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資訊人才最新與熱門精選文章

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AI時代下的資訊人才危機
科技

AI時代下的資訊人才危機

隨著生成式AI普及,許多人認為寫程式會被 AI 取代,導致大學端資訊工程系的排名不斷下滑;但正是如此,大學院校更要加緊腳步、建立完整的AI系統學程,重新盤點資工系在AI時代所扮演的角色。

日期:2026-09-02

台灣大為何溢價收購精誠?電信獲利王跨界不只買股權、這張「入場券」也到手!林之晨打什麼算盤?
傳產

台灣大為何溢價收購精誠?電信獲利王跨界不只買股權、這張「入場券」也到手!林之晨打什麼算盤?

電信市場成長趨緩,台灣大哥大另闢戰場,收購資服龍頭精誠,從賣網路走向賣AI解方,搶進企業客戶市場。這場跨界布局,買下的不只是股權,更是下一波成長的入場券。

日期:2026-08-19

中臺灣生醫創育論壇登場!中山醫攜7項國家新創獎成果,加速醫療新創進軍資本市場
產業動態

中臺灣生醫創育論壇登場!中山醫攜7項國家新創獎成果,加速醫療新創進軍資本市場

由中山醫學大學、中山醫學大學附設醫院及資誠聯合會計師事務所共同推動的「中臺灣生醫創育深耕平台」,7月31日舉辦2026產業加速論壇,吸引來自中央部會、醫療體系、創投、資本市場及生醫新創團隊等逾百位產官學界代表齊聚一堂。面對高齡化社會與醫療科技快速發展趨勢,與會專家圍繞醫療創新如何從臨床需求出發,跨越法規、治理、場域驗證、商業化及募資等關鍵門檻展開交流,現場並安排新創團隊Pitch發表,展現中部生醫創新量能與產業落地成果。

日期:2026-07-31

五鮮級善用綠色智慧供應鏈 驅動差異化經營建構善的餐飲循環
數位領航共創商機

五鮮級善用綠色智慧供應鏈 驅動差異化經營建構善的餐飲循環

取名台語「有省錢」諧音的平價連鎖火鍋品牌五鮮級,在火鍋紅海市場殺出重圍,短短十年開出63家直營店,成火鍋南霸天,員工數近千人。集團近年積極推動數位轉型,運用數位工具整合供應鏈、店長管理平台與會員系統,以綠色智慧供應鏈發展差異化經營,並有效減少逾2,000公斤剩食,與高雄在地烘焙甜點店家異業合作,有效提升跨通路導購轉換率,形塑餐飲業善的循環。

日期:2025-08-13

「AI大學教材意外熱賣,竟比雞排妹寫真集還暢銷!」IC設計大咖暢談與張忠謀、李嘉誠互動,及投入中小學AI教材的緣由
科技

「AI大學教材意外熱賣,竟比雞排妹寫真集還暢銷!」IC設計大咖暢談與張忠謀、李嘉誠互動,及投入中小學AI教材的緣由

AI(人工智慧)過去兩年在國內成為熱門名詞,主要是拜輝達(NVIDIA)共同創辦人暨執行長黃仁勳之賜,但其實台灣半導體產業早就有先驅投入AI,而且早在2017年就開始有產品問世。 他就是AI晶片設計新創公司耐能智慧(Kneron)的創辦人暨執行長劉峻誠,他主打的NPU(Neural Processing Unit,神經網路處理器)是走邊緣運算的「非主流」方向,而非科技巨頭、雲端服務巨擘提供的大型資料中心有趣的是,劉峻誠由於是新創公司負責人,與張忠謀、李嘉誠等重量級投資人多有互動,他們不僅為耐能挹注資金,也使劉峻誠在開拓自家產品之外,也投入製作國內本土AI教材,而且對象從小學生到大學生都有。

日期:2025-06-09

AI對金融業人員是福還是禍?中階員工恐面臨結構性失業風險...一場攸關飯碗的變革!
國際總經

AI對金融業人員是福還是禍?中階員工恐面臨結構性失業風險...一場攸關飯碗的變革!

英國作家狄更斯(Charles John Huffam Dickens)以法國大革命為背景的世界文學經典名著雙城記(A Tale of Two Cities),以「那是最好的時代,也是最壞的時代」(It was the best of times, it was the worst of times. )為全書的開場白,凸顯在劇烈變動的時代,歲月靜好成昨日黃花,樂觀與悲觀之所以可併存同時代場景,乃出於個人選擇絕處逢生新闢天地,或墨守成規躺平待斃。

日期:2025-04-11

從服務型擴展為產品型 中華資安國際 打造3大獲利武器
科技

從服務型擴展為產品型 中華資安國際 打造3大獲利武器

「我們營運第一年就賺錢!過去每年營收、獲利都維持20~30%成長;最初成員才40幾個人,如今規模近400位,我們有足夠資源去做下一輪的內部投資⋯⋯」中華資安國際(以下簡稱中華資安)總經理洪進福,開門見山闡述他們身為全台最大資安服務業者的亮眼表現。不久之前,洪進福才從賴清德總統手中,親自獲頒2024 COMPUTEX「Be s t Choic eAward」金獎殊榮。創立至今不到7年的新創代表,中華資安如何走出一條差異化的創新之路?特別是資安產業對專業及信任的高度要求,他們如何取得客戶信賴,成為國內唯一連續5年勇奪5A最高評價的資安企業?

日期:2024-12-31

叡揚資訊人才發展策略年度盛會 共探績效管理與創新人才策略
職場

叡揚資訊人才發展策略年度盛會 共探績效管理與創新人才策略

現今企業對人才規劃與績效管理的重視,對營運成敗至關重要。叡揚資訊舉辦了「企業人才發展策略:績效管理與人才策略」人資年度盛會,邀請聚芳管理顧問有限公司執行長張瑞明、三商家購人資長蘇蕙蘭,以及叡揚資訊人資服務事業處專業顧問高聿青,分享他們在企業人才發展領域的深刻見解與寶貴經驗。活動中探討了如何制定有效的人才發展策略,並展示最新的 KPI 績效評核工具,幫助企業促進員工成長,迎接挑戰性目標,提升整體績效。

日期:2024-11-26

地方創生是什麼?3大具體策略告訴你,臺灣優先計畫地區看這邊!
房地產

地方創生是什麼?3大具體策略告訴你,臺灣優先計畫地區看這邊!

你有聽過「地方創生(Regional Revitalization)」嗎?若是從從字面上解釋,是指可透過政策振興及活化地方、社區、城鎮的經濟,以活絡在地產業發展,創造就業機會並將人口留在地方。進而使得提升當地生活品質,也讓地方得以有持續性的發展與創生。而這就是「地方創生」的重要性,也是可提供產業永續發展的重大價值之一。如果你對於「地方創生」這個名詞還很陌生的話,不妨就透過本篇來了解吧!

日期:2024-02-06

名留以人為本 打造數位共榮美髮生態圈
數位領航共創商機

名留以人為本 打造數位共榮美髮生態圈

美髮是高度人力密集產業,遭受新冠疫情影響,加上消費者習慣與價值改變,使產業悄悄進入數位生存淘汰賽。國內美髮權威名留集團旗下4大品牌合計近200間門市,意識到數位力是推動產業前進的關鍵競爭力,早在2018年便成立數位科技部培養工程師,2年後推出OMO雲端虛實整合服務系統,以人為本,串起店家、美髮設計師與顧客三方需求,促進整體業績較去年同期成長10~15%,實踐數據共享、利潤共享的共榮數位目標。

日期:2023-10-25