今周刊編按:台積電(2330)向來是退休基金的最愛,截至4/27止,台積電單月飆漲505元,等於讓退休基金「躺著賺」,4月單月保守估計可獲利逾1兆元,可能是去年一整年獲利水準,勞退基金分紅平均估逾6萬元,直接輾壓去年全年不到6萬元。台積電股價連日來暴衝,周一(4/27)盤中一度追平2330股號的價位,週二(4/28)回檔,盤中最低至2230元,期間一度翻紅至2280元。而金管會日前宣布放寬國內股票型基金及國內股票主動式ETF,投資單一公司股票不得超過基金淨資產價值10%限制至25%,被外界視為「台積電條款」。而這筆勞退分紅何時才能領?勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益,分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配,這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領!基於個人資料保護法之規範,並保護勞工隱私權,勞工本人可透過勞保局e化服務系統、或以勞動保障卡及郵政金融卡至發卡銀行(郵局)ATM、或親至勞保局各地辦事處臨櫃查詢勞工退休金個人專戶資料。年滿60歲之勞工申請退休金前,亦可先至勞保局e化服務系統試算個人專戶核發金額,或至勞保局各地辦事處以臨櫃方式查詢及試算核發金額。
日期:2026-04-28
編按:本書作者張家銘醫師長期深耕精準醫療,以最生活、生動的文字說明,從飲食到作息、癌前警訊到預後保健,他強調癌症不是突然發生,而是體內環境「長期失衡」的結果。張家銘醫師揭開平凡蔬果「番茄」中的茄紅素,可以幫忙消滅身體中的自由基這種「壞蛋分子」,減少細胞損傷,同時,在抗癌、控糖、護心上,都扮演關鍵角色。
日期:2026-04-28
金管會於2026年4月24日宣布放寬國內股票型基金及主動式ETF的單一持股限制,投信基金投資單一公司股票上限從原本的淨資產價值10%調高至25%。此政策適用於權重逾10%之個股,基本上就只有台積電(2330)符合,所以也稱為「台積電條款」。目前最紅火的說法,就是股癌的Podcast提到,如果把所有ETF都提高到25%,約有10萬張的買盤,EPS 140*PE 20 = 2800,保底也有28%。開始很多人在想,如果很多大戶買單,很大機率砍中小拉台積,變成只有台積漲中小跌,所以無腦多台積就=送分,能夠短期致富。自己看了一下各方論述,統整後有一些觀點與想法。當然我的想法不一定跟市場反應一樣,或許台積就一路直上3,000了,但就對於現在大家FOMO的心態,做一個反思。
日期:2026-04-28
當親子關係演變為「兩個不滿足的靈魂」互相拉扯,教養便成了沉重負擔 。爸媽唯有先看見自己的不滿足,才能打破限制,保護孩子與生俱來的動力,讓他們自信地面對世界。
日期:2026-04-27
五一勞動節連假有訂機票出國去日本?近年因為「去墾丁不如去沖繩」的消費心理,讓不少民眾選擇直接搭機前往東京、沖繩、福岡等城市,來個短程小旅遊。不過,4/29~5/6也正好是日本黃金週,這段期間去日本旅行,這會是考驗你行程規劃是否完美的一大挑戰!對於「黃金週」,你又了解多少呢?看《今周刊》統整的旅遊攻略!
日期:2026-04-27
編按:2026年台股迎來AI浪潮與股利回升雙重紅利,三大高股息ETF——0056、00878、00919再次成為市場焦點。不過當00919殖利率衝上雙位數、00878股價來到25元歷史高點時,不少人也陷入了「配息焦慮」:到底要追求高殖利率,還是守住穩定性?本文由財經部落客「知美」分享自己存股00878的實戰心法,深度解析新一季配息數據與長期持有的「穩賺」邏輯,幫你計算出月領1到10萬現金流的實際門檻。
日期:2026-04-27
2026懸日預報出爐,台北下一次懸日景象將在4/30~5/5連6天在台北街頭出現,屆時落日會宛如出現在街道盡頭,與兩側大樓光影呈現極大對比,偌大的太陽呈現橘紅色的光芒,每年都吸引許多攝影迷前往,錯過這一次要再等三個月!究竟什麼是懸日?下一次懸日出現在什麼時候?拍攝時又要注意什麼?《今周刊》一文整理,帶你了解懸日的秘密!
日期:2026-04-27
端午腳步接近,不少民眾與企業開始規劃節慶送禮。市面上琳瑯滿目的端午節禮盒,究竟該怎麼挑,才能兼顧體面、心意與實用性?
日期:2026-04-27
FIRE 提早退休的那些人,現在過得好嗎?Reddit 真實案例告訴我們的事。
日期:2026-04-27
暑假想好去那裡旅遊了嗎?中華航空與雄獅旅遊、可樂旅遊、鳳凰旅遊、易遊網、永信旅遊、巨匠旅遊、ETS尊榮假期、璽旅旅遊等8大旅行社合作,推出「華麗美洲」團體旅遊品牌。以華航完整的7大北美航網為核心,即日起到10月規劃8支美洲行程,從入門款8萬的「美西三大國家公園9日」、「美西美酒酒莊10日」,到主打經典地標與體驗式元素15萬行程。雄獅表示,雖然中東地緣政治與油價波動推升了票價,卻也觀察到出國旅遊的剛需依然非常強勁,旅客轉向日本、美加及大洋洲等地,整體訂單量與預算規模依然維持在高檔。
日期:2026-04-27