總統賴清德週三(5/27)拋史以來規模最大18項育兒禮包，每年投下3800億救少子化。對此，托育及就業政策催生聯盟發聲明肯定政府啟動制度轉型，但友善育兒制度仍待深化。對於政府提出「婚育宅」政策方向，托盟認為，若要真正減輕青年家庭壓力，關鍵仍在於社會住宅這類公共支持系統的「量能」是否足夠。如果沒有足夠的「量」，民眾就會陷入「看得到、卻用不到」的處境，青年家庭面對的結構性困境，則仍無法真正改變。而爸媽們十分在意的「假不夠用」問題，勞動部長洪申翰指出，除了婚假、產假、陪產假全都延長外，大獲好評的以日計算「育嬰留停」升級為「育兒假」，從30日加倍為60日，並延長到6歲（併入育兒留職停薪期間及津貼計算），並獎勵企業給予「育有12歲以下子女」縮減工時或彈性工時制度。104資訊科技人才永續執行長鍾文雄也舉台積電、聯發科、台達電、輝達、鴻海、廣達、華碩、中華電信都有友善育兒措施，因此員工比較願意生小孩，員工離職率也下降。
日期：2026-05-27
低調歷練多年後，許家彰正式接棒奇美實業。面對中國低價競爭與減碳浪潮，他堅定延續高值化策略，透過客製化需求、高性能材料與永續策略，帶領老牌石化企業跨向新世代製造。
日期：2026-05-27
台灣經濟看似高速成長，卻被貼上「台灣病」標籤。從匯率爭議到K型經濟，外界質疑與內部困境交錯浮現。國發會主委葉俊顯如何回應國際疑問，又如何為台灣尋找轉骨之路，成為關鍵考驗。
日期：2026-05-27
金管會主委彭金隆上任兩年，除推動亞資中心，主動式ETF及TISA等「普惠金融」措施也同步上路。未來兩年，他將繼續堅守監管與發展並進的治理思惟，擘畫台灣金融新藍圖。
日期：2026-05-27
2026年兩岸三地市值千大榜單揭曉，台灣展現驚人爆發力，總市值五年間翻升超過四倍，占比衝上18.2％，更助力台股成為全球第六大市場。受惠於AI浪潮，台灣已從台積電單點突破轉向全產業鏈的新繁榮樣貌，代表台灣在全球AI戰略地圖中，掌握了不可或缺的產業地位。
日期：2026-05-27
潤泰集團總裁尹衍樑在5月26日清晨辭世，享受76歲，熟識他的老友忍不住感嘆，更感念他在生前願意大方捐出大筆財產創辦唐獎、捐贈政大體育場館與圖書館等善舉。
日期：2026-05-27
地緣政治風波不斷，美國對中國出口商品的限制愈來愈多、也愈發嚴苛；然而，中國的出口額不僅沒有下滑反而逆勢增長，甚至成為拉動中國經濟的主要引擎。
日期：2026-05-27
國內水資源處理大廠山林水，4年前面臨虧損，卻在去年開創50億元營收新頁。董座郭又綺如何讓員工重拾信心，帶領公司成為「護國神山」背後的靠山？
日期：2026-05-27
他曾代表台灣出征里約帕運，也創下亞洲視障跳遠的紀錄。在田徑場上，當他站在起跑線上，有的只是教練在前方節奏規律的「拍手聲」。
日期：2026-05-27
今周刊編按：美光(Micron)考慮重返DDR4戰場，傳出計畫擴產，周一(5/25)記憶體股表現相對疲弱，其中以南亞科賣壓最重，週二(5/26)則是回穩上漲2.53%，收在303.5元。最強勢的就屬華邦電(2344)，受外資法人看好其可望成為三星集團矽電容合作夥伴，加上5/29將召開股東會，激勵股價漲停鎖死收在141元創新高。至於力積電(6770)漲幅4.7%收70.8元、旺宏(2337)漲半根5.25%收160.5元，群聯(8299)、威剛小漲。股價一天跌一天漲讓股民錯亂，主要是輝達執行長黃仁勳透露，3年前便開始說服美光擴產，以提前因應AI浪潮帶來的高頻寬與高容量記憶體需求。而威剛董事長陳立白也認為，記憶體市場已進入長期向上循環，今、明兩年價格仍具上行空間，缺貨情況有機會延續至2028年，讓市場對於美光擴產，又從悲觀轉為相對樂觀。財經網紅葉育碩表示，美光突然宣布擴產，開始替原本瘋狂上漲的記憶體市場降溫，「所以接下來市場會很精彩」。AI 供應鏈可能繼續強，但純記憶體族群，可能就會開始出現分歧。葉育碩認為，有些股票會繼續漲夢想，有些股票則開始回頭面對供需現實。這也是投資最難的地方。大家都知道 AI 是未來，但不是每一檔 AI 概念股，都能永遠維持高毛利。
日期：2026-05-26
