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不當「鋼鐵人」  侯尊中要拚兩岸商旅王
傳產

不當「鋼鐵人」 侯尊中要拚兩岸商旅王

擁有鋼鐵世家光環的侯尊中,憑藉敏銳的生意頭腦投身飯店業,他緊抓中國政策風向球,以高貴不貴的價格定位,創造八○%的平均住房率,在競爭激烈的中國商務旅館市場殺出一條血路。

日期:2011-09-15

看不到人陷阱更多—一通電話的禮儀
職場

看不到人陷阱更多—一通電話的禮儀

手機、網路的發達,讓距離不再是問題,創造出多元的溝通模式,卻也凸顯出e世代職場中,電話與電子郵件禮儀的重要性,中華人事主管協會資深講師吳美玲指出,「相較於面對面交談,電話、E-mail溝通的難度更高」,看不見對方表情與動作,純粹憑著字句、語氣與聲調而進行,僅能達到正常溝通的45%,偏偏這兩種溝通模式的應對,常影響職場情誼的建立,或者龐大的商機,應該慎重以待。

日期:2011-08-05

薪酬委員會的實務考量
職場

薪酬委員會的實務考量

薪酬委員所負責的『公司治理』不能對經濟團隊所負責的『經營管理』造成干擾,所以在實務運作上有許多困難。

日期:2011-08-04

題材多、獲利佳台股步步高升
台股

題材多、獲利佳台股步步高升

台股基本面樂觀,主要原因在美、中兩國經濟持續轉好,景氣先蹲後跳,讓多頭行情得以延續。三大台股名師皆看好兔年指數表現。只要大盤拉回整理,都可視為進場時機。

日期:2011-01-27

晨星四傑以快打慢塑造魔鬼企業
科技

晨星四傑以快打慢塑造魔鬼企業

台灣有一家公司,工時比鴻海還操勞,管理方式比任何公司都高壓,他們用的是最魔鬼的集權統治,打造這一切的是四位來自不同國家的晨星創辦人梁公偉、楊偉毅、史德立與容天行。

日期:2010-12-16

「楊淑君事件」背後的韓國民族性
政治社會

「楊淑君事件」背後的韓國民族性

中華代表團跆拳道選手楊淑君在廣州亞運被取消比賽資格,國民群情激憤,仇韓情緒突然升高。非常了解韓國的知韓苑執行長朱立熙特別分析了韓國人的民族性,畢竟理性地認識這個民族,才有助於緩和雙方的對立。

日期:2010-11-25

大膽拒絕上司的技巧
職場

大膽拒絕上司的技巧

許多企業為了降低成本,雇用的人減少,上班族的工作量越來越多,在這種狀況下,還有上司又來添塞新工作,根本做不完。有些則是上司非常熱情來邀約下班後去喝一杯,不想去該怎麼辦呢?男人在家裡,也有名為「妻子」的上司,有時候妻子的要求也盛情難卻,要怎麼辦呢?

日期:2010-08-12

好世襲與壞世襲
政治社會

好世襲與壞世襲

日本首富柳井正認為世襲剝奪企業活力,一無是處,第二代無法放大膽擺脫創業者的束縛,毫無感覺的第三代則可能肆意而行搞出大失敗。

日期:2010-06-03

張艾嘉 捨得放下就能享受人生
情感關係

張艾嘉 捨得放下就能享受人生

從演員、歌手、編劇到導演,張艾嘉總是盡情演出每個角色,而每次的角色轉換,都像是一次歸零後的重新出發。事實上,即使面對人生與財富,張艾嘉也深刻懂得「有捨才有得」的藝術,她說,放下執著,才能體會生命真正的快樂。

日期:2010-02-11

章嘉玉:來中國一定要懂得謙虛!
職場

章嘉玉:來中國一定要懂得謙虛!

章嘉玉,她曾是台灣投信界任期最久的總經理,在競爭激烈的外資機構中,坐上了亞洲CEO的位置,更是投信首批登陸先鋒。而在飽受對立關係後,她回頭看自己,悟出只有尊重原有組織及價值,以及「成事不必在己」的精神,事情才會圓滿。

日期:2010-01-21