龐大的中國消費市場、豐沛的資本運作、積極的國際擴張，是中國征戰全球的成功方程式，如今情勢逆轉，山東如意集團的崩塌，是最好的範例。
日期：2022-09-28
來到要公佈8月份業績的時候，就代表一年已經過了2/3，若是今年至今表現不好的公司，也僅剩下4個月的時間可以奮鬥挽救。至於金控公司的狀況如何呢？跟前幾個月比起來是糟糕還是變好呢？我們繼續來看看EPS和這個月是否有發生哪些可以多加留意的事情！
日期：2022-09-23
國內金融業上市上櫃公司的形態可分為：商業銀行、企業銀行、壽險公司、產險公司、票券公司、證券金融及證券商七大類，個別差異甚大，惟共同點是金融業與景氣同步，景氣暢旺時也是金融業的盈餘高峰期；在景氣連續藍燈時，金融業仍難有表現。
日期：2022-09-22
「公司最近想對一位工作績效長期不佳，態度又差，不想配合改善的員工，啟動PIP計劃（Performance Improvement Plan)，但因為過去公司從未真正啟動PIP，大部分都是協議資遣走人，但這次員工態度異常強硬，我們也耳聞許多公司因為執行PIP的過程有瑕疵，導致後續訴訟結果發生不利於公司的狀況，請問技術上要如何執行PIP?」
日期：2022-09-22
印度總理自二○一四年上任以來，陸續推動強勢的結構性改革，過程中不免伴隨看衰聲浪。然而，如此「具印度特色的資本主義」，確實大力催動經濟成長，這之中莫迪究竟做對了哪些事？
日期：2022-09-21
今天幫大家整理了金控的盈餘分配率，時間的區間為包含今年（2022）往前推的3年內，也就是2022、2021與2020這些年的變化。
日期：2022-09-17
你以為德國人踏實製造，不搞金融操作嗎？ 德國福斯汽車面臨多重困境，宣布將最賺錢的保時捷分拆上市，試圖藉著金融操作翻轉厄運。
日期：2022-09-14
「我們公司員工跟公司申訴說她被同一棟大樓其他公司員工跟蹤騷擾，請問我們公司要怎麼因應？有什麼法律責任？」一位外商公司人資長問我上述問題。
日期：2022-09-12
「公司明明規定要先申請主管核准才可以加班，但是就有部分員工不理會這個規定，未經核准就自主加班，事後再來吵加班費，公司一旦不給，員工就去檢舉，主管機關就上門勞檢，甚至離職員工也告上法院請求加班費，這樣合理嗎？」一位上市公司人資長氣憤且不解地向我抱怨。
日期：2022-09-07
有財經媒體報導，由於今年全球股債大跌，部分投資部位龐大的壽險型金控，在「其他權益」項下出現龐大負數，由於需提列特別盈餘公積來彌平這個負數，導致配息能力大受限制，甚至導致明年無法配息。報導雖沒明講哪家金控明年無法配息，但存股池列入追蹤的國泰金(2882)似乎被影射是其中之一。
日期：2022-09-05
