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社團法人彰化縣田尾公路花園協會》為產業共創加值,催生創新經濟樣態
在地青年創育坊-新銳組

社團法人彰化縣田尾公路花園協會》為產業共創加值,催生創新經濟樣態

以推動田尾地區產業發展為己任的社團法人彰化縣田尾公路花園協會,於2021年加入在地青年創育坊補助計畫,引進政府資源活水,協助在地業者職能進修、促進產業共創,期望為這片土地,澆灌出一朵朵茂密盛開的產業之花。

日期:2024-12-23

好合文創股份有限公司》百年糖廠甜蜜重現,串聯在地青創共創幸福產業鏈
在地青年創育坊-新銳組

好合文創股份有限公司》百年糖廠甜蜜重現,串聯在地青創共創幸福產業鏈

好合文創以「幸福共好」為理念,利用高雄橋頭糖廠作為基地,集結各領域的在地產業與青創企業進行異業合作,推動跨域整合、活動展演、主題企劃等經營策略,呼應糖廠特色,攜手共創「釀製甜蜜」的幸福產業鏈。

日期:2024-12-23

星巴克「買一送一」連喝2天!薄荷風味摩卡、太妃核果那堤都有…哪些咖啡享優惠?飲品一次看
生活消費

星巴克「買一送一」連喝2天!薄荷風味摩卡、太妃核果那堤都有…哪些咖啡享優惠?飲品一次看

耶誕節前夕,連鎖咖啡業者星巴克再度推出咖啡買一送一的優惠!這次選在上班日12月23日星期一至24日星期二,在11時至20時揪朋友到全台星巴克門市,購買兩杯大杯(含)以上容量/冰熱/口味皆一致的飲料,其中一杯由星巴克招待。此次不包含的品項為雲朵冰搖濃縮咖啡、罐裝飲料等,也就是說,想喝星冰樂、焦糖瑪奇朵,還是冬季飲品「太妃核果風味那堤」、「蝴蝶餅可可燕麥那堤」或「薄荷風味摩卡」,通通都是「買一送一」!

日期:2024-12-23

冬至吃湯圓/芝麻湯圓、花生湯圓、紅白小湯圓熱量一表看!怕胖怎麼吃?營養師用1碗飯換算給你看
健康

冬至吃湯圓/芝麻湯圓、花生湯圓、紅白小湯圓熱量一表看!怕胖怎麼吃?營養師用1碗飯換算給你看

今(21)日是冬至,也是家家戶戶吃湯圓的日子!不過,一顆湯圓的熱量並不低,尤其若是吃包餡湯圓,該如何避免血糖飆升?在減肥的人也能吃湯圓嗎?對此,包括醫師、營養師都出面說明囉!

日期:2024-12-21

第二屆 台灣真英雄 頒獎典禮 即將於本週六盛大登場 賴清德總統親臨勉勵 賈永婕、周天成、陳淑芳擔任頒獎嘉賓
教育

第二屆 台灣真英雄 頒獎典禮 即將於本週六盛大登場 賴清德總統親臨勉勵 賈永婕、周天成、陳淑芳擔任頒獎嘉賓

相隔八年,「2024HERO@TAIWAN第二屆 台灣真英雄頒獎典禮」將於本週六(21日)下午兩點在三立電視台盛大舉行。典禮當日,賴清德總統將親臨現場擔任頒獎人,與在場所有嘉賓為所有「台灣真英雄」賀彩。

日期:2024-12-19

僑委會打造安心學習環境 讓臺灣成為僑生第二個家
政治社會

僑委會打造安心學習環境 讓臺灣成為僑生第二個家

對來自全球僑生而言,臺灣不僅是學術與專業知識發源地,更是逐夢路上最溫暖的港灣。僑務委員會(以下簡稱僑委會)全力推動僑務工作,特別是向下札根的僑生教育推廣,透過設立專屬獎學金、提供專案與生活輔導,全方位支持僑生在臺的學業與生活,為僑生未來鋪路,讓臺灣成為他們第二個家。文化因交流而豐富、生命因學習而精彩,僑生來臺學成後,不論留在國內打拼或返國奮鬥,歷年來在經濟、科技、醫療、文化創意皆有卓越貢獻,其成就不僅是個人榮耀,也為臺灣的國際形象與全球競爭力增添光彩。

日期:2024-12-19

存股助理第576期︱再論「借3買8」投資之道—並解除00730追蹤
心法與觀點

存股助理第576期︱再論「借3買8」投資之道—並解除00730追蹤

我在網路上看到一個借錢投資的案例,大意是,向銀行借200萬元,全買復華台灣科技優息(00929),期望藉該ETF豐厚的配息,達到用配息還利息,7年存200萬元。然而,案主目前卻帳損20幾萬元。這是一個很值得探討深究的案例。

日期:2024-12-18

老派鹿港新樂子
生活消費

老派鹿港新樂子

名醫院蛻變為展覽空間、老街屋變身摩登咖啡館,找一個閒暇時間到鹿港,在旅途中欣賞在地老屋美學、優雅的鹿港腔與南管音樂,穿越時空,看見老派鹿港正青春。

日期:2024-12-18

戰術與運氣碰撞  拉姆技術的核心
職場

戰術與運氣碰撞 拉姆技術的核心

拉姆男爵每一次搶劫都有詳細計畫與分工,從銀行平面圖到員工習慣,無一不周密考量。這樣的「道」,看似為不法所用,但卻也昭示了計畫與紀律在任何領域的極端重要性。

日期:2024-12-18

公務員上班被迫深蹲、伏地挺身...衛福部不認職場霸凌!律師教「自保10招」:忍耐只會讓加害者更囂張
政治社會

公務員上班被迫深蹲、伏地挺身...衛福部不認職場霸凌!律師教「自保10招」:忍耐只會讓加害者更囂張

我其實不太能理解,為什麼衛生福利部的公務員必須要在上班時間深蹲與伏地挺身,身為已經13職等的高級公務員,為什麼會把員工的尊嚴當作兒戲?對於這些公務員的奇特管理方法,以及最後的調查報告,很難讓人接受。所以,我還是提供一些想法給我們這些平凡人,遇到職場霸凌應該怎麼辦,至少可以自保。

日期:2024-12-18