露一數字穩保戶軍心

近來不斷被攻擊淨值過低的南山人壽說話了。南山人壽7/29發給員工內部信件,強調淨值下降是因為資產採公允價值,但負債卻是鎖定利率,無法反應升息,若以同樣標準計算,南山的淨值「可大幅回升」,短期價格波動,不會有實際損失,不會損害到保戶權益。

日期:2022-07-29

存股助理第202期︱超豐電子—展望悲觀又如何?獲利仍處在結構性上升軌道
存股池追蹤

存股助理第202期︱超豐電子—展望悲觀又如何?獲利仍處在結構性上升軌道

超豐電子在第2季法說會中釋出相當悲觀的展望,但我們對這家公司完全不會擔心。因為它不單是財務體質好、經營能力優秀、客戶基礎穩固,更重要的是,趨勢還站在它這邊。

日期:2022-07-29

單靠對岸的公司都很慘⋯中國傾力扶植這產業 謝金河:台灣下個要留心的是它,一旦突圍將成災難
國際總經

單靠對岸的公司都很慘⋯中國傾力扶植這產業 謝金河:台灣下個要留心的是它,一旦突圍將成災難

鷄蛋放在一個籃子的風險。曾經引紫光入股的力成科技,這兩天董事長蔡篤恭説:景氣降溫,只要靠中國的公司都很慘!過去力成有很大營運比重在中國,在晶片供不應求的情況下,中國的企業大力在市場掃貨,造成市場供需更加失衡。今年景氣降溫,中國的企業面對滿坑滿谷的庫存壓力,殺價聲四起,蔡篤恭說的所有單靠中國的公司都很慘,指的正是這個現象。

日期:2022-07-29

以兆豐金為例,領到股息後該賣掉嗎?4年存股600張金融股達人:要考慮3件事才會「錢滾錢」
台股

以兆豐金為例,領到股息後該賣掉嗎?4年存股600張金融股達人:要考慮3件事才會「錢滾錢」

20220728編按:兆豐金訂8/11為除權息交易日,現金股利發放日9/16,領到股息後該再買進嗎?存600張兆豐金、年領百萬股息的存股達人大俠武林建議,每次拿到股息後,都要思考這筆資金最終要放到哪裡,預期投資報酬率才會有機會增加?那麼就要考慮到3件事情。

日期:2022-07-28

從國中打工開始學理財!這個台灣女孩如何隻身日本,從留學月賺18萬到工作2年多存下500萬?
理財

從國中打工開始學理財!這個台灣女孩如何隻身日本,從留學月賺18萬到工作2年多存下500萬?

我曾經覺得賺錢好像是人生的夢想,透過賺錢好像覺得自己成長了,好像完成夢想了,只是長大後來漸漸明白,自己追求的夢想並非是賺錢,它只是你用來完成夢想的方式之一。

日期:2022-07-28

債市投資機會-PIMCO集團投資長艾達信問答集
理財

債市投資機會-PIMCO集團投資長艾達信問答集

掌握市場進出點極為不易,但是從長期歷史的角度來看,債券市場投資價值已再度浮現。PIMCO引領全球固定收益投資逾50年,以下是摘錄PIMCO(品浩)集團投資長艾達信(Dan Ivascyn)與全球產品策略主管施百麗(Kimberley Stafford)於近期對當前投資環境的探討,分享PIMCO的觀點。

日期:2022-07-28

南山淨值蒸發3千億?尹衍樑、尹崇堯出手,潤泰集團驚魂風暴「有驚但無險」
保險

南山淨值蒸發3千億?尹衍樑、尹崇堯出手,潤泰集團驚魂風暴「有驚但無險」

南山人壽第二季淨值可能減損多少,連帶可能拖垮潤泰新、潤泰全的耳語滿天飛,其實仔細爬梳南山的財務後,顯示這場潤泰風暴雖然颳得凶猛,但應該可以有驚無險過關。

日期:2022-07-27

 員工習慣性遲到該怎麼處理?可以扣薪嗎?勞動律師教你解決管理最大痛點
職場

員工習慣性遲到該怎麼處理?可以扣薪嗎?勞動律師教你解決管理最大痛點

「公司有位同仁,習慣性遲到,每次大約十幾二十分鐘,我統計過幾乎每個月都有5、6次這樣的情況,門市開門時都面臨人手不足的窘境,要臨時請其他人cover他的工作。我請主管跟他規勸,也請他早一點起床準時到班,以免影響其他同事的工作。但他依然故我,遲到情況不見改善,我可以扣他薪水,甚至資遣他嗎?」 一位中小企業主苦惱地跟我表示,對於習慣性遲到的員工感到非常頭痛,但也知道現在政府法令十分保障勞工權益,他不知道要怎麼處理。

日期:2022-07-27