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鈴木陸三 享受無規畫人生的驚喜
情感關係

鈴木陸三 享受無規畫人生的驚喜

旗下有星巴克咖啡、Afternoon Tea等18家企業的日本SAZABY LEAGUE,34個品牌的商品從服飾、杯盤,到高檔餐廳都有。正如商品的多樣化,會長鈴木陸三也不像傳統拘謹的日本人,不穿西裝不打領帶、講起話來中氣十足、50歲才結婚生子……。這位出身湘南海岸的陽光男孩,因為體貼,讓女人甘心為他的商品埋單。

日期:2008-10-30

城市的創意地理學
美食旅遊

城市的創意地理學

創新的起源常在社交場合,而特定「地點」作為創意交換的節點,對於創新的孵育與完成極為重要。

日期:2008-10-30

李祖德   當創投家走進白色巨塔
話題人物

李祖德 當創投家走進白色巨塔

二十歲那年,李祖德的父親給了他五句話:「格局決定結局、個性決定命運、思路決定出路、態度決定高度、是非決定因果。」這五句話,影響了他的一生。不論在醫界或者創投業,李祖德秉持「做了再說,並找到它的停損點,不好就放棄」的精神,不僅為自己,也為北醫找到新的活力。

日期:2008-10-16

對金錢有好情緒 工作也能致富
職場

對金錢有好情緒 工作也能致富

多益測驗台灣區總經理王星威認為,教育小孩像安裝視窗軟體,從小就要把程式寫好,培養小孩和金錢有好的情緒關係;他同時運用專案管理的方法,訓練女兒,要讓她有能力可以搞定自己的人生。

日期:2008-10-09

號召員工熱情、提升企業文化
政治社會

號召員工熱情、提升企業文化

人類社會形成從部落開始,有趣的是,部落文化至今仍存在於各種階段中。為何偉大領導者在一個新環境中通常會失敗?為何有時平庸領導者的表現似乎超出其能力所及?答案就在領導者與部落之間的關係:領袖提升部落,部落擁抱領袖,部落與領袖因而創造出彼此。

日期:2008-09-18

莊正松力拚iPhone的二十年心法
科技

莊正松力拚iPhone的二十年心法

去年十二月才加入宏達電的全球業務執行副總裁莊正松,一進入宏達電就碰上鑽石機對上3G版iPhone的硬仗。結果,鑽石機的銷售,果真如鑽石般閃亮,莊正松累積二十年的業務心法也證明,薑,還是老的辣。

日期:2008-09-04

提升生產力的魔法數字
職場

提升生產力的魔法數字

IBM正針對本身員工建立數學模型,希望藉以提升員工的生產力。究竟未來的數字化管理,對於企業績效及員工的個人發展,將帶來怎樣的衝擊?

日期:2008-09-04

換腦袋變有錢
職場

換腦袋變有錢

許多人以為聰明才智是天生的,後天無從改變;但,越來越多研究證明,透過適當的訓練學習,能增強大腦的思考和學習力。只要採用正確的頭腦訓練學習方式,你也能打造金腦袋,讓自己在職場、投資理財上,無往不利。

日期:2008-08-28

旺宏案後首次回應三大市場疑問
職場

旺宏案後首次回應三大市場疑問

七月三十一日,力晶董事長黃崇仁因旺宏案,以違反內線交易法被起訴,第三次被指控涉入內線交易,負面形象爭議不斷的他在旺宏案被起訴後,首度接受專訪,解答外界對他內線交易、塞貨給下游和領高酬勞三大疑惑。

日期:2008-08-21

揭開米迪亞老闆施建新的真面目
焦點新聞

揭開米迪亞老闆施建新的真面目

曾經在網路上發表文章,稱自己「聽說」中華職棒仍有打假球現象的米迪亞暴龍隊老闆施建新,在還沒有查出職棒球隊簽賭事證前,施建新本人的出生年齡,以及學經歷,卻先被檢舉有造假之嫌。

日期:2008-08-14