總統賴清德突破中國封鎖，在友邦史瓦帝尼王國協助下，搭乘該國專機完成國是訪問。專機在空軍4架F-16V戰機升空護航下，訪團於周二（5/5）上午10時許順利返抵國門，賴總統也在史瓦帝尼副總理、特使札杜莉（Thulisile Dladla）陪伴下，共同發表返國談話。賴總統引用1989年的電影《溫馨接送情》台詞，表示她是「航空版的溫馨接送最佳女主角」，感謝札杜莉親自陪同訪團數萬公里航程，確保他和訪團順利往返。賴總統也強調，有媒體以「突破」形容此行，但國家元首間互訪，本就應如出門拜訪朋友般再平凡不過的事，「是每一個國家的基本權利。」他說，中華民國台灣用行動證明，「真正國力的展現，不在於讓別人屈服，而應該是為所有人帶來幸福。」賴總統說，此行一度受阻撓，反讓世界看到台灣人民走向世界的堅定決心和意志。他表示「地球是圓的，世界是大家的；台灣是世界的，台灣人就是世界人，台灣人有權利走向世界，我們不會因為打壓而退縮。」
日期：2026-05-05
編按：華通(2313)2025年EPS繳出5.51元，是近20年來第二高，董事會決定配發史上最高的現金股利2.8元，進入2026年第一季營收年增將近17%，為什麼淡季不淡？楚狂人指出因為華通握有兩張王牌。第一張牌是AI伺服器，很多人以為華通只做手機板，但華通早就已經切入AI伺服器供應鏈，而且是50層以上的高階伺服器板，這個技術門檻遠高於一般廠，所以法人預期2026年華通打入美系AI主板供應鏈，這個是大利多。第二張牌是SpaceX，SpaceX即將IPO，所以說華通變成概念股，不過公司早就出貨給Starlink跟Amazon Caper低軌衛星板，2025年就賺到151億元，佔全年營收兩成，這是真實的獲利。法人對華通最新目標價中位數由270元上修至285元，對於未來需求與產能擴充持正向看法。股市老先覺杜金龍分析師也對華通情有獨鍾，直言「長期30幾年來華通是好股票」。相較昇達科、萊德光電，杜金龍偏好老牌龍頭華通(2313)，因為抱著這種營運超過三十年的老店，最大的好處就是不管行情怎麼震，晚上都能睡得安穩，這就是老牌績優股的魅力。華通(2313)做什麼的？華通可以買嗎？華通前景如何？一文解析。
日期：2026-05-05
2026九合一選舉時間，藍綠白三大陣營提前進入備戰狀態！從六都到縣市選戰，誰有機會角逐？哪些人是各黨的熱門人選？藍白要怎麼合作？今周刊帶您一次掌握2026九合一選舉時程、各黨布局、六都與各縣市熱門人選、上一屆選舉戰果，快速了解年底最受矚目的政治大戰。
日期：2026-05-04
國民黨最近可謂多事之秋，為了國防特別預算的額度，不僅與提出1.25兆的民進黨吵得不可開交，內部竟也嚴重分裂；面對堅持砍到「3800億+N」的黨高層，多名黨籍立委都呼籲提升至8000億以上，卻也因此製造雙方對立。眼見內耗不斷、僵局遲遲無法解開，似乎連藍營的新北市長侯友宜都有點不耐煩，公開表態「國家安全不能等」、甚至坦承自己的主張與政院版接近；對此，資深媒體人黃暐瀚也幽默回應了。
日期：2026-05-03
ChatGPT Images 2.0怎麼用？最近關鍵熱搜字：「ChatGPT髮型」讓眾網友玩得不亦樂乎，紛紛在社群上分享使用心得。ChatGPT Images 2.0，是OpenAI 最新影像生成模型，用過的網友都大讚，ChatGPT Images 2.0不只是大幅修正亂碼文字出現的機率，就連影像風格和精準度都有明顯的提升，而且生成速度甚至不到1分鐘！不只如此，ChatGPT Images 2.0指令只要一句話，就能把整張圖生成、化被動為主動，讓圖像不再有強烈的AI感，讓使用者輕鬆應用於日常生活、商業設計。ChatGPT Images 2.0與舊版有什麼差異？ChatGPT Images 2.0的萬用指令、教學一文看！
日期：2026-05-01
(今周刊1532)短短五年間，AI旋風重塑了全球產業布局與職場生態。如今，這股力量也已吹進大學教育現場。然而，面對AI風潮，大學準備好了嗎？
日期：2026-04-29
一個蓄勢待發的科技聚落來到檳城，率先映入眼簾的是有很多科技大廠林立！這是亞洲另一個不可忽視的科技聚落。原來這是AVGO陳福陽的故鄉，Broadcom在這裡有很多投資，最近股價暴漲的Intel，陳立武出生在柔佛州，Intel在檳城聘用上萬員工。途中我們也經過日月光的廠區⋯⋯
日期：2026-04-28
──跨文化職場裡最難的英文，是幽默感。 常聽學生說，上正式的工作溝通沒有那麼難，有問題時就釐清，或補一封email追問，最怕的是會議裡老外講一個笑話，大家都笑了，只有你勉強擠出微笑、點頭、裝懂。
日期：2026-04-27
為什麼努力累積資產，卻仍無法擺脫為錢煩惱的生活？對普通人來說，問題不在擁有多少資產，而在能否持續創造現金流，擁有財富流量才能重拾安全感。
日期：2026-04-24
「前陣子我們去拜訪一些公司，有些公司已經導入多個Edge AI（邊緣AI），並且給它們員工編號、設有管理辦法，有給它MBO（目標管理，概念近似KPI）、也有淘汰機制，做不好的也會被淘汰掉，好處是把它開除沒有人會抗議。」中信金董事長陳佳文用半開玩笑的方式，於週三（4/22）分享這個案例，讓人感受到AI對職場的改變正在發生。
日期：2026-04-22
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