在今天看見明天
熱門: 房價 遺產稅免稅額 fed 高股息etf 美元

能幹最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:能幹共有314項結果
職場霸凌新法7月上路!下班回LINE、工作滿手還再加…最容易踩的「7條紅線」:不給發言也是霸凌
職場

職場霸凌新法7月上路!下班回LINE、工作滿手還再加…最容易踩的「7條紅線」:不給發言也是霸凌

2026年7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章正式上路。最讓企業緊張的,不是那些明顯的惡意行為,而是那些長年存在、被當成「正常管理」的日常習慣。 7月1日倒數中,違規可處300萬元罰鍰,情節嚴重最高450萬元,你的公司,準備好了嗎?

日期:2026-06-17

臺灣生技鏈結新加坡資本,加速布局東南亞市場!駐星代表童振源:協助臺灣企業跨出國際化關鍵一步
國際總經

臺灣生技鏈結新加坡資本,加速布局東南亞市場!駐星代表童振源:協助臺灣企業跨出國際化關鍵一步

臺灣生技與智慧醫療產業正加速尋找國際資本、市場通路與臨床合作的新出口。繼日前安排臺灣生技公司與新加坡創投機構交流後,駐新加坡代表童振源再次發起第二場視訊會議,邀集多家臺灣生技、智慧醫療與醫材新創,與熟悉新加坡投融資環境及東南亞市場布局的天行諮詢有限公司創始人植偉超對話,期望協助臺灣企業跨出國際化關鍵一步。

日期:2026-05-29

尹衍樑離世/捐30億股票辦唐獎、滅頂風暴中幫魏家,12年前檢舉貪污公務員:我有「嫉惡如仇」的毛病
政治社會

尹衍樑離世/捐30億股票辦唐獎、滅頂風暴中幫魏家,12年前檢舉貪污公務員:我有「嫉惡如仇」的毛病

潤泰集團總裁尹衍樑週二(5/26) 凌晨4時21分辭世,享壽76歲。潤泰集團發出聲明表示哀悼。潤泰指出,尹衍樑一生致力於產業創新、公共工程技術提升與社會公益。自接掌潤泰集團以來,以卓越的遠見與開拓精神,將集團業務由紡織大廠成功轉型並擴展至營建住宅、南山人壽、零售百貨及生技醫療等多元領域,為台灣經濟發展做出卓越貢獻。北榮院長陳威明也發出聲明,長期襄助臺北榮總發展的潤泰集團總裁尹衍樑先生,於周二凌晨4時21分辭世。「威明謹代表全體臺北榮總同仁及受惠病友,致上最深沉的追思與哀悼,感念其長年奉獻與仁心大愛」。在商場與社會參與上,尹衍樑以獨特的個人行事風格著稱,2014年爆發震驚各界的桃園合宜住宅收賄弊案時,尹衍樑向媒體證實是他具名向廉政署檢舉時任桃園縣副縣長葉世文,並直言自己有「嫉惡如仇」的毛病,「碰到路不平,我就拔刀除草」。以下為《今周刊》於2014年12月報導。

日期:2026-05-26

終身學習券登記5/22抽籤名單公布!申請使用步驟、1500元可以幹嘛?館所通行票怎麼使用一次看
職場

終身學習券登記5/22抽籤名單公布!申請使用步驟、1500元可以幹嘛?館所通行票怎麼使用一次看

終身學習券來囉!終身學習券登記資格?年滿6歲以上具中華民國國籍,且有身分證字號的國人,可於5/1起至5/21至「終身學習票券網」登記,完成後即可參加抽取前開票券,並於5/22至終身學習資源平台或終身學習票券網查詢結果。

日期:2026-05-21

沒有自由的土壤  就沒有創新的公司
政治社會

沒有自由的土壤 就沒有創新的公司

一九七三年十一月二十三日,中國代表團赴美考察彩色電視,卻因一個紀念品,引發政治鬧劇。送出紀念品的康寧公司,與誤認「禮物有毒」的中國,格局差在哪?

日期:2026-05-20

個人升級〉拆解AI新戰力  達人揭職場攻略
科技

個人升級〉拆解AI新戰力 達人揭職場攻略

(今周刊1525)超高速研發工具的誕生,帶動「超級個體」的崛起,讓人不再受限於傳統工序,轉而將精力專注於高價值的決策與跨界創作,重新定義個人競爭力。

日期:2026-03-11

00878跌回22元價格正甜?老手教1招「張數翻3倍」:每月多10萬,還能提早10年退休
ETF

00878跌回22元價格正甜?老手教1招「張數翻3倍」:每月多10萬,還能提早10年退休

知美從2023年開始每個月無腦買下一張00878。那時候就有朋友說,這樣10年才存下480張到底能幹嘛,真的可以安心退休嗎?

日期:2026-03-10

蔡正元力挺高金素梅,嗆中國軟弱:若我在北京當家,明天導彈就到凱道!無作為就別再講統一台灣
政治社會

蔡正元力挺高金素梅,嗆中國軟弱:若我在北京當家,明天導彈就到凱道!無作為就別再講統一台灣

無黨籍立委高金素梅涉涉利用人頭詐領助理費、利用人頭輸入中國製快篩,還疑利用原住民多族群文化交流協會詐領補助;台北地檢署先前2度傳訊,高金素梅最後以100萬元交保。後續高金素梅在臉書發出聲明強調自己沒有做錯任何事。前國民黨立委蔡正元近日在節目上力挺高金素梅,他還喊話中國,若中國在高金的案子上無所作為、沒有辦法處理,就不要再講「統一台灣」;甚至,還說如果是他在北京當家,「你敢辦高金素梅,我明天導彈就到凱達格蘭大道」。

日期:2026-02-15

從王品鐵血副董到永續長,李森斌談30年企業管理心法:「管大、管小、不管中」
管理

從王品鐵血副董到永續長,李森斌談30年企業管理心法:「管大、管小、不管中」

曾被形容為「鐵血副董事長」的康博集團永續長李森斌,是王品集團創辦初期的關鍵夥伴之一,也是推動王品組織紀律與人才培育的重要推手。退休後,他並未真正離開戰場,而是轉身加入橫跨醫療、預防醫學與健康服務的康博集團,將30年累積的管理哲學,重新套用在全然不同的產業場景。

日期:2026-01-28

工作分配不均  正在「侵蝕」團隊動力! 為什麼愈努力工作  反而失去幹勁?
職場

工作分配不均 正在「侵蝕」團隊動力! 為什麼愈努力工作 反而失去幹勁?

我們常以為失去幹勁是個人抗壓性不足,卻忽略問題往往出在工作分配與組織運作上。日本管理專家松岡保昌指出,當不公平成為常態,再努力的人也會疲倦。

日期:2026-01-07