8月14日，宏達電宣布裁員，當天就有新公司到現場拉布條搶人，這是新舊科技人才交替的場景，硬體製造人才釋出，網路應用人才卻搶不到人。企業紛紛搶進物聯網，即使是傳統產業也跟進，新科技人才不再是科技業專屬。這意味，在各行各業的你，也有機會成為職場熱門人才。
日期：2015-09-17
「一想到人生只剩下一半的時間，就更要挑戰想做的事！」這番話出自與我同年的朋友。有不少人過了四十後，覺得自己「都這把年紀了……」而提不起勁，朋友這番話完全是逆向思考。
日期：2015-09-11
他是投機之神科斯托蘭尼晚年最親密的合作夥伴，也是德國最著名的「現役」投資人。在民風保守的德國，他不斷鼓勵投資人多承擔一些風險，賺取更多合理報酬。當然，他也自有一套「安穩嘗試投機冒險」的獨特邏輯。
日期：2015-09-10
台灣在人口老化、少子化、人才外流的三重壓力下，相較於美、星等先進國家，我們仍無完整的移民政策。所有的移民法令都老舊過時，讓想留在台灣的外國人寸步難行。在這裡，他們屈膝躬身，只求一個能稱作「家」的地方；他們只能輕聲祈禱：別讓我走……。
日期：2015-09-10
女性創業得承受巨大身心壓力，如果是中年轉業、有三個小孩，最小的僅幼稚園小班、最大的才國小五年級，都等著被照顧，讓「女性當老闆」難上加難，不過，誰說媽媽、人妻不能圓「老闆夢」？今年四十四歲的梁欣惠就辦到了。
日期：2015-09-10
15年前一場年金改革，改變了德國人。極度務實、完全理性、重視邏輯……，這些與生俱來的民族底蘊，演化成賺回退休金的心法。很多人說，害怕風險的德國人根本不懂投資理財；但事實上，他們已經算出如何用最小風險賺到最高報酬。根據國際評鑑，德國式理財術已可堪稱世界第一。
日期：2015-09-09
提到品牌，很多人都知道這是企業必經之路，但往往「知道」和「做到」之間常常存在著落差，該如何建立品牌、經營品牌，也是許多行銷人需要努力的課題。品牌之於消費者，不光只是產品的好壞，其中更蘊含著品牌究竟想要傳達什麼樣的精神與態度給消費者。
日期：2015-09-09
