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年終獎金入帳僅84元,傷害不大侮辱極強!老闆沒寫進合約就「絕對不必發」?律師拆解年終獎金7個魔鬼細節
職場

年終獎金入帳僅84元,傷害不大侮辱極強!老闆沒寫進合約就「絕對不必發」?律師拆解年終獎金7個魔鬼細節

一名男網友在網路論壇Dcard貼出一張轉帳明細截圖,只見上頭標示「薪資獎金」,入帳金額僅有84元。原PO無奈表示,「今天收到公司獎金,只有少少的84塊」,並直言這樣的金額實在讓人無言,忍不住詢問網友「是不是該離職了?」

日期:2026-02-11

高市早苗的外溢效應
國際總經

高市早苗的外溢效應

日本眾議院2月選舉,自民黨在首相高市早苗領導下取得316席,創下戰後單一政黨最高紀錄。高市主張強化國安與經濟韌性,獲選民廣泛支持,反映對中國威脅的警覺與對改革的期待。

日期:2026-02-11

居民河畔對戰、企業忙組隊出賽       90歲也能打! 	匹克球夯什麼
健康

居民河畔對戰、企業忙組隊出賽 90歲也能打! 匹克球夯什麼

隨著台灣人日益重視健康,運動已成為生活不可或缺的一部分,選項也更多元。除了傳統球類、健身、跑步以外,綜合體能、匹克球及器械皮拉提斯等新興運動,也正逐漸普及,幾項運動型態與健康效益各不相同,但共通點是素人也能輕鬆上手。

日期:2026-02-11

停火談判加速  以「每周都有進度」推動  俄烏雙方大玩兩手策略  媒婆川普最著急
國際總經

停火談判加速 以「每周都有進度」推動 俄烏雙方大玩兩手策略 媒婆川普最著急

俄烏停火談判火熱進行,烏克蘭已獲九○○億歐元金援,以及歐美國家提供的安全保障。川普不斷施壓普丁,蘿蔔與棍子齊下,希望俄烏雙方盡速簽約停火。

日期:2026-02-11

馬斯克與皮采的同與不同
科技

馬斯克與皮采的同與不同

同樣出身華頓、深度參與AI戰局,馬斯克與皮采的投資軌跡卻在能源上出現分歧。當算力競賽從地表延伸至太空,兩人的布局邏輯也各自成形。

日期:2026-02-11

台灣如何讓科技成為外交語言?
科技

台灣如何讓科技成為外交語言?

近年在外交部的訪團會客室裡,AI、資安、海纜已經是各國來台請益的重點項目。當盟友紛紛找上台灣,政府必須展開實體合作,憑藉科技外交的優勢走向世界。

日期:2026-02-11

聯發科搶下谷歌TPU訂單,SerDes技術成關鍵!蔡力行坦言手機產業艱難年,為何投顧看好股價2千元?
科技

聯發科搶下谷歌TPU訂單,SerDes技術成關鍵!蔡力行坦言手機產業艱難年,為何投顧看好股價2千元?

隨谷歌TPU訂單到手,並布局SerDes、CPO與HBM整合技術,聯發科正由手機晶片供應商,轉型為雲端AI關鍵技術合作夥伴。

日期:2026-02-11

美製進口車真的零關稅?車價能降50萬?龔明鑫:最多降1成、產值影響1%「30億幫助轉型」
政治社會

美製進口車真的零關稅?車價能降50萬?龔明鑫:最多降1成、產值影響1%「30億幫助轉型」

今周刊編按:台美關稅簽訂後,傳出我方已經同意美製小客車及汽車零組件自協定生效日起降至「零關稅」,經濟部長龔明鑫表示,若是真的零關稅,對汽車產業的產值影響逾1%,匡列30億元輔導廠商升級轉型。龔明鑫說,車廠提到消費者期待降價50到100萬元,但車廠表示「這個幾乎是不可能,因爲關稅根本就沒那麼高,最多只會降1成」,若能愈早底定也好,畢竟買方一直等待觀望對業者而言也是相當困擾。

日期:2026-02-10

2026過年上班薪水怎麼算、哪幾天有加班費「能領雙倍錢」?9天過年薪水攻略:一文拆解計算公式
職場

2026過年上班薪水怎麼算、哪幾天有加班費「能領雙倍錢」?9天過年薪水攻略:一文拆解計算公式

過年上班薪水怎麼算?會有加班費嗎?國定假日、休息日怎麼分?2026年(民國115年)農曆春節即將到來,根據行政院人事行政總處公告,今年春節連假自2月14日起至2月22日,總共放假9天。部分民眾可能因為工作性質的關係,過年期間仍需出勤上班。究竟小年夜前一天、小年夜、除夕上班,該拿到多少薪資?民眾要特別注意,今年春節有個重大變革:小年夜正式納入國定假日。過去春節的國定假日為「除夕到初三」共 4 天,2026則改為「小年夜到初三」共計5天。《今周刊》整理2026年過年放假天數與薪資計算攻略,一文帶你看懂過年薪水怎麼算。

日期:2026-02-10

徵才廣告寫「月休8天」竟是違法的?勞工注意!老闆還欠你24天加班費,前勞動局長拆解7大陷阱
職場

徵才廣告寫「月休8天」竟是違法的?勞工注意!老闆還欠你24天加班費,前勞動局長拆解7大陷阱

走在街頭巷尾,或是瀏覽人力銀行網站,我們最常看到的餐飲業、服務業徵才廣告,往往只有簡潔的一行字:「正職人員,月薪 32,000 元,月休8天。」這看起來合情合理,甚至對比某些只有月休6天的違法雇主,這似乎已經是「優良企業」了?但以我過去擔任法官及勞動局長的經驗,必須嚴肅地告訴各位企業主與人資夥伴:如果你的勞動契約與薪資結構沒有經過特殊設計,「月休8天」在數學上與法律上,有很高機率已經處於違法邊緣,甚至可能讓你面臨高額罰鍰。

日期:2026-02-10