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與期待產生落差　人生失去方向感

為什麼員工總是提不起勁來，工作產生倦怠感？！5個低潮來臨前的徵兆，管理者一定要筆記起來！

日期：2016-05-11

成員軟爛嗎？試試「責任監視5步驟」

要怎麼做，才能讓屬下心服口服？試試「責任監視5步驟」...讓80或90世代的員工也買帳！

日期：2016-05-11

祖克柏十年計畫裡 她最關鍵 國防狠角色杜根 變臉書超級女戰將

在臉書開發者大會上，創辦人祖克柏揭開了未來十年大計，而要實現這個願景的關鍵人物是她―莉姬娜．杜根。

日期：2016-05-05

不是只有老闆需要有策略觀

由老闆一人胼手胝足建立起來的公司，在經營上要繼續做大，有個重要的轉型關鍵：基於三大理由，老闆得將手中緊握的策略決策權，分散給管理團隊。

日期：2016-05-05

以心理醫生的心態溝通 找出問題癥結 跟跆拳高手學管理 搞定問題員工

跆拳道的培訓課程，其實也適用於管理一個團隊。例如面對自尊心強的黃帶成員，不妨以經驗分享取代教訓。

日期：2016-04-28

產能過剩的GDP有何用？──朱雲來看中國經濟問題

儘管中國一直強調，中國不會實施歐美的量化寬鬆政策，但實際上從信貸量擴張來看，中國不但有ＱＥ，而且比歐美更寬鬆。

日期：2016-04-28

一份新閣員名單 隱藏的思惟與窘境 林全內閣 當心「途徑依賴」問題

蔡英文當選總統三個多月，林全內閣成員千呼萬喚始出來，部分部會首長甚至有難產之虞。「英全體制」用人與找人出現了什麼問題，未來該如何解決？

日期：2016-04-28

黑帶管理學：軟爛部屬變能幹！

日期：2016-04-25

職場新鮮人，零經驗也是「零極限」

跆拳道中的白帶意味著入門、尚待磨練，如同一張白紙一樣擁有未知的可塑性。許多剛出社會的新鮮人都屬於白帶階層，他們最大的優點乃是不受過往的經驗所箝制，但往往這個優點卻被很多管理者視為缺點，認為要是自己的團隊裡出現白色帶的成員，必定會讓專案進行困難重重，或者帶給年資、經驗較長的成員額外的負擔。

日期：2016-04-25

在團隊裡單幹，再努力都容易成頭號公敵

跆拳道中的黃帶其象徵意義為，習武者已經打好練武的基礎，可以開始邁向發掘自己潛力的節點，處在這個階段的跆拳道學習者，在學習的進程上相當快速且流暢，這樣的狀態正如同已經熟悉團隊文化，跟上公司步調的成員，他們擁有海綿一般的特質，大量吸收新知識，同時，黃帶成員因對工作仍抱持新鮮感，對主管及環境學習的接受度也是比較高的，對他們而言，完成每天的工作及主管交辦事項能獲得無限的滿足感。

日期：2016-04-25