2026年縣市長選舉在即，民進黨將於週日（5/24）進行攸關輔選的地方黨部主委改選。值得注意的是，包括黨員人數最多的高雄、首都台北市、人口最多的新北市都將由非賴系人馬出任。黨內非賴系操盤手分析，這次主委需要扛年底九合一輔選成敗、又沒有牽涉到提名的苦差。在本屆縣市長被提名人多為親總統賴清德的「賴系」或「新潮流系」的狀況下，非賴系仍然願意承擔，且也未有挑戰者，顯示各地的派系整合、事先協調狀況不錯，「畢竟現在大家同心協力備戰九合一最重要。」524選舉另一看點則是地方黨部主委的年輕化。一名民進黨主管指出，有別於過去黨部主委多為「組織型的阿北」，這次則是有民進黨立委黃捷和吳沛憶等年輕女性，有助於地方黨部的改革和年輕化，並且吸引年輕族群入黨。本週末也將同時選出「全國黨代表」，這些黨代表將在7月的全代會選出黨內最高決策單位「中常委」、「中執委」，屆時民進黨也將面臨黨內權力洗牌。
日期：2026-05-22
今周刊編按：美國太空企業SpaceX宣布，將以股票代號「SPCX」在那斯達克交易所上市，預定最快6/4展開正式投資人說明會，預計最快6/11決定上市價，6/12掛牌。外界預估，SpaceX 估值目標上看1.75兆美元(約新台幣50兆元)，挑戰改寫全球史上最大IPO紀錄。由於SpaceX打造「火箭＋衛星通訊＋AI算力」的太空AI平台，市場看好低軌衛星、伺服器、散熱、電源與先進製程供應鏈可望同步受惠，台積電(2330)、廣達(2382)、緯創(3231)、台達電(2308)、金像電(2368)、華通(2313)、昇達科(3491)等台廠概念股受到關注。週五持續受惠於利多加持，華通收盤漲幅逾7.7%，昇達科、台達電、緯創、金像電漲幅都在3-5%間。
日期：2026-05-22
當永續逐漸成為全球產業的共同語言，企業競爭正從價格與效率，逐步轉向低碳治理能力；當減碳開始影響每一間公司，企業最缺乏的往往不是設備，而是懂得如何開始的人才。經濟部商業發展署推出「商業部門減碳人才培訓班」，協助企業負責人、採購、營運、供應鏈與ESG人員提前建立碳管理能力，搶先布局淨零轉型新競爭力。
日期：2026-05-22
在辜仲諒入股大戲與台泥宣布將啟動歐洲上市計劃下，週五(5/22)召開的台泥股東會成為產業焦點。董事長張安平不僅現場直面小股東對歐洲儲能虧損與三元科技火災質疑，更分享赴歐洲IPO的最新進度，宣示加速全球布局與低碳轉型。
日期：2026-05-22
「今年是非常好的一年！」不鏽鋼盤元大廠華新麗華董事長焦佑倫在今（22）日股東會上預言。
日期：2026-05-22
台股周五(5/22)繼續週四狂飆千點的氣勢，盤中最高來到42095點之上，上漲逾727點或1.75%，主要衝鋒隊就是科技股，包括「輝達背板概念股」、「超微供應鏈」，各擁題材各自表現。
日期：2026-05-22
今周刊編按：台灣經濟近年表現亮眼、生活機能相當方便，政府也推出許多生育補助政策。然而，台灣生育率在世界各國一直都是排行末段班。根據《商業內幕》報導指出，台灣、韓國、日本在經濟和高生活成本的多重壓力下，挺進「全球粗出生率最低」前5大榜單。而第1名聖馬利諾，粗出生率約為每千人4.2名新生兒，第5名的台灣約為每千人 5.8 名新生兒。值得注意的是，中國也進入出生率最低前10大，排名第10。東亞各國情況都不樂觀，正面臨所謂的「少子化危機」。
日期：2026-05-22
勤業眾信聯合會計師事務所今（21）發布《2026年銀行業及資本市場展望》報告，內容指出，全球經濟成長雖趨緩，但金融科技仍快速演進，加上監理架構逐步成形，支付體系的創新已不再侷限於科技層面，而是逐步觸及存款結構、清算機制與風險管理核心；同時，AI應用也正由單點導入邁向規模化，銀行業的競爭重心已由過往的產品與通路，轉向支付生態的角色定位、資料治理能力與整體治理成熟度。
日期：2026-05-21
當全台多數縣市仍在少子化壓力下縮減班級與校舍，新竹縣卻因人口持續移入、學齡人口快速成長，面臨截然不同的教育挑戰，高中入學需求也持續攀升。面對即將到來的入學高峰，新竹縣長楊文科以「現在不做，未來一定來不及」的決斷力，啟動「高中五大方案」。這不只是教育量能的擴充，更是一場從教育結構到未來人才培育的全面布局。
日期：2026-05-21
115國中會考落幕，考生核對各科答案後，積極算分數落點上哪間學校。會考成績幾家歡樂幾家愁，專家預估本屆建中落點34.6分、北一女預估33.8分，社區公立高中分數可能會微調下修，13-30分均有機會。有考生在社群媒體發文表示自己「非讀北一女不可」，文章引發討論。北一女畢業學姊也以自身經歷力勸沒考上的考生不需要特別執著，「因為不是輕鬆考上的學生，進去之後的學業壓力可能會非常大」。同時，她也提到過去高一開學第一天就要考試默寫《長恨歌》全篇，而班上只有5個人沒有滿分，更別說後面的段考及大學考試，壓力可想而知。
日期：2026-05-21
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