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牛比牛奶重要!牛糞也能變綠電… 鮮乳坊「阿嘉」白色革命10年,下一步做什麼?
創業

牛比牛奶重要!牛糞也能變綠電… 鮮乳坊「阿嘉」白色革命10年,下一步做什麼?

2015年食安事件爆發,品牌大廠向酪農收購牛奶受到波及。當時擔任大動物獸醫師的鮮乳坊創辦人龔建嘉,在群眾募資平台發起「自己的牛奶自己救」,兩個月內成功創立鮮乳坊。一般市售鮮乳幾乎來自於數十間甚至數百間牧場,鮮乳坊堅持單一乳源,讓民眾喝的每一口鮮奶,只來自瓶身標示的所屬牧場,透過生產履歷標章,能了解鮮奶是由誰生產,為鮮奶品質負責。

日期:2024-12-05

台灣價值將再度彰顯
傳產

台灣價值將再度彰顯

中華隊在2024世界棒球12強賽奪冠,寫下台灣棒球史新紀錄,更是台灣價值的提升;台泥也在最新的法說會上告訴大家,未來公司將朝向活化土地資產前進,呼喚對資產價值的重視。

日期:2024-11-27

新加坡建國不到60年,如何從落後國家到最先進國家?李顯龍分析成功6大因素:人民對政府存在高度信任
國際總經

新加坡建國不到60年,如何從落後國家到最先進國家?李顯龍分析成功6大因素:人民對政府存在高度信任

建國不到六十年,新加坡從落後國家到最先進國家,成為世界金融與商業中心,去年人均所得高達84,734美元(全球第五),最新人類發展指數排名全球第九。李顯龍資政於11月12日在哈佛大學甘迺迪學院演講,提出新加坡成功的大六因素。

日期:2024-11-24

「和泰公益夢想家」攜手好社企 助青年一圓公益夢想
政治社會

「和泰公益夢想家」攜手好社企 助青年一圓公益夢想

在永續浪潮下,ESG成為全球企業重大課題,和泰汽車集團長期投入ESG發展,建構M.O.V.E.四大主軸永續策略藍圖「移動自由(Mobility)、社會共好(Openness)、人才價值(Value)、環境友善(Eco)」,長期推動「和泰公益夢想家」計畫,並攜手眾多社會企業、社會創新組織,期待引領青年學子落實公益夢想行動。

日期:2024-11-13

為子孫種下5千棵桃花心木
政治社會

為子孫種下5千棵桃花心木

大醫生技的目標不是成為「最賺錢的企業」,而是希望成為「對地球最好的企業」;這種使命促使其在嘉義造林,其中5千棵桃花心木都將成為環境守護者,每年吸收約30公噸的二氧化碳。

日期:2024-11-06

「我的同事自殺了...」她29歲、34歲兩度裸辭壯遊,從此不當社畜:世界這麼大,不需要和爛人爛事糾纏
職場

「我的同事自殺了...」她29歲、34歲兩度裸辭壯遊,從此不當社畜:世界這麼大,不需要和爛人爛事糾纏

20歲沒沒無聞,30歲壯遊成名,40歲的我,反思來時路,逐漸慢慢理出一些屬於我這年紀的中年生活哲學。

日期:2024-10-23

存多少錢能安心退休?理想是要2623萬...逾3成民眾還是二度就業「不到1成順利退休」
職場

存多少錢能安心退休?理想是要2623萬...逾3成民眾還是二度就業「不到1成順利退休」

你認為存多少錢能退休?yes123求職網調查,多數熟齡勞工認為,得存到2,623萬元的退休金,才能打造生活無虞的退休生活。只是,目前平均達成率不到25%,多數勞工都難以達到心目中的理想退休薪資。實際上,不僅只有3.4%熟齡勞工順利達成退休計畫,更有超過3成的熟齡勞工退休後,因為經濟因素開始尋求二度就業的機會。

日期:2024-10-08

全球責任企業是大集團專利? 這家台灣中小企業拿下路透社『淨零轉型獎』
科技

全球責任企業是大集團專利? 這家台灣中小企業拿下路透社『淨零轉型獎』

由路透社主辦的全球責任企業獎(Sustainability Award),在英國晚間10月1日揭得獎名單,本屆包含Amazon、星展銀行、渣打銀行、微軟、可口可樂、萬事通等700多家國際企業參賽,爭奪17個類別獎項,其中,來自台灣的中小企業歐萊德,拿下「淨零轉型獎」,這也是亞洲唯一獲此殊榮的中小企業。

日期:2024-10-02

詐騙無所不在、無奇不有,保單也要很注意! 富壽櫃檯服務人員主動關懷、敏銳識詐、成功阻詐
金融

詐騙無所不在、無奇不有,保單也要很注意! 富壽櫃檯服務人員主動關懷、敏銳識詐、成功阻詐

金融詐騙日益猖獗,隨著科技發展,詐騙手法也不斷更新,詐騙集團利用高報酬投資計畫,吸引不知情的民眾投入資金。為了遏止詐騙,從政府、企業、民眾需共同攜手面對的持久戰,避免更多人受害,也杜絕所有詐騙的發生。

日期:2024-10-01

65歲後僅剩1成工作,老人貧窮率亞洲第10⋯麥當勞開缺正職服務員、IKEA延長培訓「友善中高齡就業」
職場

65歲後僅剩1成工作,老人貧窮率亞洲第10⋯麥當勞開缺正職服務員、IKEA延長培訓「友善中高齡就業」

台灣2025年就要步入超高齡社會,屆時台灣將有逾半人口,都是45歲以上的中高齡族群,這也代表就業市場會徹底洗牌。因為少子化,許多企業面臨缺工潮,另一方面,卻缺乏招募中高齡求職者的經驗,更別說留住他們。「數位職能不足」、「體力衰退」等,這些都是各界對職場中高年級生的偏見,更讓不少企業主誤以為,中高齡求職者總是「離職率高」。104人力銀行建議,在招募中高齡就業者的同時,也應同步改善職場環境。知名居家用品商IKEA,在2020年開始大量招募中高齡就業者,同樣碰上留任碰壁的問題。改善職場環境後,台灣IKEA的中高齡員工留任率,已經提高到6成之上,比去年提升了近30%。

日期:2024-09-23