行政院經貿談判辦公室（經貿辦、OTN）總談判代表、政委楊珍妮，被控涉霸凌已故副總談判代表顏慧欣，後經內部認定構成職場霸凌，行政院長卓榮泰拍板自7月1日起「停止職務」（停職）。楊珍妮後續兩度發表聲明反擊，表示不排除採取法律途徑；同時，有逾30位經貿辦同仁在周二（6/30）連署聲明力挺，直言外界描述與他們的親身感受有相當落差。然「政務官」是否適用「停職」概念？本全律師事務所所長詹順貴向《今周刊》分析，關鍵在楊珍妮當年拔擢為政委時，是否已先辦理退休，這將決定楊能否循《公務人員保障法》尋求救濟。國民黨立委翁曉玲周三（7/1）在立法院質詢提出此疑問，考試院秘書長劉建忻僅回應「政務官就是去留」，並表示政務官處理、任免，「本來就是公務機關首長的權責」。而面對《今周刊》詢問聲明一事，楊珍妮語氣略顯疲憊，僅簡短回應「謝謝關心，最近比較忙碌」，並表示關於經貿辦同仁的聲明，她也是從媒體報導才得知。
日期：2026-07-01
一顆來自台灣的芒果，竟跨越一萬公里外銷歐洲，上架法國巴黎的老佛爺百貨和歐洲最大批發市「Rungis」，一公斤要價兩千新台幣。這不是偶然，而是台灣農民和政府用五年催生的耀眼碩果。
日期：2026-07-01
當全球關注美伊衝突，矽谷卻爆發另一場更深層的權力之戰。Anthropic試圖為AI設下倫理紅線，美國政府則堅持國安優先，雙方爭奪的其實是未來戰爭的最終決定權。
日期：2026-07-01
荷莫茲海峽重啟背後，不只是中東地緣政治，更是大國新秩序架構運作下的具體成果，也讓川普所謂的「談判籌碼」更顯真實，台灣命運正隨國際風向轉變。
日期：2026-07-01
今周刊編按：南韓總統李在明宣布啟動3項「超大型計畫」(大躍進3大巨型計劃)，將朝半導體、AI資料中心與機器人等實體AI領域擴大發展，總投資金額超過1,800兆韓元(約37.2兆元台幣)。而三星電子和SK海力士將興建４座新晶圓廠，南韓產業部長說，兩企業計劃各自興建2座晶圓廠，總投資額800兆韓元(16.5兆台幣)，南韓整體目標是在5年內把DRAM產能提高1倍。不過看似利多消息，三星股價收盤卻是重挫4.76%，SK海力士下跌1.68%，分析原因，是由於市場擔憂2大晶片巨擘，未來10年投資規模可能突破2000兆韓元(約41兆台幣)，將會嚴重侵蝕短期獲利。
日期：2026-06-29
今周刊編按：《華盛頓郵報》近日報導，美國國家情報總監辦公室稱，美國情報機構正在準備一份提交給國會的報告，該報告將披露有關中共領導人包括總書記兼國家主席習近平財富的新細節。將發布的報告是美國情報機構第二次試圖揭露，調查人員所說的高級共產黨領導人所持有的數十億美元隱藏財富。報告將具體列明習近平以及中共中央政治局常委等其他6名成員的個人財富、金融資產和商業利益。而早在2025年3月的一份報告指出，習近平透過親屬累積超過10億美元(31.8億元台幣)資產，並指出中國高達65%的官員，透過賄賂或貪污獲得非官方收入。2024年6月《華盛頓郵報》首次披露一份國會研究服務報告，稱習近平已積累至少3.76億美元(119億元台幣)的投資，其中包括間接持有一家稀土礦業公司18%股份、價值超過3.11億美元(99億元台幣)，以及持有一家科技公司 2020萬美元(6.44億元台幣)股份。美國國會研究服務處(CRS)報告指出，習近平隱瞞財富估計為7.072億美元(225億元台幣)，分散在包括其妻子彭麗媛和女兒習明澤在內的親屬手中。報告還稱，大部分資產由習近平的姐姐、姐夫及其女兒持有。《華盛頓郵報》指出，即將發布的這份報告預計將對美國總統川普與習近平建立更緊密聯繫，以及更穩定的貿易關係的努力造成不利影響。
日期：2026-06-29
中國信託商業銀行（簡稱「中國信託銀行」）推動金融科技應用及深化跨境服務布局有成，今（2026）年榮獲國際指標性財經媒體《FinanceAsia》（亞洲金融）頒發「臺灣最佳銀行」、「臺灣最佳企業銀行－大型企業與跨國公司」、「臺灣最佳投資銀行」、「臺灣最佳中小企業銀行」、「臺灣最佳保管銀行」等8項大獎，為獲獎數最多的臺灣金融機構，值得一提的是，中國信託銀行第23度奪下「臺灣最佳銀行」，為本屆臺灣金融業最大贏家。（詳見【附表】）
日期：2026-06-29
英國「金融時報」今天報導，德國有意取消一項價值數十億歐元的巡防艦建造計畫，這項計畫原本是要建造德國海軍自二戰以來委託建造的最大型軍艦。
日期：2026-06-25
今周刊編按：財團法人中央通訊社新一屆董事會名單底定。文化部週三(6/24)公布第11屆董監事名單。由現任中華文化總會副會長江春男接任董事長，接棒即將卸任的李永得。文化部長李遠表示，江春男長期投入新聞工作與公共事務，在台灣不同時期，扮演具批判精神的公共知識分子角色。期待中央社在新團隊帶領下，持續堅守新聞價值，發揮國家通訊社功能，成為台灣與世界接軌的重要橋梁！
日期：2026-06-24
今周刊編按：「職業安全衛生法」職場霸凌防治新制將於7/1施行。勞動部長洪申翰周三(6/24)在立院受訪強調，不是勞工覺得不舒服，就是職場霸凌，必須同時符合職場霸凌5大要件。至於是哪5大要件？包含發生在勞動場所執行職務，因事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落等不當言詞行為，導致勞工身心健康遭受危害等。隨著新制即將上路，勞動部接獲不少雇主、主管詢問，擔憂未來是否只要說話大聲一點、指派工作多一點，就會被申訴職場霸凌？對此，勞動部回應：只要是合理的工作指導、訂定合理的績效考核指標，都不會落入霸凌定義。
日期：2026-06-24
