數字的力量，無遠弗屆，亦不分貴賤。一位入行不到半年、薪水只有三萬元出頭的小編輯，透過「數字力」，每月竟然可以為自己、為譯者加薪三萬元，不要以為只有財務長、精算師才能有「數字力」，事實上，平凡如你我，如果能夠善用簡單的「數字的力量」，也可以為自己開創出倍數人生。
日期：2010-06-24
這是個形容詞已喪失說服力、一切只看數字的時代。即使你的個人工作能力很強，在必須團隊合作下，沒有數字力，你很難領導部屬。而且，你的薪水將大不如人！根據研究，數字力的高低，影響薪資差距超過30％。不論是薪水族、業務員、創業開店或投資理財，對數字的敏感度與邏輯推理能力，都是成功的關鍵因素。好在，數字力不同於純數學得靠天生，後天訓練反而更重要。不必沮喪，現在就開始培養你的新職場競爭力。
日期：2010-06-24
在台達電成立滿四十周年的前夕，他們決定要從製造跨入品牌，用自動化、ＬＥＤ、電子紙三箭頭，來打造全新的台達電工業品牌，而奠下轉型動力這塊磚的，既不是董事長鄭崇華，也不是執行長海英俊，而是台達電的新生代——五年級生鄭平。
日期：2010-06-24
受到市場壞消息不斷影響，新興市場股票基金上半年也毫無表現機會。本刊專訪兩位基金經理人，分別是國人最捧場的「人氣王」及近一年資金淨流入最多的「吸金王」，就現今投資人最關注問題來論市場、找方向。
日期：2010-06-17
富士康深圳廠區員工跳樓自殺事件一波接一波，郭台銘為了應付創業以來最大的危機，每天只睡四小時，可說是心力交瘁。面對各界的批評聲浪，郭台銘一直選擇沉默，藉著一年一度的股東會，郭台銘面對股東大吐苦水，尋求溫暖的慰藉。
日期：2010-06-10
接二連三的富士康員工自殺事件，讓鴻海集團與總裁郭台銘從財經版面的常客，成為頭版新聞；然而，糾結在員工自殺事件背後的深層心理結構因素，卻鮮少被觸及。事實上，事件不單只是鴻海管理階層必須嚴肅面對的課題，更是所有企業面對新世代員工，以及中國作為世界工廠正產生巨大質變的新挑戰。我們分別從企業管理、台灣電子代工產業未來，以及中國勞動市場可能的變革等三個面向，探討鴻海事件帶給管理者的三堂課。
日期：2010-06-03
中國股市信心面跌得比基本面還重，操盤人分析，Ａ股底部不遠，歐美情勢若回穩，可望帶頭領漲。投資人可趁六到八月分批進場布局，中長線來看，是最安全保險的作法。
日期：2010-06-03
許培禎去年四月從NOKIA大中華區調任台灣總經理，上任之後馬不停蹄發表多款新產品，曾經有一個月之內連辦三場發表會的驚人紀錄，更完成了NOKIA專屬軟體市集和導航地圖的中文化。一連串的努力，總算鞏固了在台灣市場的龍頭地位，不過，許培禎也因此整整一年沒有休過長假，據說已讓家中太座頗為不滿。
日期：2010-05-27
