在今天看見明天
熱門: 月配息etf 勞保退休金 00939 勞保年金試算 存股名單

負面最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:負面共有3713項結果
中信金14.55元搶親,台新金要漲到24元才能拚!手上新光金先別賣?達人3點分析:搶親行情這樣賺
台股

中信金14.55元搶親,台新金要漲到24元才能拚!手上新光金先別賣?達人3點分析:搶親行情這樣賺

中信金(2891)要強娶新光金(2888),新光金、台新金(2887)、中信金股價可能會如何變化?

日期:2024-08-26

新光金負面新聞纏身,為何中信金、台新金都「非搶不可」?謝金河曝3大戰略價值:有望重振雄風
金融

新光金負面新聞纏身,為何中信金、台新金都「非搶不可」?謝金河曝3大戰略價值:有望重振雄風

雙龍搶珠:金控整併的最後一場大戱這幾天,新光金控突然成了全台焦點,除了一直以來將新光金納入拼圖的台新金,被迫端出一股換0.6022股的換股比例,最後一刻跳出來搶親的中信金控也提出收購計劃,以每股14.55元,預計收購51%,形成雙龍搶珠的景象。

日期:2024-08-24

規模逾百億股票基金,這6檔熱度超高!醫療生技、物聯網、科技…一表看下半年資金押寶趨勢
債券基金

規模逾百億股票基金,這6檔熱度超高!醫療生技、物聯網、科技…一表看下半年資金押寶趨勢

根據投信投顧公會統計至7月底,雖然股市進入震盪期,但仍有10檔海外股票基金表現不挫,基金規模維持百億元之上,類型包括日本、越南、印度、美國等單一國家,以及醫療生化、物聯網、科技等產業型基金,另外還有特別股息與全球型基金。

日期:2024-08-19

長榮桂冠拒掛五星旗被抵制是好事?他舉7年前日飯店抗議事件:「沒有中國人住」業績創高反成賣點
政治社會

長榮桂冠拒掛五星旗被抵制是好事?他舉7年前日飯店抗議事件:「沒有中國人住」業績創高反成賣點

巴黎長榮桂冠酒店,日前遭一名中國網紅控訴奧運期間,業者拒絕將大廳懸掛的萬國旗補掛被遺漏的中國五星旗,並將影片PO上網,引起在法國的數十個中國商會串聯抵制,要求長榮桂冠酒店道歉,甚至還有中國的旅遊平台因此將長榮桂冠酒店下架。日本媒體人矢板明夫反倒認為,長榮桂冠不必擔心,他以7年前日本東京APA酒店也曾被中國人抵制為例,或許長榮桂冠還有可能因此成為世界知名飯店。

日期:2024-08-18

英特爾多事之秋!和軟銀合作談判破局,又被標普「降評至BBB+」⋯負評原因曝光
國際總經

英特爾多事之秋!和軟銀合作談判破局,又被標普「降評至BBB+」⋯負評原因曝光

全球性信用評等機構──標普全球評級 8 月 16 日將英特爾發行人信用評等發行人信用評等從「A-」下調至「BBB+」。英特爾 (INTC-US) 週五盤中翻黑,但終場收紅 0.87% 至每股 20.87 美元。

日期:2024-08-17

澱粉、水果放最後   可延緩血糖上升速度   要逆轉糖尿病前期  先吃對食物順序
健康

澱粉、水果放最後 可延緩血糖上升速度 要逆轉糖尿病前期 先吃對食物順序

國民健康署統計,全台每四人有一人處於「糖尿病前期」,若放任不管,極有可能在一年內變成糖尿病友。擋下糖尿病的最後機會,可從飲食介入。

日期:2024-08-14

說好的「低風險」真能讓投資人更安心? 利空試煉  低波ETF成抗跌贏家
ETF

說好的「低風險」真能讓投資人更安心? 利空試煉 低波ETF成抗跌贏家

八月初,全球股市出現恐慌殺盤,台股崩跌,個股無一倖免,受到投資人青睞的ETF表現一片慘澹。然而高息低波ETF異軍突起,在股災中挾其抗跌優勢,成為抗跌贏家。

日期:2024-08-14

台股跳空缺口已回補,00878、00919、00929…存股ETF都漲回來了,真的止跌了?VIX恐慌指數會說話
台股

台股跳空缺口已回補,00878、00919、00929…存股ETF都漲回來了,真的止跌了?VIX恐慌指數會說話

今周刊編按:台股已回補上周一(8/5)的跳空缺口,存股族最愛的ETF包括0056、00878、00919、00929都已漲回暴跌前的價位。週二(8/13)盤勢維持震盪整理,最高來到21866.63點、上漲約百點,午盤維持小跌格局。台北股市止跌訊號來了嗎?VIX指標告訴你後續偏漲偏跌?市況不好之下營收績優股應該怎麼找?

日期:2024-08-13

自認遭同事排擠,她竟在辦公室噴「毒液」報復,害主管氣喘,下場曝光…有多恐怖?恐致癌或生畸胎
政治社會

自認遭同事排擠,她竟在辦公室噴「毒液」報復,害主管氣喘,下場曝光…有多恐怖?恐致癌或生畸胎

遭遇職場霸凌,這樣做真是不可取!有名女子任職1家化工廠,卻因自認受到同事排擠,被主管否定工作表現,覺得在辦公室受到欺負,冒名購買高度致癌的核酸染劑「溴化乙錠」,稀釋後擦在主管桌面,再以相同手法報復另一名同事,在下手前被抓包,女方雖被依傷害起訴,法院審理期間考量到她與主管和解,最後判決不受理。其實,依職業安全衛生法第6條第2項第3款及職業安全衛生設施規則第 324 條之 3 規定,雇主為預防勞工於執行職務,因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害,應採取預防措施,建構不法侵害行為規範,亦即俗稱之職場霸凌防制責任。若雇主未對員工盡保護責任,員工可向主管機關進一步檢舉,主管機關調查屬實者,得依同法第45條規定,處事業單位新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。員工若因此身心受創,亦可依勞工職業災害保險及保護法第91條、民法第184、185條規定,請求實施職場霸凌行為的主管、同事個人及雇主公司連帶負損害賠償責任。

日期:2024-08-13