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黃安嗆「就是不棄台灣健保,能拿我怎樣?」 吳宗憲戳破背後目的...想退健保必須有5大原因
國際總經

黃安嗆「就是不棄台灣健保,能拿我怎樣?」 吳宗憲戳破背後目的...想退健保必須有5大原因

台灣特技演員陳竹音,日前宣布放棄台灣戶籍與健保,改入籍中國,讓網友點名許多舔共藝人應該比照辦理;對此黃安嗆辣回應「我就是不棄保,你能拿我怎麼辦?」昔日宿敵吳宗憲則一語道破黃安背後的真相。對於兩岸敏感政治議題,中國網友暗酸台灣總愛用健保手段留人,不過台灣健保要退保其實還有幾項規定。

日期:2022-02-14

【黃豐凱】20220212 pp大數據周報
暖神投資組

【黃豐凱】20220212 pp大數據周報

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日期:2022-02-13

高燒不退的通膨、難以量化的政策風險….陶冬:未來兩年動盪源頭就是它!
國際總經

高燒不退的通膨、難以量化的政策風險….陶冬:未來兩年動盪源頭就是它!

飽受美歐央行貨幣政策變臉驚嚇的風險資產市場,在上周再遭三記組合拳的重擊。

日期:2022-02-13

每1040小時調薪、最高能領50K,他卻深怕沒前途…其實同事都做10多年全因「這3優點」
職場

每1040小時調薪、最高能領50K,他卻深怕沒前途…其實同事都做10多年全因「這3優點」

面對新冠疫情,在同個公司想要加薪並不容易,因此不少人選擇年後跳槽,希望能夠墊高薪資水準,但卻有位網友分享自己在好市多工作,即便薪水最高可以到5萬元,但還是很迷惘是否要繼續做下去?還是應該趁早換跑道?

日期:2022-02-12

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...
職場

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...

過年前後常會有一波離職潮,尤其領完年終後,求職、換跑道的人更多,有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工,結果領到了年終就跑,痛批台灣人對公司的忠誠度怎麼那麼低!但真的是台灣人忠誠度低嗎,或許企業文化中的5種致命因素,才是人才流失的關鍵。

日期:2022-02-10

「客人買我的早餐,卻去超商買咖啡…」Q Burger董座砸重金買咖啡機,打破「早餐店沒有好咖啡」刻板印象
傳產

「客人買我的早餐,卻去超商買咖啡…」Q Burger董座砸重金買咖啡機,打破「早餐店沒有好咖啡」刻板印象

近年在台灣崛起的連鎖早餐店品牌Q Burger,近年積極打入咖啡市場,根據統計,光是咖啡一個品項,每月就可以賣出超過千杯,佔單店營收5%,也帶動整體餐飲營收翻倍成長。

日期:2022-02-10

你慷慨嗎?社會回饋,讓我們一起Be Great!
政治社會

你慷慨嗎?社會回饋,讓我們一起Be Great!

某位立法委員曾經跟我提到,全世界捐錢第2名的國家是美國,每位美國人平均一輩子捐出自身全部收入的2.5%。粗略來算,若以美國每人平均國內生產毛額近7萬美元計算,每位美國人每年大約捐出1,750美元;將近49,000元新台幣;匯率1美元換算28元新台幣)。

日期:2022-02-10

「不想上班」情緒散不掉  先看生活是否沒目標?   檢視開工症候群  冥想正念助你回軌道
健康

「不想上班」情緒散不掉 先看生活是否沒目標? 檢視開工症候群 冥想正念助你回軌道

儘管精神醫學上沒有「開工症候群」的診斷,但每當連假結束,總有民眾難以適應工作上緊湊的生活,該如何歡喜開工不憂鬱?

日期:2022-02-09

最懂聯準會的避險基金天王  新報告深解二○二二大勢  斷通膨、論升息、談台海  達里歐三大預言
國際總經

最懂聯準會的避險基金天王 新報告深解二○二二大勢 斷通膨、論升息、談台海 達里歐三大預言

數次成功預言聯準會政策的達里歐,其所創辦的橋水聯合發布了今年度的展望報告,內容指出未來高通膨隱憂將持續存在,聯準會的升息動作將受牽制,此外,他近期也公開談論了台灣問題。

日期:2022-02-09

拋開僵化規定  為國留才
政治社會

拋開僵化規定 為國留才

人才,是決定國家競爭力優劣的關鍵。但從大學、公部門、國營事業董監事,台灣泛公部門的人事進用制度,處處存在著僵化規定,嚴重降低專業人士為政府服務的意願。

日期:2022-02-09