「你覺得我的能力可以帶領多少士兵？」「最多應該是十萬。」「那你的能力可以領導多少士兵？」「多多益善！」「這就好笑了，你能帶的兵馬超過我，怎麼會來當我的屬下？」「因為你雖然不擅長帶領士兵，但你更擅長帶領將軍，這就是我來當您屬下的原因。」這段對話出自資治通鑑，對話人是漢高祖劉邦與大將軍韓信。某個戰場上立下大功的士兵，上級為了獎賞他，讓他升級為將軍，沒想到這位新科將軍適應不良，不懂得如何帶兵，不懂授權，凡事都自己來，整個軍隊士氣低落。好的士兵不一定是好的將軍。
日期：2022-07-21
五一勞動節連假，只要適用勞基法的員工都可以放假，不過由於勞動節當天適逢週日，因此依規定5月2日必須補假一天。不過星期一補假的話，台股會不會開盤？公股銀行、郵局是否也會正常營業呢？如果連假期間，必須配合公司業務加班的話，你的薪水又該怎麼算？
日期：2022-04-26
兒童疫苗接種廠牌有限，社會上吵得沸沸揚揚，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中日前透露BNT合約談判上「有困境」，不過週二（4/19）他表示，BNT疫苗談判上，雙方已經取得共識，目前正在最後階段應該是可以簽約了。另外，台北市長柯文哲下午宣布，北市確診者明天起(4/20)全部居家治療，由台北市政府來電通知，除非家裡環境不適合或獨居無人照顧，才轉送防疫旅館。柯文哲說，既然中央沒打算升高防疫等級，又預期會有大量感染發生，趁目前重症還不是很多的情況下，12個行政區確診者明天起全部採居家治療，除非家裡環境不適合，或是獨居無人照顧，才考慮送進防疫專責旅館。
日期：2022-04-19
「我原本在公司擔任經理主管職，公司在110年2月間通知我將我調任非主管職，新職位本薪15萬元雖然沒有降低，但原有每個月3萬元的經理主管加給被公司取消，這樣是損害我的權益！」剛被公司調動為非主管職務的邱先生來找我時，氣憤地如此表示。這個問題的核心是：調為非主管時能否取消主管加給？如此調動是否合法？
日期：2022-03-21
台灣疫情看似有升溫之勢，萬一勞工不幸染疫，必須住院治療或收治在集中檢疫所、防疫旅館，導致無法工作取得「原有薪資」，勞保局表示，有這種情況的勞工能申請「勞保普通傷病給付」，領5成薪、最長為期1年。
日期：2022-01-21
春節期間全家圍爐團聚，但也有民眾家中有突發狀況，臨時需要有專業照顧者接手，照顧費用要怎麼算，要不要給紅包？本文摘要整理供有需求民眾參考。
日期：2022-01-21
「原本在公司擔任主管職，公司在109年2月間將我調任非主管職，新職位本薪雖然沒有降低，但每個月4500元的主管加給被公司取消，爭取也沒有得到公司善意回應，至110年10月退休時，因為我勞退舊制，計算退休金的平均工資金額因此短少4500元，可以向公司請求短少的主管加給及因此產生的退休金差額嗎？」這個問題相信很多勞工跟人資主管心中都曾經想過。
日期：2022-01-07
2022年即將到來，各部會陸續將有許多新制推出。包含基本工資調漲、勞工值日夜超時雇主要付加班費、調高報稅免稅額度、機車汰舊換新補助、取消散落物處理時間未30分鐘免收取費用等，共計19項。還有哪些重點新制需要注意？以下替您整理。
日期：2021-12-30
又到了歲末年終的時節。年終奬金縮水成為市場熱議的話題，某餐飲集團表示，依照公司規章如果全年獲利無法達到盈餘目標，是沒辦法發放年終獎金的，但由於今年比較特別，是受天災影響，因此董事長還是決定，另外發特別獎金0.5個月，等於年終依然會有一筆0.5個月的獎金。
日期：2021-12-29
時間悄悄地來到年底，即將跟紛擾的2021年道別，迎接2022年的到來。再不到一周的時間就要跨年，自元旦起有許多新制上路，包括勞工新制、交通法規、防疫新措施等。這次《今周刊》一次整理10大新制懶人包，呼籲大家多加留意，勿讓自身權益受損！
日期：2021-12-25
