根據《華爾街日報》報導，台積電正考慮以採取擴大在日本的產能，來降低地緣政治風險。日本政府也展現歡迎之意，希望台積電除了目前正在熊本縣興建的新廠外，還可以進一步在日本擴大產能。不過，目前尚未作出相關決定，台積電正在研究可行性。有關華爾街日報這則報導，我個人覺得台積電擴大在日本的半導體產能，可能性應該是相當高的，台積電不只可以藉此降低地緣政治風險，從策略布局的角度來看，更是爭取未來十年全球汽車電子商機最具指標性的投資案，以下我就從三個方向來談。
日期：2022-10-21
最近有年輕人看到現在股市大幅下跌，且自己也存了一些錢，覺得是買進的好時機，問我這時候該怎麼買股來存股，我想，今天就藉這個機會來說明一下我的建議，我整理成「五要三不」的8個原則，希望作為年輕人及初進存股領域的朋友們參考。
日期：2022-10-12
僑領周怡華和郭珮涵分別送上鮮花，給世界臺灣商會聯合總會總會長暨僑務諮詢委員黃行德的那一刻，現場響起如雷掌聲，僑委會為表彰黃行德對僑務工作及推動公益慈善的貢獻，特於10月4日頒贈「玉山僑務專業獎章」，由委員長童振源親自表揚，包括黃行德夫人曾金華僑務諮詢委員、亞洲臺灣商會聯合總會總會長陳五福、歐洲臺灣商會聯合總會總會長林奇雋、大洋洲臺灣商會聯合總會總會長郭力銘、中南美洲臺灣商會聯合總會總會長陳淑芬、世界臺灣商會聯合總會監事長彭良治、世界臺灣商會聯合總會第30屆總會長當選人李天柒均到場觀禮，現場貴賓雲集，頒獎儀式隆重溫馨。
日期：2022-10-04
「減肥」不論在何時都蔚為風潮，總有五花八門的瘦身方法，例如168斷食、生酮飲食、蛋白質減重法、水煮食物…但有許多人卻越減越肥，或是拼命挨餓後，陷入暴飲暴食的負面循環。對此，《無痛激瘦》作者久賀谷亮從腦科學專業出發，提出何謂「真正的瘦身」，無須克制慾望，就能由內而外打造易瘦體質，重整自己的人生。
日期：2022-09-30
這一個章節要談的是如何買在股票的起漲點，可以說是這本書精華當中的精華，除了希望投資人熟讀這個章節之外，我更希望大家能夠真正開始買在起漲點，不要受到外界舖天蓋地、龐大且雜亂的消息面所影響，而是確實遵守操作紀律，買對了就持續抱著，買錯了就斷然出場，不要猶豫。
日期：2022-09-13
老街、舊屋與傳統工藝，鋪畫木都迷人的歷史足跡；前有美術館照路、後有阿里山看顧，從美術館、文創園區、森林之歌、KANO園區點線面串起的文化新絲路，讓嘉義市擁有豐沛觀光資源，當旅人深入探訪，食宿遊購行串起人潮商機，產業力喚醒城市昔日榮景。越在地、越國際，旅行嘉義，邂逅不一樣的魅力之鄉，見證新舊元素交疊，長成精緻獨特生活風景，這座適合漫步的小城，正循著自己的步調優雅蛻變。
日期：2022-08-29
今年3月，政府多個部會一同對外宣布「台灣2050淨零排放路徑及策略」，將在2030年前編列高達9000億元的預算執行八大計劃，這也代表台灣在淨零碳排的項目上，正式與國際接軌。除了台灣持續在淨零碳排上持續努力外，如歐盟《綠色新政》透過包括2030年農藥減量50%、肥料減量20%、減少50%肥料流失為目標，透過各種規範，同樣也瞄準2050淨零碳排的全球目標。由此可見，除了傳統排碳大戶的工業、科技業外，特別是自身具有光合作用固碳力的農業，更是協助達成淨零碳排目標不可或缺的一部份。
日期：2022-07-26
全球最大專業電子代工業者鴻海集團（2317）近兩年在ESG上大步邁進，不僅由董事長劉揚偉提出「永續經營＝EPS+ESG」的理念，上半年提出六項永續策略及32項永續目標，更宣示淨零碳排時程，包括2030年綠電使用佔比50%以上，以及2050年實現溫室氣體淨零排放。在鴻海的整體ESG策略中，對內溝通重要性不亞於對外溝通，惟鴻海全球員工達100萬人，遍布24個國家及地區，橫跨137個不同廠區，要怎麼做好員工日常管理、防疫及訊息溝通？原來，每位鴻海員工的手機都有個集團內部使用的App，幾乎把每天的食衣住行層面都包括在內。
日期：2022-06-17
「何時才是進場買股時機」是投資人近期的苦惱，因美國聯準會（Fed）五月宣布升息兩碼，為了防止通膨升溫，將持續升息緊縮，影響全球市場大幅修正。面對股市持續震盪，凱基證券表示，與其等待低點大筆投資，持續逢低佈局是更好的解方，透過凱基證券定期定額還可享有超低門檻與手續費驚喜價，並能同時做公益，輕鬆開創「機智投資生活」。
日期：2022-06-06
編按：出身貧寒、從小唱「那卡西」賣藝貼補家用；為了砥礪自己擺脫貧窮、在書桌上刻下「女工」二字；最終從小業務助理，一路爬升為全球最大半導體廠台灣總座…。如此戲劇化的故事，是公信電子總經理吳惠瑜的真實人生。1963年出生的吳惠瑜，37歲成為英特爾台灣分公司最年輕、也是首位女性總經理，卻在事業高峰時罹患腦瘤，一度連一張衛生紙都拿不起來。她說：「我決定不要再為錢賣命， 要把時間花在我真正喜歡的事情上。」
日期：2022-06-06
