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親子關係最新與熱門精選文章

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情感關係

連在家都用LINE溝通、在各自房間吃飯…趙傳曝親子互動:沒有一首歌能表達我的無力感

「金曲歌王」趙傳日前上節目《大雲時堂》,接受主持人李四端專訪時分享親子間的互動,他表示疫情期間與孩子的相處時間變長,為了成為更好的父親,他每天到市場買菜、親自下廚,只希望能讓孩子們願意多待在家。不過雖然在家,趙傳卻表示和子女們的溝通,幾乎都靠LINE聯繫,讓李四端感到驚訝,但他認為孩子大了,不見得想與父母面對面講話,或許這種互動模式更直接。

日期:2022-08-16

傳產

新光洪文棟家族1.5億遺產糾紛,姪兒先繳完再提告!楊麗花等6繼承人被判返還4476萬

已故的新光集團洪家第二代、歌仔戲國寶楊麗花丈夫洪文棟家族再爆爭產糾紛,洪文棟母親逝世後留下高額遺產及股票,並有逾億元遺產稅和罰鍰,洪文棟的姪子提告要求包括楊麗花等洪文棟繼承人變更股票登記,或給付4476萬餘元遺產稅款,台北地方法院判楊麗花等人應給付4476萬餘元,可上訴。

日期:2022-07-04

情感關係

他40歲有房高收入,為何相親都被拒?媽媽想「抱孫」好難…以外在條件配對,過度期望易失望

Q:我是麗娜,今年65歲,丈夫在30年前過世,41歲的兒子仍未婚,我就是想請教他的事。他很想結婚,我也覺得這種不安的時代,有伴比較好,我們繳了不少錢去一家風評不錯的婚友社,但至今介紹12位對象,見面翌日卻都收到拒絕聯繫的訊息,讓我們擔心婚友社是為了讓我們續繳月費而找一些受雇女人來見面。因為這樣,兒子對相親失去信心,懊惱自己是否犯了什麼錯,才讓女人都不喜歡他。雖然他也想要再見幾個人,但看來不大樂觀,我們是否還該繼續透過婚友社來介紹呢?兒子真的很想結婚,他容貌不錯,大學時代還是話劇社,常擔任男主角;現在也在不錯的企業上班,年收也算高。不過左腳因車禍受傷,走路有點跛,但並不嚴重。他個性節省、不大外食,即使跟朋友聚會也會回家吃飯或帶便當出門,因為我要他別亂花錢才能準備結婚。雖然我們都覺得這是美德,有點積蓄應該是優點,而且房子在他的名下,就不知道女方怎麼想?我覺得兒子條件很好,明明世間有那麼多想婚而未婚的女子,為何他會找不到對象?我懷疑婚友社安排不精準,但婚友社提供名單外,也要彼此看過照片、覺得滿意才相親,但為什麼沒有女人跟他情投意合呢?我兒子現在生活快樂,周末也有一群年齡相仿的單身同事或老同學一起玩,但我兒子不一樣,他是真的想結婚。我也希望他結婚後有人照顧他,否則我年紀也大了,或許20年後就沒人能照顧他了!如果能讓我抱抱孫子也不錯,雖然我在他過40歲時就放棄這個夢想了。我想知道,除了婚友社,還有其他方法可以結識適合結婚對象的女人嗎?

日期:2022-07-01

政治社會

新住民母女同台飆戲共築夢想

來自越南的新住民姊妹陳秋柳因自己對演戲感興趣,進而影響女兒也走上戲劇這一條路。鄭琬諠回想起第一次跟媽媽同台演出《蜜莉安的詭計》舞台劇,笑著說那時候還小,她什麼都不懂也沒有台詞,只是在台上跑來跑去,但就從那時起,自己對於戲劇表演的興趣被啟發了,了解表演訓練需再更加精進,所以報考華岡藝校並順利錄取,讓自己有深度學習表演藝術的機會。她希望未來與媽媽共同築夢,一同在舞台上發光發熱。

日期:2022-06-01

科技

我是TOM,別叫宋董!光寶交棒獨子600天的改變「從海賊團說起」:偷不走的就我們這群人…

根據《財訊》報導,台灣最老牌電子上市公司交棒,新任董座宋明峰,用美式作風把冒險文化注入光寶,這家老公司能否重返長期成長軌道,今年是關鍵!

日期:2022-05-08

生活消費

「玖壹壹」春風《88海水浴場》演活單親爸,許傑輝執導奪台灣獎!台灣國際兒童影展4/18前免費線上看

由公共電視與富邦文教基金會共同主辦、國家圖書館合辦,以及台北市文化局、新北市文化局協辦的「2022台灣國際兒童影展」,於「3月14日起至4月18日」以「線上影展」形式在公視OTT影音平台「公視+」免費放映近40部長短片。

日期:2022-04-11

房地產

「長孫沒得分,憑什麼外孫女能分!」從一個分產鬧劇看:一般人面對繼承常搞錯的4觀念

好些日子前,網路上瘋傳一位媳婦的貼文,被罵翻了。故事內容大概是這樣的...

日期:2022-04-02

最新觀點

贊助女兒女婿出遊,她連包都捨不得買!其實多愛自己一點,子女才會更愛你

愛自己,不是一句空話,而是要用具體行動證明,包括捨得花錢證明。唯有對自己好,別人看在眼裡,才會對我們好。在抱怨別人對我們不夠好時,也許是因為別人在我們身上學到不必對我們好。

日期:2022-02-19

職場

混合辦公已成職場新常態 如何創造公私雙贏模式

百年一遇的新冠肺炎疫情,催生全球企業管理新實驗。當混合辦公潮已成職場新常態,研究調查顯示,後疫情時代,有近5成企業與工作者「回不去了!」,隨之而來企業調度資源、人力、科技應變力與時俱進,主管與員工間的績效管理與賦權vs.當責新信任關係,正逐漸成形中。

日期:2022-01-10