金管會要求上市櫃公司需揭露非主管的基層員工薪資，要讓小氣老闆現形。據43家上市櫃金融保險股揭露去年基層員工薪資中，有10家符合「獲利比同業好、但基層員工年均薪卻低於同業」、或是「獲利較前一年成長但員工年均薪卻衰退」這兩大指標。
日期：2022-07-13
國安基金聽到投資人的呼救，週二（7/12）晚上宣布，最快可能於週三(7/13)進場護盤，消息一出，先是激勵當晚台指期趨勢線呈90度拉漲，今天台股也氣勢不凡，早盤一度大漲超過400點，最高攻抵14386.22點，近午盤仍維持漲勢，台積電大漲超過20元或近5%，盤面各類股表現皆亮眼。
日期：2022-07-13
編按：國安基金週二(7/12)下午召開臨時會，決議從週三開始進場護盤，原因就在於台股盤中大幅下跌，盤中最低13928點為近期最低點，距離高點18619點，下跌4691點，跌幅達25.19%，加上成交量萎縮、外資持續賣超，市場投資信心明顯不足，因此啟動第八度護盤行動！法人表示，按照國安基金過往7次護盤來看，宣布進場隔天台股當天上漲機率高達86％，平均漲幅3.1%。週三(7/13)果然台股一開盤就跳空大漲435.6點，指數最高來到14386.22點，護國神山漲幅一度超過5%、股價攻抵472元！統計最近4次國安基金買超的標的，包括台泥(1101)、台塑(1301)、南亞(1303)、台化(1326)、台達電(2308)、鴻海(2317)、台積電(2330)、廣達(2382)、華南金(2880)、兆豐金(2886)，這10檔股價都是上漲，為國安基金進場受惠股。（原文刊載於2020/10/13，更新時間為2022/7/13)
日期：2022-07-13
「我加入這家公司（台積電）是因為媒體形象（好），但現在我覺得，這家公司距離『全球化企業』（global company）還很遠，還需要花時間。」自稱是在台積電亞利桑納州鳳凰城任職一年多的前製程工程師，6月底在美國知名就業資訊網站Glassdoor發表了「The Good, The Bad, and The Ugly」為題的長文指出，若同業希望自己履歷表更好看，去台積電上班是不錯的選擇。但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士，「我覺得台積電不是最佳選擇」，並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限，是美國員工覺得台積電在美國擴廠的三大不OK狀況。這是時隔七個月後，又有美籍員工在Glassdoor撰文，指陳台積電企業文化與美國社會不合之處。台積電預計本周四（14日）舉行第二季法說會，預期美國建廠進度仍將是法人關注焦點。
日期：2022-07-12
「毛利率要怎樣提升？會不會繼續往上？」是小股東最關心的議題。和碩將以商用與車用兩大市場作為下一個轉型大計，童子賢的一句話，或許能讓小股東有所期待。
日期：2022-07-11
台股前5月跌幅近8%，據統計新制勞退基金截至今年5月底，虧損1506億元，收益率為－4.61%，以目前約1225萬勞工有效帳戶來計算，平均每位勞工慘賠約1.2萬元！而台股6月跌幅超過11%，預期6月底結算新制勞動基金虧損會持續擴大。簡單地說，如果市場走升，新制勞退基金大賺錢，勞工專戶累積金額愈多，分紅也愈多，如果新制勞退基金大賠錢，勞工專戶累積金額愈多，分配到的虧損也愈多。(原文刊載於2022/3/5，更新時間為2022/7/11)
日期：2022-07-11
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日期：2022-07-10
中華快遞員工長期低薪，近期向資方爭取加薪5千元，且不得扣績效獎金，雖獲得交通部長王國材同意，且資方願意調薪5千元，卻不保證獎金不減扣。中華快遞工會也發起第二波罷工投票。
日期：2022-07-09
後疫情時代下的製造服務業面對多重挑戰，除了擺脫傳產形象必須研議智慧製造和數位轉型升級的長期命題外，面對新冠疫情影響的全球生產力不穩定、缺工、運輸上的塞港缺櫃與交期延宕、國際情勢詭譎和烏俄戰爭效應，製造服務業如何能維持穩定營運？京傳企業總經理黃德豐認為，一定要邁出步伐，導入數位化管理工具，才能有助於製造服務業在後疫情時代突破挑戰重圍。
日期：2022-07-07
昨天早上1個小時內，有2個高薪營的學生來報好消息：第一位學生2個月內連續調薪2次，先是上個月加薪1千元，很不滿意，再去跟主管談，再調漲2千元，條件是要多接一個工作。到現在，合計薪水增加3千元，他還是覺得加得不夠，上周五鍥而不捨又去敲主管的門，這次拿出績效報告，秀出他在某項的業績上累計成長52%，並且直接開價：我要加薪20%！
日期：2022-07-07
