「程小姐說她被主管職場霸凌，但公司調查結果並無此事，為避免與同事再有衝突，幫她調到附近距離約二百公尺的百貨專櫃，她又說無法配合排班，加上她情緒管控不佳，工作期間常常在櫃位哭泣，也讓鄰近專櫃人員不滿，造成百貨公司管理困擾。程小姐長期不配合公司行政程序及政策，難道不能資遣請她離開嗎？」
日期：2022-06-21
工商協進會今（21）日舉行會員大會並改選理監事，由於現任理事長林伯豐即將屆滿卸任，專心擔任三三會會長，據傳將由工商協進會現任常務監事、台新金控董事長吳東亮，接任理事長職務。對於上述消息，吳東亮上午出席會員大會時，笑而不答，僅稱「謝謝，我要開會了，看選舉結果」，反而是一旁的林伯豐笑稱，「只有一位候選人」，暗示將交棒吳東亮。
日期：2022-06-21
青儲專案試辦進入第六年，但申請熱度不如預期，政策達成率雖在教育部調降目標人數後顯著上升，但仍有中途退出人數眾多的疑慮。今年九月若決定續辦青儲專案，內容必須做出更多調整。
日期：2022-06-15
我在投資股票的過程中，也經歷過許多次危機，也有過越是集中投資，就越難獲利的情況。雖然每次股價低迷不振的時候，總是會感到挫敗和煎熬，但這也是讓我戰勝逆境、獲得財務自由的原因。在這裡，我想舉出幾支讓我的人生出現轉捩點的股票....
日期：2022-06-15
人工智慧（AI）也會搞種族歧視？國立清華大學資訊工程系助理教授郭柏志與美國麻省理工學院（MIT）、哈佛大學跨國研究發現，當採用先進的AI深度學習演算法，判讀X光片及電腦斷層掃描時，電腦竟能從這些醫學影像分辨出患者是黑人、白人或亞洲人，並影響判斷的準確率。科學家迄今還不明白，AI如何辦到的。郭柏志指出，醫界近年大量引進AI，研發醫療機器人、智慧診療、及醫學影像識別技術等，協助醫生更快速、準確地診斷，這本該是造福病患的好事。但這項研究也揭露當中隱憂，提醒大家要注意醫療倫理問題，並消弭引進AI智慧產生的醫療不平等現象。
日期：2022-06-09
好萊塢男星強尼戴普（Johnny Depp）與前妻安柏赫德（Amber Heard）互告誹謗一案備受全球關注，現在又傳出另一對好萊塢夫妻，上演相愛相殺的戲碼。
日期：2022-06-09
台積電董事長劉德音今（8）日在年度股東會，花了整整一個小時回答國內外股東的許多問題，從股價下跌、股利配發、國外人才招募、未來供電疑慮到美日建廠挑戰等等不一而足，幾乎是讓股東「問到飽」。在美國及日本建廠部分，劉德音回應了兩國人才招募上的挑戰，以及需要投入的學習時間，並強調當前問題不影響美國建廠的時程，也不影響台積電已宣示達到毛利率53%的長期目標。他還不點名反駁了英特爾執行長基辛格之前的言論，表示美國從國會到半導體業界，多數意見是美國若想重振本土半導體產業的榮景，就不可能獨厚美國業者，反而需要開放全球業者到美國競爭。
日期：2022-06-08
午餐時間到了，想查詢餐廳信用卡優惠要用這個APP；午餐吃完了，結完帳，想查一下這個月花了多少錢、還有多少錢可以投資理財，又要開啟另一個APP才能找出答案。難道，沒有更好的解決方案？在數位化且高度競爭的時代，民眾在消費、管帳、理財時，難免會用到不同業者的服務，而每項服務都有一個對應的APP，讓手機頁面雜亂無章，喪失原本數位化服務，想讓用戶更方便使用與管理的美意。為了解決此痛點，華南Rich家信用卡APP應運而生，將客戶的生活、消費、理財活動串聯在一起，只要一個APP就全部搞定。
日期：2022-06-08
編按：臉書第二號人物、營運長桑德柏格（Sheryl Sandberg）周三（6/1）宣布將於今秋離職，離開致力14年的臉書，她是全球科技業最具影響力女性之一，消息傳出後，Meta股價重挫4%。52歲桑德柏格在臉書發文表示，自己要在秋天卸下Meta（臉書公司名）職務，但仍會繼續擔任董事會成員：「我在2008年接下這份工作時，以為只會做5年，但如今14年過去了，是時候該為自己生命書譜寫下個章節。」臉書已證實她會離職，臉書創辦人薩克柏（Mark Zuckerberg）表示，桑德柏格離開公司，是一個時代的結束，「她構建了Meta的廣告業務，打造我們的管理文化，並教會我如何經營公司。」營運長一職，將由目前負責成長策略的主要產品副總裁歐利文（Javier Olivan）接任營運長。桑德柏格今年夏天將結婚，她的丈夫戈德伯格在2015年因心臟病猝死，經過多年傷痛，她終於找到餘生的伴侶，2020年2月與市場研究顧問公司合夥創辦人柏恩瑟（Tom Bernthal）訂婚。長久以來將社會議題置於肩上的桑德柏格，從Google一路到Facebook，她究竟是如何成功收服兩大科技巨頭的心？
日期：2022-06-02
雖然比起百萬起跳的房地買賣，幾萬塊的租屋真的算是小錢，但有趣的是，我最常收到的私訊很少買賣，反而是針對租約提出的各類問題。今天要講的是一個我聽到的奇妙案例。
日期：2022-06-01
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