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疫情3.0時期,台灣該如何讓員工快速回到生產線上?崇越董座談對「服務型政府」的期待
政治社會

疫情3.0時期,台灣該如何讓員工快速回到生產線上?崇越董座談對「服務型政府」的期待

應雲林縣政府之邀,日前出席一場地方青年創生講座。主辦單位設定的講題雖然是「綠能產業趨勢—漁電共生及箱網養殖」,但我的主軸仍環繞在「生活」;我們一切的努力及奮鬥,都是為廣大民眾提供更美好的生活。

日期:2021-11-03

星宇航空正向新血揮手 即招150名機組員「條件曝光」!最快明年第二季「一起翱翔」
傳產

星宇航空正向新血揮手 即招150名機組員「條件曝光」!最快明年第二季「一起翱翔」

疫情趨緩,國際旅遊市場也開始透露出商機,星宇航空今(1)日宣布招募150名新血,即日起至21日止,歡迎2年以上國際航空公司空服經驗者加入,錄取後最快明(2022)年第二季報到執勤。

日期:2021-11-01

中南部工作3大優勢,讓7成北漂族好心動!但2大阻力又讓人卻步
焦點新聞

中南部工作3大優勢,讓7成北漂族好心動!但2大阻力又讓人卻步

近年來,中科及南科發展快速,吸引不少人才留在中南部工作。不過,人力銀行調查顯示,對近7成的北漂族來說,返鄉工作雖有3大優勢,卻有2大阻力讓北漂族無法馬上採取行動。

日期:2021-10-27

「師大附中、交大資工…他曾是家庭脫貧指望…」拒絕中資廣告片重金誘惑,他的專注、成就他的溫柔《瀑布》
職場

「師大附中、交大資工…他曾是家庭脫貧指望…」拒絕中資廣告片重金誘惑,他的專注、成就他的溫柔《瀑布》

編按:2021/11/27勇奪金馬獎「最佳劇情片」大獎的國片《瀑布》,口碑持續發酵,全台票房也突破2000萬;不僅如此,《瀑布》也繼上一部電影《陽光普照》,再次代表台灣征戰奧斯卡獎項,而這兩部片的執導都是出自導演鍾孟宏之手。在疫情嚴峻的時刻,鍾孟宏拍出了真實世界中的無常,疾病、疫情、意外皆然,都像老天降給人類的懲罰,而國片《瀑布》靈感來自鍾導一位旅居海外的朋友,但他認為「拍電影不是要把別人的痛苦重新拍出來」,而把提問丟給觀眾,從中找到屬於自己的答案。以下為《今周刊》的專訪報導。

日期:2021-10-27

牛小排漲66%...70年代停滯性通膨重現!美國聯準會錯判情勢,「三大關鍵」讓通膨怪獸愈來愈狂…
國際總經

牛小排漲66%...70年代停滯性通膨重現!美國聯準會錯判情勢,「三大關鍵」讓通膨怪獸愈來愈狂…

供應鏈、能源,兩大關鍵字,過去幾個月在全球資本市場的討論熱度快速增溫。增溫,因為恐懼,恐懼那曾在數10年前席捲全球的通膨巨獸,將再度現形;增溫,因為憂慮,憂慮身為全球貨幣政策「總舵手」的聯準會,恐再度誤判通膨情勢。這場由「供給面衝擊」而點燃的通膨之火,是否最終可能失控燎原?而欲對這場潛在的通膨危機「超前部署」的投資人,又應該留意哪些指標?

日期:2021-10-20

運動好人才 企業動起來:推動企業聘用運動指導員
傳產

運動好人才 企業動起來:推動企業聘用運動指導員

教育部體育署以「運動好人才,企業動起來」為口號,推動「企業聘用運動指導員」計畫迄今邁入第四年,為鼓勵企業聘用體育運動相關背景專業人員並推展職工運動,不僅提供就業媒合、輔導諮詢服務還有職工運動經費補助等,由內而外全方位予以企業對應資源支持。有企業分享,推動關鍵在於由上而下帶動企業運動風氣,並意外發現間接改善內部溝通甚至為商業合作帶來新契機,運動指導員條件已為公司徵才加分項目,將持續招募運動指導員及參與計畫。

日期:2021-10-12

職缺少薪水又低?中南部工作數7年成長逾50% 「他們」薪資都超越北部
焦點新聞

職缺少薪水又低?中南部工作數7年成長逾50% 「他們」薪資都超越北部

中南部工作待遇真的不好嗎?常有網友指出,中南部職缺少、薪水低,生活也不比北部方便,許多人寧可當北漂族也不願回到中南部就業。不過,人力銀行調查發現,事實上,中南部的工作數7年來已成長超過50%,其中,中部工作數增加近7萬個、暴增67%;部分職業在中南部的薪資也高於北部。

日期:2021-10-12

加入打工群組成「人頭」被起訴!專家提醒:學生兼差陷阱多 碰上「這幾件事」要注意
焦點新聞

加入打工群組成「人頭」被起訴!專家提醒:學生兼差陷阱多 碰上「這幾件事」要注意

受到疫情影響,大專院校多延後開學,許多學生開始透過社群網絡或親友介紹,找尋打工及家教機會,不過,隨著科技網路發達,除了小心碰上惡雇主剝削,也要當心新型打工詐騙手法。

日期:2021-09-30

【明師觀點 | 東海超E】資誠PwC:拒當慢性病纏身的隱形冠軍—台灣中小企業人才管理的挑戰與機會
職場

【明師觀點 | 東海超E】資誠PwC:拒當慢性病纏身的隱形冠軍—台灣中小企業人才管理的挑戰與機會

中小企業受限於資金、品牌知名度與管理專業等整體資源的限制,發生與「人」有關的問題時,較容易落入「頭痛醫頭、腳痛醫腳」的問題處理模式,長期以往這些問題終將成為難以根治的「慢性病」,以各種形式消耗企業經營的能量。

日期:2021-09-17

海撒履歷卻敗在「3大細項」 人資臉垮:很多人都做錯,當然沒面試機會
職場

海撒履歷卻敗在「3大細項」 人資臉垮:很多人都做錯,當然沒面試機會

有沒有過這種經驗,當你自信滿滿寫好履歷,投出一封又一封的履歷,等了許久卻苦無音訊,連一個面試的機會都沒有。此時,如果同時有2種以上不同的職缺,你會再為了不同職缺,另做一份「量身打造」的履歷嗎?有人資點出,大多數人履歷常犯2大錯誤,尤其最後在投遞時更是敗在「分類」的小細節,讓投出去的履歷石沉大海。

日期:2021-09-16