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動漫人才台中發光!產業育才基地 孵化原創IP
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動漫人才台中發光!產業育才基地 孵化原創IP

市府積極推廣原創漫畫,並以實際政策鼓勵創作者發揮創意,自2019年起推出「台中動畫製作計畫」,2020年首創「原創漫畫創作補助」,加上廣受好評的「動漫跨域實作工作坊」,將台中打造為動漫產業的育才基地。

日期:2024-10-07

掌握範疇三,搶先供應鏈商機 盤查類別、數位工具應用神器一次看懂
科技

掌握範疇三,搶先供應鏈商機 盤查類別、數位工具應用神器一次看懂

企業減碳勢在必行,然而範疇三中的員工通勤、供應鏈碳盤查卻是一大挑戰,「碳盤數位管理系統」助攻企業快速脫碳。

日期:2024-10-04

時代的改變,要懂得轉身! 越南台商先鋒李天柒,帶領世總贏在轉捩點
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時代的改變,要懂得轉身! 越南台商先鋒李天柒,帶領世總贏在轉捩點

美中貿易戰引發全球供應鏈重組,越南躍升亞洲崛起新星,而早在三十多年前,世界台灣商會聯合總會、協楊木業創辦人李天柒就慧眼獨具前往越南開疆闢土,如今不但建立自己的事業王國,更是在地台商中的領袖人物。在接任世總第三十屆總會長後,李天柒凝聚全球台商力量,對內關懷弱勢,對外透過經貿關係積極拓展國民外交。今年四月花蓮震災引發全球關注,李天柒立刻發動會員募款賑災,並將募得新台幣一千萬款項,全數捐給東華大學進行校舍重建。今年七月,李天柒率領世總第三十屆回國訪問暨投資考察團晉見總統,總統賴清德也對世總及台商長期扮演台灣與各國之間的橋樑給予高度肯定

日期:2024-10-04

遇火災怎麼辦?消防署教你8大逃生避難原則
焦點新聞

遇火災怎麼辦?消防署教你8大逃生避難原則

屏東安泰醫院火警已釀9人死亡,初步瞭解起火位置是在2樓動力中心的空壓機,已確認死亡病患分別在加護病房,10樓及11樓尋獲,都是臥病行動不便的長輩居多,火煙隨排煙管竄入其他樓,被濃煙嗆昏不治。不幸遭遇火災危機,民眾該採取哪些措施,才能保住性命?對此,內政部消防署於官網提出8大逃生避難原則,讓民眾了解正確的防災知識。

日期:2024-10-03

聯華電子節能服務隊南北攜手,為弱勢社群打造安全又節能的空間
科技

聯華電子節能服務隊南北攜手,為弱勢社群打造安全又節能的空間

在高雄內門鄉一棟民宅裡,一群孩子正靜靜的寫功課,身旁的老師時不時提醒要注意的重點,這裡是黃絲帶愛網關懷協會內門據點,其以透過教育帶給弱勢孩童改變的力量為宗旨,在南台灣成立了多處服務據點,其中,內門據點原為一棟屋齡逾30年的老舊民宅,而且因為位處偏鄉且利潤低,遲遲找不到願意進行老屋修繕的廠商,直到一群穿著深藍色印著UMC字樣的背心的團隊出現,才有所改變。他們不只為老屋換上新的內裝,還為志工老師與孩童上課,教導避難逃生原則與防災設備使用方式等,這群人就是聯電於2016年成立的「節能服務隊」。

日期:2024-10-02

中生代〉清景麟、泰嘉、三地靈活組合遠征日本 三劍客兩兩聯手有錢一起賺
房地產

中生代〉清景麟、泰嘉、三地靈活組合遠征日本 三劍客兩兩聯手有錢一起賺

(今周刊1450)高雄房市蓬勃發展,清景麟、三地和泰嘉開發三家建商聯手合作,二○二一年起在南台灣推出多項建案,成為業界焦點,其合作模式及影響力備受關注。

日期:2024-10-02

深植人心的品牌魅力學 EPOCH Salon突破美髮業傳統營運 接軌新世代創巔峰
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深植人心的品牌魅力學 EPOCH Salon突破美髮業傳統營運 接軌新世代創巔峰

隨著市場更迭,消費型態改變,對於美髮業來說,改變髮型已經從「需要」變成「想要」。以新世代為主要客群的EPOCH Salon,跳脫美髮傳統經營模式,選擇對的溝通語言,運用精湛技術為基底,透過多元化社群行銷宣傳策畫,形塑設計師的個人品牌價值,創造消費者的深度認同,進而將EPOCH Salon品牌推向高峰,幕後推手就是創辦人黃鈞詣(英文名:Eddie)。走過展店低潮,至今拓展至10家店,成為髮廊界發展線上自有品牌、擁有完整教育系統的前段班,更在北部業界市場交出亮眼成績單。

日期:2024-09-29

大病後拋矽谷夢,濱海偏鄉教程式、讓特教童上科技課 資工「怪教授」蘇文鈺 為弱勢生開一扇窗
職場

大病後拋矽谷夢,濱海偏鄉教程式、讓特教童上科技課 資工「怪教授」蘇文鈺 為弱勢生開一扇窗

10年前,他到偏鄉教弱勢學童寫程式,把科技從城市帶到鄉村,最近,又關注起特殊教育,但年過60的他心裡想的是,事情不只有一個人能做,是該到傳承的時候了。

日期:2024-09-25

今年你有被加薪?8成勞工悲「沒聽見錢的聲音」…逾6成企業喊Q4調薪:平均幅度4%勝公務員
職場

今年你有被加薪?8成勞工悲「沒聽見錢的聲音」…逾6成企業喊Q4調薪:平均幅度4%勝公務員

yes123求職網周二(9/24)發布「龍年第4季景氣季勞動市場趨勢調查」,調查顯示,企業對今年第4季的景氣看法變得樂觀,有超過6成的企業透露,第4季會有加薪計畫,創下12年來的新高,更有超過6成企業透露,今年前3季已替員工加薪。只是,實際調查勞工加薪狀況,僅有17.2%的員工表示,公司有替自己加過薪,雖然比率高於去年同期的14.8%,但與企業表達的加薪意願有明顯落差。yes123求職網說明,主要原因企業較少利用「齊頭式加薪」,多半是透過績效來替員工加薪。

日期:2024-09-25

AI霸主輝達獨領風騷!超微、高通、英特爾…6大挑戰者虎視眈眈,它們強項是什麼?誰能搶黃仁勳生意
全球股市

AI霸主輝達獨領風騷!超微、高通、英特爾…6大挑戰者虎視眈眈,它們強項是什麼?誰能搶黃仁勳生意

GPU大廠輝達(NVIDIA)在AI浪潮下獨領風騷,國際電機電子工程學會(IEEE)旗下雜誌《IEEE Spectrum》近期的一篇報導,盤點能和輝達一較高下的IC設計大廠、AI晶片新創,它們各自有哪些強項?有可能搶到輝達的生意嗎?

日期:2024-09-23