「你覺得我的能力可以帶領多少士兵？」「最多應該是十萬。」「那你的能力可以領導多少士兵？」「多多益善！」「這就好笑了，你能帶的兵馬超過我，怎麼會來當我的屬下？」「因為你雖然不擅長帶領士兵，但你更擅長帶領將軍，這就是我來當您屬下的原因。」這段對話出自資治通鑑，對話人是漢高祖劉邦與大將軍韓信。某個戰場上立下大功的士兵，上級為了獎賞他，讓他升級為將軍，沒想到這位新科將軍適應不良，不懂得如何帶兵，不懂授權，凡事都自己來，整個軍隊士氣低落。好的士兵不一定是好的將軍。
日期：2022-07-21
為擴大僑生生源，鼓勵僑生留臺發展，僑委會推動成立「僑生人才大聯盟」，並特別於7月19日舉辦記者會，加深各界對政策上的認識與參與，並加強產官學間交流合作，強化僑生聯繫動能，藉由多元角度發展攬才、育才、留才方案，鏈結海內外團體力量共同推動僑生政策。
日期：2022-07-21
美國聯準會激進升息，壽險業今年以來淨值不斷下滑，拖累母公司財務體質。市場傳出南山人壽第2季淨值恐面臨跌破千億元命運，潤泰全(2915)與潤泰新(9945)受到拖累，第2季淨值恐為負數，將造成股票下市，引發市場恐慌，今(7/20)股價急殺至跌停。潤泰全與潤泰新今晚10點將於證交所舉行重大訊息說明記者會，由副總李天傑、協理陳柏宇說明澄清媒體報導。潤泰全、潤泰新表示，將提資產重估提高淨值，目前沒有打算處分資產，因為狀況還不需要，而要如何增加淨值的方法還在等結算，等報表出來會報請董事會做看財務結構、再來做改善淨值的措施，被問到潤泰全今年將發放5元股利，還能夠如期發放嗎？公司回應政策都已經經過董事會、股東會通過，不會有影響。
日期：2022-07-21
「哈囉～你是不是把我刪了」、「我是ＸＸＸ，有急事找你」，最近有許多民眾都收到了類似大量不明的行銷、投資或詐騙簡訊，刪都刪不完實在很困擾，NCC（國家通訊傳播委員會）提供民眾「三不五要」的使用手機習慣口訣，加強保護自己的個資及隱私。不過高手在民間，有網友出奇招反制，認為既然送上門來乾脆一起互相傷害，他替自己「創業」當老闆，將這些騷擾人的「小姐們」通通拉進對話框並進行「業務匯報」，嚇得對方狂退群，讓其他網友笑瘋「原來當董事長這麼簡單」。
日期：2022-07-20
通膨向前邁進、升息步調不停，全球景氣「反轉疑慮」也正逐漸醞釀發酵中，而台灣的台積電此時扮演了「護國神山」的重要角色，能否撐起台股，尚待觀察。
日期：2022-07-20
全球ESG永續議題風起雲湧，一家好公司的標準，也正在重新定義中，除了營運基本面外，永續面也同樣要兼顧。葡萄王超前部署的經驗，值得借鏡。
日期：2022-07-20
當此危難之際，在紫光集團管理人的主持下，通過司法重整，為集團從新的起點出發創造了發展契機。」這是今年七月十三日，由紫光集團新任董事長李濱，發給全體員工的一封公開信。
日期：2022-07-20
「入股紫光的確對鴻海有加分機會，但還談不上是『如虎添翼』的天大利多。」科克蘭資本董事長及異康集團首席顧問楊應超分析，畢竟紫光在中國僅是二線半導體廠商，尤其在歷經破產重整後，財務結構是否健全、競爭力能否改善等，都還是個未知數，「但比起其他電子五哥，鴻海願意跨領域收購、試圖改善集團獲利成長僵局，在策略上，還是勇氣可嘉的。」
日期：2022-07-20
一家歷史近百年、員工逾兩萬人的「前」國營企業，短短三年改造二十多年沒更動過的組織架構、幫員工換腦袋，甚至中止業績連四年衰退，而它靠的，竟是任職超過四十年的老將，這家公司，就是「存股族」首選：中華電信。
日期：2022-07-20
醫院三十多年來，僅維持每一百床至少有一名社工人員的最低標準，加護、安寧等特殊病房還未納入計算。然而，隨著時代變化，醫務社工師的功能愈來愈多，應適度增加人力。
日期：2022-07-20
