劉上旗、林昭廷在最近國壽的人事升遷中出線，升任副總經理，雖然兩大事業部下已有六位副總經理，但這樁人事案，卻是啟動國壽下一梯次接班的重要一步棋。除了這兩位明日之星，有豐富海外經歷的彭友倫，可望在國泰世華登陸時扮演關鍵要角；而被安排進入國壽董事會的蔡宗良、蔡宗翰，也肩負了蔡家第三代接班卡位的重責大任。
日期：2010-02-04
人事部不是只管勞務、福利以及人才培養等的單調部門，每天還要面對員工對職場的不滿、煩惱，而且要調查、處理大量的黑函，像偵探一樣偷偷監視、跟蹤，刺激無限！
日期：2009-11-19
股東會是上市櫃公司的最高決策機構，照理說，股東都應該「用力」參與，才算對手中的投資負起責任。只是根據調查，台灣投資人參與股東會的情況，簡直是冷到冰點，回答「一場都不去」的受訪者，比率竟高達九成。
日期：2009-07-16
一般人對基金評比內容，存在先天恐懼。不是看不懂基金分類方式，就是嫌資料太多太複雜，原本是方便投資人選到好基金的工具，結果卻被人貼上「看不懂」標籤。其實，只要掌握晨星、理柏兩大評比公司評級辦法，就能挑出好基金。
日期：2009-02-26
歐洲人對工作的態度和亞洲人有著很大的差距，優閒的工作文化和高漲的薪資水準，對許多台商來說都是設廠的變數之一，但只要能掌握訣竅，「把毛摸順了」，歐洲據點其實可以替台商開創出一片新藍海。
日期：2008-09-25
