台積電(2330)共同營運長米玉傑周二(9/15)重返母校台大，參與「跨世代共問 AI時代共答」論壇，分享AI產業趨勢、人才需求及職涯發展。談到台積電最看重的人才特質，米玉傑表示，最重要的是「扛責任、做決定、解決問題」，勉勵年輕學子勇於承擔責任敢做決定。若進一步成為管理者，還要做到公平，才能取得團隊信賴。台積電董事長魏哲家也透過影片致詞，表示遇到問題時，要設法找出真正問題、再尋求解決方法，勉勵台大學生「要積極做事，謙虛做人」。
日期：2026-09-23
新加坡貧困油漆工之子李瑞華，闖蕩外商20年，落腳台灣帶領台積電人資。卸下光環後，全心投身教育20餘載，散財做公益。
日期：2026-09-23
今周刊編按：台積電(2330)股價週二(9/22)最高來到2,510元，終場小跌20元來到2460元，跌幅0.81％。台積電週二蓄勢挑戰6/23最高2535元，市值也重返65兆元之上。股價近期並非盤面攻擊部隊，但依舊是台股衝關48K能否站穩的重要關鍵。上周台積電董事長魏哲家出席由台積電退休主管組成的榮友會時，當面表示「希望股價趕快趕上聯發科(2454)」，引全場歡笑引發社群討論，不少股民幽默表示「訊號來了」。由於聯發科近日漲勢兇猛，週二(9/22)一度漲至5480元新天價。讓股民也期待是否5000元，成為台積電最新目標價！最終漲幅收斂，收在5180元，漲幅3.39%。魏哲家日前表示，AI相關需求仍非常強勁，對多年成長趨勢抱持高度信心。相關動能可能一路延續至2029 年、2030年。台積電2026年7、8月自結合併營收合計為9823.87億元，法人持續看好台積電第三季營收可望超標。
日期：2026-09-22
(今周刊1552)6大封測廠掀起190億美元資本戰，台積電有60億到128億美元資本支出將用在封裝測試等，當一線廠如火如荼進行軍備賽，二線廠找到自己的戰場，提前把產品技術做精、做強，備好產能，依舊可以殺出一條血路。
日期：2026-09-16
全球晶圓代工龍頭台積電(2330)業績再催滿馬力！根據最新公布營收報告，台積電2026年8月合併營收高達5,148.6億元，較7月成長10.1%，更比去年同期大增53.3%。前8月合併營收已突破3.38兆元，年增幅39.3%，強勁的營運動能延續第二季財報開出的亮眼成績單，展現AI浪潮下的絕對霸主地位。台積電董事長魏哲家早前在法說會上，對AI前景給出極具信心的看法，不僅將今年全年資本支出大幅上調至600億至640億美元，更親自證實美、台擴廠計畫全力推進。面對市場波動，各大外資報告紛紛調高目標價，其中麥格理證券最高喊出4,200元的驚人天價。
日期：2026-09-10
上周五台灣半導體展最後一天，我以TAIWANinside共同創辦人身份，主持一場「台灣半導體供應鏈共同出海」論壇，多位產業前輩共同參與這個活動，也暢談台灣如何軟硬整合建構最強的硬實力，我想把這場論壇的精彩內容做一個整理。
日期：2026-09-07
工研院周一(9/7)舉辦｢第15屆工研院院士授證典禮｣，新科院士分別是台積電執行副總暨共同營運長秦永沛、瑞昱半導體董事長邱順建、台北榮總陳威明，橫跨半導體製造、資通與醫療領域。3位新科院士推動台灣產業升級、社會進步，因而獲得院士殊榮，更關鍵的是，他們學士、碩士都在「台灣攻讀」，職涯也全數奉獻台灣。
日期：2026-09-07
今年SEMICON Taiwan國際半導體展，先進封裝仍是熱門焦點。展場之外，先進封裝商機大餅出現英特爾等新興挑戰者，可能讓台積電獨大的局面出現變化。
日期：2026-09-02
今周刊編按：台積電(2330)分紅週五(8/28)入帳，員工紛紛在社群分享「開獎」結果，推估台積電職等31至33的資深工程師及主要主管，年薪約落在400萬至600萬元之間；今年才加入公司的碩士畢業新進工程師，平均年薪也可達約220萬元，就有工程師不禁直呼，下班就要直接前往賓士展間看車。理財粉專「阿財科技分享」發文指出，「台積電分紅再創新高，今年有可能領滿50個月+，31(碩士畢業新人職等)領滿有機會400、33(博士畢業新人職等)領滿有機會600、34破800問題不大(衝擊1000)」。先前網路一度傳出縮減基層員工分紅，台積電董事長魏哲家先前在全台員工線上座談會中親自說明，強調公司的分紅制度「沒有天花板」。由於去年營收及獲利表現亮眼，在公司整體獲利規模持續成長帶動下，今年發給員工的分紅總額仍較去年增加約三成，並未因提撥比例下降而出現外界所擔心的大幅縮水情況。
日期：2026-08-28
日前CNN記者來訪，想談美國重回製造的議題，美國需要做些什麼，才能複製台灣半導體產業鏈的成功經驗，並探討台灣半導體產業中其他國家難以模仿、複製的強項。我覺得這些題目都很有意義，當下正是許多台商赴美投資、遭遇各種挑戰的時刻，可以藉此專欄與大家分享。
日期：2026-08-27
