編按：兆赫（2485）短短6個交易日，股價竟然狂噴 63%！昔日的冷門股兆赫周三(3/18)多頭氣勢依舊驚人，盤中一度續飆 9% 衝上82元，創下近 18 年來的天價，收盤價80元，成交量更是驚人地突破 15 萬張。其實早在週二（17日），兆赫就以 75 元強勢漲停收盤，當時還有超過 2.2 萬張買單在排隊搶進，火熱程度可見一斑。回頭看去年，兆赫還是一檔每日成交量時常不到千張、股價在十幾元徘徊的冷門股，如今卻成了台股最受矚目的轉型飆股。究竟這家連虧 7 年的老廠發生了什麼事？真的是因為搭上最性感的「低軌衛星」熱潮嗎？台股老手拆解背後端倪，發現真正的關鍵可能跟你想的不太一樣。
日期：2026-03-18
2026台灣燈會在嘉義，除主辦縣市外，各縣市燈會活動資訊也陸續公布。《今周刊》一文整理各縣市燈會主題、地點、時間，以及造型小提燈領取攻略，千萬不能錯過！今年各縣市燈會主題百花齊放，紛紛祭出高人氣IP吸引人潮。台北燈節花博展區以《變形金剛》為主題，西門展區則攜手近年超夯的「泡泡瑪特POP MART」。台中燈會則以「幸福蜜馬」打造超可愛的城市布景與小提燈；彰化則有跳跳馬 Rody與櫻桃小丸子；主辦城市嘉義推出「瑪利歐」、高雄冬日遊樂園則是與「超人力霸王」合作。
日期：2026-02-26
今周刊編按：美股週二(2/24)全面收紅，台股ADR也收高，台積電ADR大漲15.71美元或4.25％，以385.75美元作收。台股進入馬年後也同樣一路狂飆，週三(2/25)突破35000點大關，盤中最高來到35521.54點，大漲820.72點、創史上盤中第8大漲點，終場收在35413.07點，上漲712.25點或2.05%、亦創史上收盤第8大漲點。護國神山台積電(2330)盤中大漲60元衝上2025元，終場收在2015元，上漲50元或2.54%，同步改寫歷史天價。不過，台灣證券交易所2/24發布公告，將26檔股票列入注意名單，其中就包括台積電；據CMoney統計，台積電歷年來有5次遭證交所列注意股票，時間分別落在2026年2月24日、2025年4月8日、2024年8月5日、2003年2月10日，以及2001年1月12日。前3次均因6個營業日股價漲逾100元，2003年2月10日是因6個營業日累積收盤價跌幅達21.03%，且瑞銀證券交易集中度過高，2001年1月12日則是因為6個營業日累積收盤價漲幅達22.80%，美商美林證券交易集中度過高。
日期：2026-02-25
台股封關倒數，行情劇烈波動上演大怒神，分析師點出0050、006208、009816等3檔市值型ETF，近4個月表現都優於大盤，其中以009816的追蹤指數強漲21.18%最佳，認為只要是以定期定額投入，根本無要在意是否抱股過年。
日期：2026-02-11
SpaceX加速低軌衛星布局並來台尋求供應鏈合作，帶動昇達科、華通等台廠價量齊揚。隨著低軌衛星成兆元新產業，台灣供應鏈在非紅體系中扮演關鍵角色，成下一波成長動能。
日期：2026-01-28
編按：「在股市中，最不缺的就是意外，缺的是應對意外的策略。」 1 月21日台股爆出8689億元的歷史天量，當市場還在驚魂未定、擔憂關稅戰引發空頭反轉時，川普的一席話又讓盤勢在短短24小時內「豬羊變色」。面對封關前融資餘額創新高、大盤天量換手的關鍵時刻，投資人最關心的莫過於：這波行情能走到過年後嗎？本文深度解析盤面6大熱門族群，從具備技術護城河的「中砂」，到近期最火熱但乖離已大的「低軌衛星」與「電力概念股」，幫你梳理出封關前的去留準則。
日期：2026-01-26
又有熱門飆股被列「處置股」！證交所15日公告，低軌衛星概念股耀登（3138）與散熱業高力（8996）入列處置股，2檔處置期都到1/29為止。耀登股價連漲6日，週五（1/16）以153元開出、盤中最高來到154.5元、漲跌幅2.24%。觀察耀登股價走勢，約在1/8開始表現強勁；由於美中太空競賽升溫，耀登可以說是目前低軌衛星概念股中的「人氣領頭羊」。
日期：2026-01-16
美中太空競賽會是26年重要賽局，最近有一則受關注的消息是中國向聯合國國際衞星聯盟（ITU）提交涵蓋14個星座，超過20萬顆的衞星頻軌申請，這符合中國一貫的國策：美國有的，中國也要有，而且量要讓對手跟不上！
日期：2026-01-14
在人山人海的校園博覽會裡，徵才攤位一字排開，學生手握企業簡介及個人履歷，在人群中穿梭，尋找屬於自己的職涯方向。現場企業的號召聲此起彼落，人資熱情分享職缺內容、公司福利及發展機會，希望吸引更多人才加入。在激烈的人才競爭下，企業徵才策略也正悄然轉變。
日期：2025-11-18
「叮咚」—便利商店的門鈴響起。站在琳瑯滿目的貨架前，腦中自動切換成計算機模式，是超值組合最划算？還是第二件優惠最省？對多數學生而言，這樣的精打細算早已成為生活日常。當即將步入職場時，薪資福利也成為衡量工作的依據；對企業而言，則是如何在人才戰場中，給出最具吸引力的待遇。
日期：2025-10-23
