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志聖(2467)做什麼的?股價35→700元、買地擴產被問真要買?台積電供應鏈飆上250公里新賽道,關鍵在離神山多近
台股

志聖(2467)做什麼的?股價35→700元、買地擴產被問真要買?台積電供應鏈飆上250公里新賽道,關鍵在離神山多近

志聖(2467)從傳統PCB設備廠,一路跨足半導體先進封裝(CoWoS)等熱處理設備領域,營運展現強勁爆發力,讓股價由2022年的35元,一路衝上692元歷史新高。面對這股轉型浪潮,志聖總經理梁又文直言,當前產業變化並非單純景氣循環,而是一場大浪襲來的典範移轉。寬量國際執行長李鴻基則分析,過去3年,台灣資本市場正在經歷一場歷史性的巨變,預估台灣企業未來10年的發展題目非常明確,核心就在於「他們跟台積電跟AI的距離」。

日期:2026-07-27

看準韓國新動能 掌握AI超級週期 投入亞洲投資新主場
金融

看準韓國新動能 掌握AI超級週期 投入亞洲投資新主場

韓國股市、記憶體是今年投資市場的亮點!在AI持續升溫、三星與SK海力士獲利大漲等題材帶動下,韓國股市備受全球投資人矚目,今周刊攜手大華銀投信,在七月廿三日舉辦「韓國新動能 亞洲投資新主場」論壇,剖析半導體、HBM(高頻寬記憶體)、資料中心前景,攜手投資人布局下半年商機。

日期:2026-07-27

劉彩萱3個月虐死剴剴無期徒刑定讞、妹妹判18年!兒盟委託保母凌虐手段五花八門以此為樂…高院理由曝光
政治社會

劉彩萱3個月虐死剴剴無期徒刑定讞、妹妹判18年!兒盟委託保母凌虐手段五花八門以此為樂…高院理由曝光

今周刊編按:1歲10個月大男童「剴剴」慘遭保母劉彩萱、劉若琳虐死。過往姊妹倆被控虐打剴剴,每天以爬滿蟑螂的紙杯裝廚餘、燒焦物餵食,使剴剴被照顧不到3個月,體無完膚死亡。劉彩萱、劉若琳姊妹自2023年9/1至12/23晚間剴剴送醫為止,劉若琳以不明物體刮傷剴剴頸部,再由劉彩萱徒手、持物品毆打、從後推倒撞地等方式傷害,並限制剴剴行動自由,劉彩萱還同時拍照傳送給劉若琳。判決書內容顯示,兩人見剴剴日益瘦弱有外傷,均未積極帶他去就醫治療,導致剴剴營養不良、身體衰弱,全身至少42處虐待性傷勢。最終因低血溶性休克死亡。國民法官批評劉彩萱「以虐取樂」,判無期徒刑,劉若琳乃共同正犯,判刑18年。一審台北地院國民法官庭,將劉彩萱重判無期徒刑、劉若琳判18年徒刑,二審高等法院今年(2026年)1/27駁回上訴維持原判。最高法院週四(7/23)駁回檢辯上訴,全案定讞。2人羈押中,將直接發監執行。

