投資的世界有點奇妙，很多人栽在所謂的熱門股、明星股、飆股，卻對欠缺成長的成熟產業嗤之以鼻。殊不知，成熟產業因為新進者加入障礙高，或市場逐漸形成寡占局面，反有利於市場中的領導者獲利更形穩固成為金牛，反過頭來創造出令人意想不到的報酬率。
日期：2021-05-07
今周刊編按：根據聯發科2022永續報告書顯示，2022 年年非主管職全時員工薪資，平均數為486.7萬元，中位數為374.7萬元，聯發科女性員工比例佔20%，其中研發 / 技術部門中女性員工佔全公司研發 / 技術部門比例約為 18%，高於台灣電子、電機、資工科系女性畢業生平均。追溯原因，與友善女性的職場有密切關聯。舉例來說，聯發科去年打造女性員工互助互學的社群平台，也提供了育兒與職場支持，早在2019年就設立約600坪空間的托兒空間，讓員工免於陷入「不敢生、養不起」的黑洞漩渦。以下為2021年聯發科副董事長謝清江專訪。
日期：2021-05-07
富比士雜誌 (Forbes) 公布 2021 年台灣 50 大富豪，由於疫情帶動出口強力成長，台灣富豪總資產規模增加三分之一，首富由有「神秘鞋王」之稱的宏福實業張聰淵一家奪下，國泰金控董事長蔡宏圖、蔡政達兄弟蟬聯第二名，富邦金控蔡明忠、蔡明興兄弟居第三。去年首富頂新集團魏家四兄弟排第四，鴻海集團 (2317-TW) 董事長郭台銘位居第六。
日期：2021-05-07
台灣的職場環境每況愈下，薪水凍漲、物價飛漲，一般上班族平時時忙於處理經濟、生活及人際壓力，日常生活已讓人身心俱疲。若遇家中有年邁的父母要照顧，不僅要負擔龐大的醫藥費，還要想盡辦法擠出時間陪伴照顧，回頭一看早過成家立業黃金時期，生兒育女早成奢侈。當少子化成為國安議題，政府近期祭出各項社會福利政策大力催生，要讓育齡男女願意生，還有許多關卡要過。
日期：2021-05-06
如果有一天，媽媽突然走了⋯⋯沒有媽媽的陪伴，誰來提醒我收拾房間？誰能煮出那熟悉的滋味來安撫我的胃？當我遇到對象，誰能告訴我他是不是對的人？誰來幫我面對生孩子的恐懼？我又該如何讓孩子認識外婆？也許，如果，媽媽可以給我寫本筆記，教我解決這些大小問題，教我去適應她已離開的事實⋯⋯ 插畫家女兒哈莉在某個失眠的夜晚，意識到母親總有一天會比自己先走一步。她害怕地想像母親死後的各種可能情況，想像她會錯過多少重要的時刻。隔天早上，她要求母親蘇西寫一本「媽媽離世指南」給她，逐步指導她如何度過沒有母親陪伴的日子，包括「煮一鍋咖哩治療心碎」、「想念我時唱一首歌」，或是「記得對自己的身體好一點」。母親蘇西幽默又機智的文字，搭配哈莉真摯而強烈的插圖，讓這本書成了最棒的人生禮物。每一位讀者看了都淚眼汪汪又哈哈大笑，深刻體會愛與失去，記得珍惜和心愛的人相處的每個時刻。
日期：2021-05-06
諾富特員工又1人確診，指揮中心今(6)日表示，案1174經常與房務部往來，也曾經與案1120及案1129有密切接觸，由於案1174發病前都在集中檢疫所，所以沒有匡列接觸者；不過，華航染疫風波未平，持續有確診案例出現，指揮中心針對華航機組員，即日起實施「清零計畫」。
日期：2021-05-06
勞動節前夕，勞動部首次表揚模範移工，彰顯他們對台灣社會的貢獻。但得獎者期望政府除了頒獎，也能提供完整的職訓與支持系統，讓外籍人士更無後顧之憂地為這片土地貢獻心力。
日期：2021-05-05
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