2026年初截至2026年4月底，富旭哥台股組合績效為9.35%，大輸大盤同期間34.4%的漲幅。這已經是我連續兩年跑輸大盤，而且還輸很大。在這個節骨眼我們必需嚴肅思考：跟著《存股助理電子報》做投資真的行嗎？我們該如何處理股市中相對剝奪感的問題。
日期：2026-05-04
台股衝上 4 萬點，全民財富也跟著水漲船高。不會挑股票沒關係，買 ETF 一樣幫你跟上大漲行情。今年以來，有多檔ETF前四個月漲幅就超過60%，究竟誰是前10強呢？面對下半年，你又該如何挑選呢?
日期：2026-05-04
5月報稅季來臨，不少民眾會選擇使用行動支付繳稅，不僅方便快速還能賺取回饋。行動支付可以繳什麼稅？又有哪些行動支付祭出繳稅優惠、繳稅回饋呢？2026年綜所稅用哪個行動支付繳納最划算？《今周刊》本文整理2026最新行動支付繳稅攻略，各大電子支付繳稅優惠一文整理！
日期：2026-05-04
2026嘉義藝術節5月登場！今年以「綻放」為主題，串聯嘉義市區場館展覽與市集活動，不僅週週有亮點、天天有展覽，更與熱門遊戲「Pikmin Bloom」合作，推出限定飾品皮克敏，盼民眾能透過漫步城市，感受嘉義的文化，讓藝術在城市中綻放！2026嘉義藝術節有哪些限定活動？壓軸登場的舞台表演有哪些？8隻限定皮克敏+隱藏任務如何觸發？2026嘉義藝術節活動亮點、皮克敏活動一次看！
日期：2026-05-04
慶祝邁向80週年的台泥(1101)，由董事長張安平親自宣布正評估於歐洲資本市場上市。台泥已委請 BNP Paribas、Morgan Stanley、Goldman Sachs 三家國際投行共同推進相關評估，目前以倫敦、巴黎、法蘭克福、阿姆斯特丹四大歐洲金融重鎮為主要評估地點。張安平進一步說明，當 2050 淨零與 CBAM 成為現實，「水泥，已經不是過去的水泥」，它正在變成一個整合低碳、耐久與能源的系統。台泥的方向因此非常清楚——「材料創新加上能源布局，兩件事加在一起，才是未來。」
日期：2026-05-04
今周刊編按：晶圓代工大廠聯電（2303）首季財報告捷，優於市場預期，加上漲價題材發酵，與英特爾在先進封裝與製程領域的合作顯著，法人全面上調獲利預估，目標價一口氣上看108元。聯電周一(5/4)股價持續衝高，一度勁揚超過5%，再度衝上25年新高82.4元，終場上漲3.9元，以81.2元作收，成交量來到23萬9775張，位居個股第4名。聯電股價4/2最低還在52.8元，一個月最高來到82.4元，漲幅高達56%，目前法人喊出目標價108元，上檔還有3成空間可期。
日期：2026-05-04
4月台股在科技股強勢反彈帶動下，上演一波氣勢驚人的回升行情，不只大盤單月大漲逾2成，各類ETF績效也全面強強滾。從高股息、主題型、市值型到主動式ETF產品，除了比拚配息之外，更是進入「誰更能抓到科技主軸」的競爭階段。尤其半導體與AI相關族群幾乎全面領漲，讓00981A等多檔ETF報酬動輒翻倍甚至突破7成，也讓原本被視為成長代表的市值型ETF如0050、006208，排名出現明顯洗牌。這波ETF績效大比拚，不只是行情反彈，更揭示2026年台股投資的關鍵風向。
日期：2026-05-04
《彭博》報導，馬斯克 (Elon Musk) 在特斯拉 (Tesla)(TSLA-US) 股東通過其極高的薪酬方案後，首次揭露的薪酬數字出爐，金額高達 1,580 億美元。
日期：2026-05-04
今周刊編按：美國總統川普宣布，周一（5/4）上午正式展開「自由計畫」（Project Freedom），護航那些「完全沒有做錯任何事」、滯留在荷姆茲海峽的船隻脫困。川普還強調，這是「人道善舉」，不過綜合外媒報導，有美國官員爆料，這項任務並非美軍護航行動。美國中央司令部發布聲明，表示將支援出動飛彈驅逐艦、逾百架陸基與海基軍機，以及1.5萬名軍事人員。消息曝光，布蘭特原油自每桶109美元快速回落至105.66美元，西德州原油期貨亦一度跌破100美元整數關卡，隨後市場出現逢低買盤，兩大原油價格同步反彈回升。對此，伊朗議會國家安全委員會主席阿吉齊（Ebrahim Azizi）在X發文回應，「美國對荷姆茲海峽新海上機制的任何干預，都將被視為違反停火協議。」
日期：2026-05-04
今周刊編按：公務員薪水有多好？還是有「鐵飯碗薪資優勢」？事實上已經不如過往想像水準，目前公務體系委任一職等起薪約34000元，僅略高於最低工資。如今公務員也面臨前所未有的人力流失與招募困境，從基層書記官、戶政人員到消防員，普遍反映工時過長、業務沉重，加上薪資成長幅度有限，使得離職與轉職現象持續升溫。考選部統計顯示，去年高考與普考報考人數約6萬人，較12年前減少約9萬人，然而錄取率卻同步上升，高考錄取率達22.89%，普考達19.35%，創近30年新高，但工程類科仍出現不足額錄取甚至無人錄取情形。
日期：2026-05-04
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