日期:2026-07-23

轉型三年有成  實現「從農場到餐桌」策略 大成即食品賣到缺貨  揭密精英團隊
傳產

轉型三年有成 實現「從農場到餐桌」策略 大成即食品賣到缺貨 揭密精英團隊

飼料起家的食品大廠大成,正以「每年推兩百款新品、業績年增雙位數」的目標,搶攻台灣消費市場,成長快速的背後功臣,竟是一組三年前剛成立的專業團隊。

日期:2026-07-22

南亞科(2408)強拉漲停,記憶體穩了嗎?台塑、台化、中纖...AI新黑馬竟在傳產?台股Q3續攻關鍵
台股

南亞科(2408)強拉漲停,記憶體穩了嗎?台塑、台化、中纖...AI新黑馬竟在傳產?台股Q3續攻關鍵

編按:台股近期劇烈震盪,資金風向也悄悄轉變。過去集中在高檔AI熱門股的買盤,開始轉向股價位階較低、具備轉型題材,或能在大盤回檔時守住均線的抗震標的。另外南亞科(2408)、華邦電(2344)...今日7/22強勢拉上漲停,也讓市場重新關注記憶體族群是否已完成籌碼沉澱,準備迎接下一波行情。分析師表示,除了記憶體之外,傳統產業跨足AI與半導體供應鏈,也成為第三季不可忽視的新主線。台塑、台化積極布局半導體特用化學品,中纖、新纖則分別切入半導體材料、AI伺服器塑膠件等領域;大立光、瑞昱等傳統電子股,也憑藉矽光子、邊緣AI題材迎來價值重估機會。不過,抗跌不代表不會補跌,漲停也不等於趨勢已全面翻多。台股第三季能否延續攻勢,仍須觀察記憶體籌碼是否沉澱、矽光子指標股能否止穩,以及轉型題材能否真正反映在訂單與營收上。

日期:2026-07-22

轉虧為盈曙光初現  對手喊二○三○年前超車  接連奪下重要訂單  三星晶圓代工真能回神?
科技

轉虧為盈曙光初現 對手喊二○三○年前超車 接連奪下重要訂單 三星晶圓代工真能回神?

<編按>每日經濟新聞社是韓國最具影響力的財經媒體,《今周刊》獨家取得其周刊《每經ECONOMY》授權,為讀者提供更多元、國際化的新聞視野。

日期:2026-07-22

台積電(2330)恐慌中跌出買點!「兩懸念」牽動股價攻3000元,毛利率突破7成「只是時間問題」
台股

台積電(2330)恐慌中跌出買點!「兩懸念」牽動股價攻3000元,毛利率突破7成「只是時間問題」

台積電第二季業績一如預期超標且後市持續看好,但法說會後股價表現一度不佳。專家認為,上半年股價漲多、現階段回檔很合理,但長線仍持續看好,逢跌務必站在買方。

日期:2026-07-22

14項可控風險因子、2款新藥,迎戰失智海嘯 40歲就該開始的抗遺忘戰爭
健康

14項可控風險因子、2款新藥,迎戰失智海嘯 40歲就該開始的抗遺忘戰爭

(今周刊1544)當社會愈來愈高齡,人類愈來愈長壽,「失智症」也像海嘯般席捲而來。它至今仍然是「不治之症」,但不代表沒有任何應對之道,40 歲開始,我們就能開始控制風險因子,能經營與家人、朋友的關係,同時醫療科技,在敗績累累後,終於也看到了新的曙光……。

日期:2026-07-22

投資人用「攻守分工」策略,掌握成長控制風險 漲暴跌、市場分化加劇成常態?
理財

投資人用「攻守分工」策略,掌握成長控制風險 漲暴跌、市場分化加劇成常態?

7月中旬,南韓股市上演了一齣讓全球投資人心驚動魄的戲碼──韓國韓國綜合股價指數(KOSPI)從6月中旬約9,052點的歷史高點,短短不到一個月內重挫逾25%,正式跌入空頭市場,並在7月13日單日大跌近9%,寫下今年以來第七次觸發熔斷的紀錄。

日期:2026-07-21

收到「PIP績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?主管在PIP流程中最容易踩中的「職場霸凌3大地雷」
職場

收到「PIP績效改善計畫」,代表公司準備開除我嗎?主管在PIP流程中最容易踩中的「職場霸凌3大地雷」

「我們公司某主管對不適任員工實施績效改善計畫(PIP),希望協助輔導他的工作表現,沒想到該員工不僅不領情不配合,還申訴主管職場霸凌,這該怎麼處理?」企業面對長期績效不佳的員工,啟動「PIP」本來是正常且必要的管理手段。但我要提醒各位人資同仁及企業各級用人單位主管:真正危險的,往往不是公司有沒有做績效管理,而是整個「績效改善計畫」能否證明「目的在改善,而不是逼退」。

日期:2026-07-20